Stage Comptabilité En Maison De Retraite

[pic] Rapport sur le stage effectué du 23 avril 2007 au 28 juillet 2007 Assistant Marketing Dans la Société des transports en commun de la région boulonnaise (TCRB) [pic] Intitulé du stage Gestion de la mise en place d’un nouveau réseau Maître de stage : Madame Brigit Ducrocq Licence professionnelle transport de voyageurs session 2006-2007 Responsable de stage : Madame Emilie Marmonier Institut Universitaire de Technologie de Tourcoing

techniques du cinéma, autrement dit les César. Les copies des films Intouchables et Polisse circulant sur la Toile provenaient déjà des César. Si cela continue à ce rythme, les internautes pourront bientôt se faire leur propre jury des César à la maison. DOCUMENT 5 : source, site internet service-public, extrait en octobre 2012 Une infraction est « un comportement strictement interdit par la loi pénale et sanctionné par une peine prévue par celle-ci. On distingue trois catégories d'infractions

entreprises ayant engagées un « Iségien » donnent largement la note « très bien » aux compétences déployées par ces jeunes (Etude IPSOS-2009). Cette performance s’explique par la place importante des stages, missions et projets d’entreprise. Les 20 mois de stage permettent d’ajuster ses acquis pédagogiques aux réalités professionnelles, d’acquérir de nouvelles compétences, de préciser son projet professionnel et de se constituer un CV attractif. 3 Un large spectre d’opportunités professionnelles L’avantage

savoirs ou savoir-faire à des groupes en formation. Il élabore et fait évoluer les programmes pédagogiques, produits de formation, supports de cours ... Le formateur peut également être chargé de la préparation et de l’organisation matérielle du stage. Conseiller en formation Il informe les publics demandeurs de formations (salariés, entreprises...). Il analyse les attentes, évalue les acquis, les niveaux et les potentialités. Il conseille, participe à la définition d’un itinéraire de formation

[pic] Année 2009-2010 RAPPORT DE STAGE ASSISTANTE TRADE MRKETING Entreprise : SCA Personal Care Retail Sommaire 1. Introduction 3 2. L’entreprise et le marché 3 • Présentation de l’entreprise 3 • Point marché 5 Hygiène féminine 5 Incontinence 6 Le marché de l’incontinence : trois différents types de protections chez Tena 8 La composition d’une serviette 8 • Organisation Interne de SCA Personal Care Retail 9 La logistique pour la région Sud (France

contrôles p. 76 ● Biotechnologie p. 76 ● Charpente-couverture p. 33 ● Chimiste p. 76 ● Commerce international à référentiel commun européen p. 38 ● Communication p. 63 ● Communication et industries graphiques p. 51 ● Communication visuelle p. 31, 64 ● Comptabilité et gestion des organisations (CGO) p. 35 ● Conception de produits industriels (CPI) p. 54 ● Conception et industrialisation en microtechniques p. 54 ● Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle p. 54 ● Conception et réalisation de

d’Audit et de Commissariat Aux Compte A.SAAIDI ET ASSOCIES qui n’ont ménagé aucun effort pour le bon déroulement de notre stage au sein de leur cabinet, pour leurs explications méticuleuses et surtout pour leur accueil chaleureux. En particulier, M. Mohamed HDID Associé gérant du cabinet A.SAAIDI ET HDID, ASSOCIES et son associé M. Nawfal AMAR qui nous ont permis d’effectuer ce stage dans leur structure et aussi pour nous avoir encadrés. Ces responsables charismatiques, au contact facile, toujours gais

lors de la déclaration de la TVA au près du fisc. Dans ce rapport, on va parler davantage du groupe OCP qui sera l’intitulé de la première partie, la deuxième donnera une présentation sur le service d’accueil « service comptabilité » et la troisième sera consacrer au thème du stage qui est « les principes et la déclaration de la tva ». Partie I : Présentation Du Groupe Office Chérifien Des Phosphates I - l’office chérifien des phosphates 1- Présentation du groupe OCP : L’Office

que chez les prestataires de services titres. Puis, elle présentera une répartition chiffrée des effectifs par fonctions. Enfin, seront envisagés des éléments sur l’entrée dans les métiers et les évolutions de carrière offertes. * * * 2 Maisons de courtage et banques de marché. 6 I - LES METIERS DE BACK/MIDDLE OFFICE ET SUPPORT DE LA BFI, LES METIERS TITRES A. TYPOLOGIE D’ENSEMBLE ET PERIMETRE DES METIERS L’observation des personnels et des organisations de back/middle office

28 1.2 Le cadre comptable 29 1.2.1 Les obligations comptables 30 1.2.1.1 Nouvelle réglementation 30 1.2.1.2 Les associations concernées 30 1.2.2 Les spécificités comptables 33 1.2.2.1 Condition de forme de la comptabilité 33 1.2.2.2 Principes comptables et méthodes d’évaluation 34 1.2.2.3 Détermination et affectation de résultat 34 1.2.2.4 Opérations spécifiques aux associations 35 1.2.2.4.1 Fonds dédiés 35 1.2.2.4.2 Fonds