Stage Amp Maison De Retraite

ET TECHNIQUES Service de la Formation Continue LICENCE DE SCIENCES SANITAIRES ET SOCIALES Année Universitaire 2009/2010 Promotion 17 LA STIGMATISATION DE LA DEMENCE DE LA PERTINENCE DE LA CREATION D’UNITES « ALZHEIMER » Mémoire de Stage et de Recherche Présenté et soutenu par : jacqueline LEQUEUX Directeur de mémoire : Professeur Philippe TIZON chargé de cours de sociologie à l’UPPA Référent professionnel : Docteur Jean-Pierre MAUPOME, faculté de médecine de Bordeaux, diplômé

moment aussi bien en terme de coût que de délai dans un monde où le temps a tout son importance. Dans cette optique, le crédit-bail offre des atouts considérables en termes fiscaux et comptables aussi bien pour les grandes entreprises que pour les PME & PMI. Selon l’enquête menée par l’observatoire de la Compétitivité Internationale de l’économie marocaine, il s’est avéré que notre pays a connu une petite reprise considérable en matière de dynamisme financier et que la position est maintenue pour

perçus entre la rupture nulle et la réintégration. S'il ne souhaite pas être réintégré, il a droit aux indemnités de licenciements "normales", à des D&I avec un forfait minimum de 6 mois de salaires. Lorsque la discrimination se matérialise par une abstention (refus de promotion, stagnation de carrière) la réparation se fait sous forme de D&I mais aussi en nature sachant que la prescription a été ramenée de 30 ans à 5 ans à compter de la révélation de la discrimination, c'est à dire de la

culture de l’entreprise et donc l’entreprise elle-même. Pour illustrer ces trois points, nous utiliserons la société Electricité de France (EDF) et plus précisément l’un de ses centres de production thermique, celui de La Maxe - où j’ai effectué un stage de 6 mois dans le service communication. D’autres entreprises seront également citées en exemple. L’entreprise a une culture Dans ce premier temps, nous verrons que, par essence, l’entreprise a et est une culture. Cette culture prend racine lors

211)https://www.cairn.info/methodologie-de-l-intervention-en-travail-social--9782810906840-page-203.htm&wt.src=pdfhttps://www.cairn.info/publications-de-Cristina-Dehttps://www.cairn.info/collection-politiques-et-interventions-sociales.htm&wt.src=pdfhttps://www.cairn.info/editeur.php?ID_EDITEUR=EHESP&wt.src=pdfhttps://www.cairn.info/methodologie-de-l-intervention-en-travail-social--9782810906840-page-203.htm&wt.src=pdf203 Chapitre 9 L’intervention indirecte Les différents types d’interventions indirectes

CH EM IN E RU NU QU A I Maison de Convalescence Les Ormes AV E LYCÉE OMBROSA Lycée multilingue Ombrosa E Collège A. Lassagne SAI NAT NT-FORTU DE DU FALSAN CALUIRE Ch. Petit RO UT E FR A 20 71 70 IÉ EA 77 CHALINEL NC LOUIS BOUQUET 1 59 CL EM E TRE ROSAY 2 20 FABRÈGUE L. P. La Sauvagère FR AN ÇO IS T-C Y RU E SÉ D PA UL AV. É. RB ER CO S 31 AI 33 7 7 Le ôn MONET

compositeur. Ex. de règle qui diffère si on applique le droit ou l’équité : Article 555 du CC, lorsqu’une maison est construite sur un terrain les propriétaires de cette maison est le propriétaire du terrain (peu importe qui a financé la maison). Si mari a un terrain et femme construit à sa charge une maison sur celui-ci, en cas de divorce le droit donnera la maison au mari mais l’équité supposera que la maison reviendra aussi en partie à la femme. Décision rendues par un arbitre s’appelle une sentence tribunal

FONDATION SAINT-JEAN DE DIEU- CENTRE MEDICO-SOCIAL du CROISIC FOYEDE VIE – MAISON D’ACCUEIL SPECIALISE – FOYER D’ACCUEIL MEDICALISE - PROJET D’ETABLISSEMENT 2013-2017 CENTRE ST JEAN DE DIEU 1 FONDATION SAINT-JEAN DE DIEU- CENTRE MEDICO-SOCIAL du CROISIC FOYEDE VIE – MAISON D’ACCUEIL SPECIALISE – FOYER D’ACCUEIL MEDICALISE - SOMMAIRE 1. DES INSTITUTIONS ET DES PRATIQUES FIDELES A L’ESPRIT DE L’HOSPITALITE ET AU SERVICE DES VALEURS DE L’ORDRE HOSPITALIER ET DE LA FONDATION SAINT JEAN DE DIEU

formes d’entreprises : & Les entreprises individuelles : elles sont possédées par un seul individu dans le but de réaliser le maximum de bénéfice. Les diverses taches de cette entreprise sont assurées par le chef et les membre de sa famille & Les entreprises sociétaires : Elles sont possédées par plusieurs personnes qui mettent en commun leurs biens ou services ou les deux à la fois en vue de réaliser le maximum de bénéfice ou de subir une perte éventuelle & Les entreprises publiques :

et ordre professionnel (déontologie), peu importe le statut de la personne (salariés, employeurs, indépendants, fonctionnaires (Loi 1946)), interdiction est faite aux militaires (Loi juillet 1972), par dérogation au principe : les chômeurs et les retraités peuvent adhérer ou continuer d’adhérer à un syndicat (L2141-2 CdT, Cass. 23 nov. 1999 ch. sociale) ; - identique, similaire, connexe : art. L2131-2 CdT, exigence à n’autoriser que les groupements de travailleurs qui partagent les mêmes préoccupations