Stage 3eme Sapeur Pompiers

1971, elle détermine des objectifs fondamentaux dont favoriser les politiques du maintien à domicile et créer  des équipements concourant au maintien à domicile.  Suite à mon travail de recherche, mes lectures et par rapport à mon lieu de stage, j’ai donc continué mon cheminement de départ à savoir: - Comment favoriser le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes en répondant à leurs besoins et attentes et qu’est ce qui empêcherait, aux personnes âgées, de rester à domicile 

Génie Electrique, Option Energie Tuteur Cegelec : M. SCHNEIDER Philippe Chef du centre de travaux de Strasbourg Tuteur INSA de Strasbourg: M. HUBE Jean-Michel Directeur du département Génie Electrique REMERCIEMENTS Je remercie mon maître de stage, M. Philippe SCHNEIDER, directeur du centre de travaux de Strasbourg, qui m’a accueilli au sein de son équipe et qui m’a permis de m’intégrer et de travailler au sein de l’entreprise. J’adresse mes remerciements à M. Valère KUNTZ, M. Luc CAIRE-REMONAY

d’administration publique de Québec Synthèse des conférences bernard DiZAMboUrg, Animateur général p. 16 Maxence CHORVOT institut national des études territoriales (inet) Christian JEANDEMANGE ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs pompiers (ensosP) Maïlys KNAUB ecole nationale d’administration (enA) Michel LOUAZEL ecole nationale de la santé publique (ensP) Danielle MICHEL réseau des écoles de service public (resP) François MOLIN ecole nationale supérieure de la police (ensPo)

d’acquérir les connaissances pratiques et les méthodes de travail nécessaires à leur futur métier : Ecole nationale d’administration, Instituts régionaux d’administration, écoles des Impôts..... Dans les autres cas, les lauréats suivent une période de stage probatoire avant d’être titularisés, c’est-à-dire avant de devenir fonctionnaire. Vous trouverez, dans ce document, un ensemble de fiches synthétiques regroupant des informations utiles sur le recrutement dans la fonction publique vous permettant

Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à présenter mes Remerciements à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la Gentillesse de faire de ce stage un moment profitable. Je tiens à adresser mes remerciements à Mr gérant unique des «  », qu’il trouve ici l’expression de mon profond respect et de ma

D. Le contrat d’apprentissage : il n’y a pas de travail, c’est didactique pour apprendre un métier en vue d’une profession future. E. Le contrat de stage : consiste en une formation pratique, différent d’un contrat de travail car l’employeur s’engage à apprendre à un autre une profession par le biais de prestations de travail. Un contrat de stage tend vers le contrat de travail, après un certain temps, où les conditions de travail, le lien de subordination et les conditions relatives à la durée

encadré mon travail pendant ma période de stage par ses précieux conseils permettant ainsi à ce projet de prendre forme. Mes remerciement s’adressent également à Mr HAMANI à Mr NOAM à Mr MOSHI et à Mr KHABIR.qui n’ont pas cessé de m’aider malgré leurs charge de travail. Enfin, je remercie tous ceux qui ont participé de prés ou de loin pour l’élaboration de ce travail. . Un grand Merci à vous Introduction : J’ai eu l’occasion d’effectuer mon stage à la société anonyme marocaine de l’industrie

filières) : - filière administratif - filière technique - filière culturelle - filière sociale - filière médico-sociale - filière médico-technique - filière animation - filière police municipal - filière sapeur pompier Il existe quand même des cadres d’emploi c’est un regroupement de catégories 380 corps. L’avantage de tout cela, c’est la simplicité. IL y a au moins 380 commissions paritaires. Notion de métier et de compétences IL existe un répertoire

dans l’académie. Pour cela, ils doivent justifier de services en cette qualité dont la durée, traduite en équivalent temps plein, est égale à une année scolaire au cours des deux années scolaires précédant leur stage. Cette bonification est forfaitaire quel que soit le nombre d'années de stage. Tous les autres fonctionnaires stagiaires, ainsi que les personnels qui étaient stagiaires en 20092010 ou en 2010-2011, se verront attribuer à leur demande, pour une seule année et au cours d'une période de trois

l’ont est employé. 13. STAGES ETUDIANTS  Convention entre école et entreprise : maximum 6 mois  Si le stage dure plus de 3 mois, il y a obligatoirement une gratification.  Pas de stage pour remplacement d’une personne ou si on voulait prendre quelqu’un en CDD et à la place on prend un stagiaire  On doit préciser dans la convention :  Objectifs de la formation  Date de début et de fin de stage  Durée hebdomadaire maximale de présence dans l’entreprise  Présence ou non les soirs et weekends 