Stage Comptabilité En Maison De Retraite

même temps, c’est un impôt dit « injuste » car il frappe indifféremment du même taux aussi bien la personne fortuné que le pauvre. B) Impôt réel et impôt personnel Impôt réel : * Celui dont l’assiette est une chose, il peut s’agir d’une maison, d’une marchandise, mais aussi d’une arme à feu. Ça peut être un animal, du tabac, une allumette, sur les alcools, sur le bétail. Les droits de douanes sont un impôt réel. La taxe de publicité aussi. La taxe sur les actes judiciaires. Impôt personnel :

INTRODUCTION  Le stage de première année, intitulé stage d’information général a pour finalité d’amorcer un processus de familiarisation de l’étudiant avec le milieu professionnel. il s’inscrit dans une optique de fonctionnement d’une entreprise et ce,. à travers différents départements de l’entreprise. Le stage d’information générale a duré un mois et ce à la fin de la première année de l’ESTM . Le choix la de la société WAFASALAF a été motivé par un double intérêt :

aujourd’hui de « révolution » ou encore de « phénomène de société », il a été mis en place pour tous ceux qui souhaitaient tester leur activité ou pouvoir bénéficier d’un gain de revenu supplémentaire : salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi, retraités, etc. Si l’auto-entrepreneur ne perçoit pas de chiffre d’affaires, il n’a pas de charge à payer. De même si l’auto-entrepreneur décide de mettre un terme à son activité, cela ne lui coûtera rien non plus. Le guide que vous lisez en ce moment

Etude empirique CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE CHAPITRE I : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE La Société Béninoise d’Energie Electrique, connue sous l’appellation de la S.B.E.E est l’unité de production ayant servi de cadre à notre stage. Dans ce premier chapitre, nous la présenterons d’une part à travers son historique, ses activités, ses ressources et d’autre part à travers sa structure organisationnelle. SECTION 1 : Présentation générale de la S.B.E.E Paragraphe 1 :

fidélisation des administrateurs. De plus, suite au diagnostic de fonctionnement au sein de la MJC, des rencontres entre salariés et administrateurs ont permis une meilleure communication et une meilleure connaissance des différents acteurs de la maison. Bilan des projets / actions L’année 2010 fût marquée par l’aboutissement d’un grand projet porté par la MJC (en partenariat avec d’autres structures, CS, MJC, associations d’habitants, du 8°) : le défilé de la biennale de la danse. Ce projet a été

Ressources et les difficultés de la personne 10 3.3 Choisir les difficultés significatives pour 2 besoins 10 4. Conclusion 20 1. Introduction : 1.1 Description de l’institution et du service dans lequel je travaille J’effectue mon stage à Mon Repos à l’unité 2A. C’est un home avec une capacité d’accueillir 125 pensionnaires. Le Home est construit de la manière suivante : Il y a 3 étages et le premier et deuxième étage sont divisé en deux ce qui veux dire que en tout cela fait 4 unités

une durée d’un an, et enfin si besoin de réajustement, on parle de décision modificative. Une fois accepté, le budget doit être mis en application. -3 personnes entrent en ligne de compte : l’ordonnateur (engage les dépenses mais ne tient que la comptabilité administrative), le directeur de l’établissement (accorde le droit de dépense = bon administratif), et les comptables publics (s’occupent de la partie financière et payent les entreprises extérieures). Exception : régisseur peut pour de petites

des agrégats de la comptabilité nationale élaborés par la Direction de la Statistique (ministère de la Population), notamment le Tableau Entrées / Sorties. 1 Assiette de Cotisations Page 10 des cotisations pour toute somme égale ou supérieure à 5.000 dirhams par an; si ce montant est inférieur à 5.000 dirhams, l’employeur est tenu, sous peine de réintégration, de présenter la copie de la C.I.N du prestataire en question. Si les montants globaux passés en comptabilité, au titre des travaux

REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle,il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable.Je tiens à adresser mes sincères remerciements à Mr Dhrifa Imed le chef d’agence Comar Tozeur qu'il trouve ici l'expression de mon profonds respect et de ma totale gratitude pour m'avoir accepté comme stagiaire et

RAPPORT DE STAGE FAIT A L’INFPC par un étudiant DESS DGRH NANCY sous la supervision de Christian Szylar SOMMAIRE I. le cadre general de l’AUDIT A. Définitions B. L’objet de l’audit C. Ce que produit l’audit D. Méthodologie de l’Audit E. Les principes & devoirs de l’auditeur II. Audit des Ressources Humaines A. Introduction 1. Définition 2. Spécificité B. Champ d’analyse C. Typologie 1. Audit de conformité 2. Audit d’efficacité 3. Audit