Stage Comptabilité En Maison De Retraite

Les éléments imposables - Ce sont les rémunérations ayant caractère de salaires et assimilés (gages, commission, pourboires …). - Ce sont les traitements des fonctionnaires. - Ce sont les rémunérations accessoires (primes). - Pensions (retraite, invalidité, alimentaire, …) - Avantages en nature (logement, nourriture, véhicule …) - Les rentes viagères - Les indemnités de chômage - Les indemnités journalières de sécurité sociale - Rémunération de conjoint de l’exploitant individuel

présenter nos chaleureux remerciements au Directeur d’Exploitation Mr. Mohamed KHOUATI qui nous a permis d’effectuer notre stage de fin d’études au sein de la compagnie des boissons gazeuses du nord de Fès (CBGN). On tient aussi à présenter nos sincères remerciements à tout le personnel de la CBGN, pour son accueil, son soutien, et l’aide qu’il nous a apporté dans la réussite de notre stage. On présente tous nos respects et remerciements à Mr. Ismail MANSORI notre encadrant professionnel, Mr. Fouad JAWAB

entreprise. C’est pourquoi le choix de mon stage s’est tourné vers lesorganismes d’aide à la création. En effet, ils participent réellement à la créationd’entreprise. Mon stage s’est ainsi déroulé à Axone qui est un parc d’activitésinnovantes situé à Saint Clément les Places. Ce stage m’a permis à la fois de réaliserdiverses missions au sein de la pépinière d’entreprises et, également, d’appuyer lescréateurs d’entreprises présents pendant la durée du stage. Il a par conséquent étériche et intéressant

de groupe et une motivation accrue des membres. L’objectif est d’assurer le bien être des personnes âgées tout en associant les notions de sport et de plaisir. C. Le marché Nous positionnons notre service sur le marché des Seniors (jeunes retraités et plus). Etant donné le service, nous visons une clientèle de classe moyenne/aisée. L’avantage concurrentiel réside dans le fait que nos coachs seront spécialisés dans les activités sportives pour séniors. Ils seront néanmoins polyvalents afin

MATIERES…………………………………………………….1 REMERCIEMENTS………………………………………………………….2 INTRODUCTION……………………………………………………………..3 PREMIERE PARTIE : PARTIE DESCRIPTIVE…………………………4 I. Description du patient – Identification du résident………………………4 II. Description du lieu de vie (lieu de stage)…………………………………5 III. Description de la pathologie ou de la problématique…………9 DEUXIEME PARTIE / PARTIE ANALYTIQUE………………………..15 I. Analyse selon le cours d’hygiène et de confort…………………………..15 1. Généralité………………………………………………………………...15 2. Analyse

La gestion des compétences 11 Chapitre 3 : La formation et le développement des compétences 27 Deuxième Partie 36 Etude de cas «  RCAR » 36 Chapitre 1 36 Présentation et Analyse stratégique comparative du RCAR au sein du paysage de la retraite au Maroc 36 Chapitre 2 47 La gestion des ressources humaines et le système de Valorisation du Capital Humain « VCH » au sein du l’organisme 47 Conclusion Générale 55 Bibliographie 56 Annexes 64

Marie VERDIER Diplôme de comptabilité et gestion Session 2009 UE 13 - Relations professionnelles RAPPORT DE STAGE La mission générale du commissaire aux comptes dans une petite entreprise Académie de Grenoble Je remercie Madame Delphine ANDRE de m’avoir donné la possibilité de faire ce premier stage au sein de son entreprise, ainsi que tous les collaborateurs du groupe Charles André qui m’ont accueillie au sein de leur équipe. Je remercie plus particulièrement mon tuteur Monsieur

Introduction Dans le cadre de la 1ère année de B.E.P.A service aux personnes, je dois réaliser deux stages, dont un en maison de retraite qui est obligatoire. J'ai déjà fait ce stage d'une durée de deux semaines, du 8 au 19 décembre 2008. Un deuxième stage d'une durée de 3 semaines, du 30 Mars au 17 Avril est obligatoire. J’ai décidé d’effectuer mon stage au sein de l'école maternelle d'Ouroux-sur-Saône, situé en Saône Et Loire, plus particulièrement dans 4 classes qui accueillent les petites

.............. 8 * Département Food * Département non Food 5. Description des services ………….......................... 13 * Service commande * Réception des marchandises * Le service sécurité * Contrôle de gestion * comptabilité * Le service personnel * Le service décoration * Le service technique * Le service après vente * Service informatique 6. La gestion du magasin ………………………………………….. 20 * Déroulement du travail au magasin. * Les domaines

seconde partie, je vous expliquerai la mairie et son fonctionnement, avec son historique, son organisation, ses compétences et ses services. * Enfin, en dernier point, je vous ferai connaître une activité au sein de la Mairie, au travers de mon stage à l’accueil, avec une analyse sur les forces et les faiblesses de cette structure et de ma participation à un conseil municipal. I - Une commune rurale à proximité de l'Isole 1-1 Une commune résidentielle La commune de Mellac se trouve dans