Special Operations Executive

respecte les principes de concurrence loyale et s'interdit les comportements pouvant être qualifiés de pratiques anticoncurrentielles. Sonatrach est garante de l’application et du respect des principes d’éthique dans la conduite de toutes les opérations de ses activités. Intégrité Sonatrach assoit ses relations avec tous ses employés, fournisseurs, clients et partenaires sur des principes d’éthique étroitement liés à l’honnêteté et l’intégrité. Sonatrach récompense et reconnaît la loyauté de

techniques, technologiques (opérations d’information) permettant de détruire, de modifier, de corrompre, de dénaturer ou de pirater (la liste n’est pas exhaustive) l’information, les flux d’information ou les données d’un tiers (pays, Etat, entité administrative, économique ou militaire). L’objectif est de brouiller, d’altérer chez l’adversaire sa capacité de perception, de réception, de traitement, d’analyse et de stockage de la connaissance. Dans cette perspective, ces opérations ciblent aussi bien les

marriott_histor…ditorial_fr.qxd 11.05.2007 10:02 Uhr Seite 2 Editorial The Spirit to Serve 80 ans au service de nos clients J. W. « Bill » Marriott Jr., Président et CEO de Marriott International Inc. J. W. ‘Bill’ Marriott Jr., is chairman of the board and chief executive officer of Marriott International Inc. Marriott International célèbre cette année deux anniversaires-clés : 80 ans d’existence et 50 ans d’activité dans le secteur hôtelier. Mes parents ont ouvert leur premier restaurant « root beer », qui offrait

Bureau du vérificateur général Rapport spécial du vérificateur général de la Ville de Montréal au conseil municipal et au conseil d’agglomération Pour l’exercice terminé le 31 décembre 2010 RAPPORT SPÉCIAL DU VÉRIFICATEUR GÉNÉRAL DE LA VILLE DE MONTRÉAL AU CONSEIL MUNICIPAL ET AU CONSEIL D’AGGLOMÉRATION Pour l’exercice terminé le 31 décembre 2010 Dépôt légal - 2e trimestre 2011 Bibliothèque et Archives nationales du Québec Bibliothèque et Archives Canada ISBN : 978-2-7647-1001-2 (imprimé)

même pour les changements de statuts et/ou de personnes à la direction de l’association. Les modifications ne sont prises en compte qu’une fois déclarées. Chaque modification déclarée donne lieu au récépissé qui doit être classé dans un « registre spécial » et doit pouvoir être présenté à tout instant aux autorités administratives ou judiciaires. Il est indispensable sous peine d’une amende de plusieurs centaines d’euros. (Article 5 de la loi du 1er juillet 1901) II. Les textes régissant une

Guerre de l’information et intérêts de puissance au Zaïre (96/97) Cette fiche fait le point sur les opérations de désinformation utilisées lors des événements politiques et militaires intervenus au Zaïre, entre août 1996 et mai 1997. Elle met en outre en lumière l’ampleur des stratégies de guerre psychologique développées par M. Kabila et ses alliés régionaux (Rwanda, Ouganda, Angola), voire internationaux (Etats-Unis) contre le pouvoir mobutiste zaïrois.   I –     Introduction: un contexte

power through the system of checks and balances. The three powers belong to different institutions: the Legislative Power is in the hands of the Congress, the Executive Power is in the hands of the President and the Judiciary is in the hands of judges of the Supreme Court and inferior courts. It is to be noted that “Congressmen and executive and judicial officers shall all be bound by Oath or Affirmation, to support the Constitution”, which sets them all at a level of trust and responsibility towards

(La branche la plus influente (Est une construction pol qui implique une domination d’un pouvoir sur les autres= un exécutif qui s’insinue dans les silences de la constitution (il s’agit de toute la branche exécutive, pas pdt only : Maison Blanche, Cabinet, départements et agences exécutives) (il ne s’agit pas de qui  mais comment la fonction a été exercée (porte sur les deux ®évolutions fondamentales qui changent la donne sur laquelle les pères fondateurs avaient construit le modèle américain

resources’ represented an early attempt to express the value of employees to the business. The idea of counting people as capital emerged around the same time as the clarion call to human resource professionals to become more strategic, to join the executives filling the coveted ‘seats at the table.’ While this idea of quantifying human productivity sounds progressive, it is actually closely related to the earlier term, personnel. Evolutionary Step One: From Personnel to Industrial Relations To the old

indépendantes. [ MANQUANT !!] Section 2 – Les personnes administratives spéciales. A coté des personnes publiques territoriales, il existe en effet des personnes administratives qui ont pour caractéristique d'avoir une activité spéciale, cad qu'elle vise une matière en particulier et non le territoire. Autrement dit, il y a une différence entre les deux quant à l'objet de l'activité. Une personne administrative spéciale a un champ d'action spécifique qui s'adresse à des personnes en particulier