Stage de citoyenneté

ressources humaines - poursuivis pour «discrimination à l’embauche» par une caissière du magasin Lidl de Nogent-sur-Oise (Oise). Les deux responsables ont également été condamnés à respectivement 5 000 et 3 000 euros d’amende, et à suivre un stage de citoyenneté à leurs frais. Lidl, qui comparaissait en tant que personne morale, a été condamnée à 10 000 euros d’amende, et à verser solidairement 10 000 euros de dommages et intérêts à chacune des parties civiles. Outre la plaignante et neuf autres salariés

ROUABHI Guylain Mr ROBIN Vincent Stagiaire de 4ème Tuteur de stage RAPPORT DE STAGE Participation à la socialisation Et au développement de la citoyenneté Du 17/06/2012 au 22/06/2012 Année scolaire 2011 – 2012 REMERCIEMENT Je tiens tout particulièrement à remercier mon maître de stage Mr ROBIN Vincent, animateur de prévention-Poste B, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de la structure Maison Pour Tous – Centre Social

d’une résidence habituelle sur le territoire pendant une période de 5 ans (appelée stage) précédant le dépôt de la demande. Cette résidence doit avoir été régulière au regard de la réglementation sur le séjour des étrangers en France. Le demandeur doit en outre justifier avoir sa résidence en France au moment de la signature du décret. Ce stage peut être réduit ou supprimé dans certaines conditions Réductions de stage La durée de résidence habituelle en France est réduite à 2 ans pour l’étranger :

concours de moniteur-éducateur. Cette année de préparation m’a permis d’effectuer un stage en Protection Judiciaire de la Jeunesse. Ainsi, j’ai pu observer comment s’effectue un accompagnement social et professionnel auprès d’un public en difficultés. Et le fonctionnement d’une équipe pluridisciplinaire. Étant actuellement, en première année de formation de moniteur-éducateur, j’ai choisi d’effectuer mon stage dans un Institut Médico Educatif (IME), afin de découvrir le domaine du handicap. De plus

nouveaux, se découvrir, découvrir la culture de l’engagement et affirmer sa place dans la société. 1 - Activités physiques, sportives et de cohésion - Autonomie : connaissance des services publics, accès aux droits et promotion de la santé - Citoyenneté et institutions nationales et européennes - Découverte de l’engagement - Défense, sécurité et résilience nationales (équivalence JDC) - Développement durable et transition écologique et solidaire Où ? Dans des centres de cohésion installés

l'entreprise. Son activité principal est de vendre des équipements de cuisines aux professionnels (hôtel,cantine, restaurant...) a travers le monde. Cette entreprise dépend du groupe américain ITW, elle appartient donc au secteur privé. Mon stage c'est déroulé au siège de l'entreprise mais l'entreprise possède aussi plusieurs succursales qui s'étendent sur différentes régions françaises (voir carte ci-dessous). L'entreprise Bonnet compte 350 salariés dont 50 commerciaux et environ 130 techniciens

de l’esprit de solidarité en actes. Les valeurs de l’USEP sont donc : - la laïcité, qui est garante d’un égal accès de chacun à la connaissance et à la vie publique, et à la conquête quotidienne et permanente du « mieux vivre ensemble ». - la citoyenneté, qui développe le sens critique de l’individu par un engagement responsable comme acteur ou auteur du projet associatif. - la solidarité, qui favorise la reconnaissance de l’autre, la justice sociale et l’égalité de tous. C’est dans ce cadre que

 PROJET DE STAGE Etape2 L'institut médico éducatif les colombes dépend de l'ADAPEI(association départementale des amis et parents de personnes handicapés mentales) de la drôme,une association à but non lucratif (loi 1901) qui s'occupe d'usagers présentant divers handicaps physiques et mentaux. Cet institut travaille en partenariat avec la MDPH(maison départementale des personnes handicapées), les mandataires judiciaires, la caisse primaire d'assurance

STAGE VVV-DEFENSE 2014 Options de réservation : - Séjour à la Base Aérienne 106 de Mérignac (33) en lien avec l’anniversaire des 80 ans de l’Armée de L’Air : « 1934-2014 : Respect, Intégrité, Service

structure, dans le respect de son caractère propre. Développant une approche globale, ses établissements agissent sur tous les leviers qui contribuent à la socialisation des publics accueillis : emploi, formation, santé, ouverture culturelle, citoyenneté … A ce jour, ACCUEIL & PROMOTION compte : 30 établissements ou services, 13 sites géographiques, 200 salariés, Au niveau du secteur hébergement social/insertion : une capacité d’accueil de 1300 places et 2600 personnes accueillies par an