Stakeholder Theory And The Corporate Objective Revisited

Résumé : Cette communication propose une conceptualisation du lien entre développement durable et management stratégique fondée sur le concept de valeur. Nous recensons tout d’abord la difficulté de trois corps de travaux principaux (approches stakeholders, ressources et compétences, RSE stratégique) à théoriser le lien entre développement durable et valeur. Nous établissons ensuite la relation entre ces deux concepts. Nous proposons que le développement durable renvoie à processus par lequel des

les plus cités de la littérature économique, que ce soit par les spécialistes de l’économie organisationnelle ou ceux des sciences de gestion – notamment les chercheurs en finance – est celui de Jensen et Meckling (1976) « Theory of the Firm : Managerial Behavior, Agency Costs, and Ownership Structure », publié dans le Journal of Financial Economics. Cet article a jeté les bases de la théorie positive de l’agence (désormais la TPA), dont l’influence s’est largement étendue au-delà de la finance pour

The Leadership Quarterly 20 (2009) 855–875 Contents lists available at ScienceDirect The Leadership Quarterly j o u r n a l h o m e p a g e : w w w. e l s ev i e r. c o m / l o c a t e / l e a q u a The bright and dark sides of leader traits: A review and theoretical extension of the leader trait paradigm Timothy A. Judge a,⁎, Ronald F. Piccolo b, Tomek Kosalka c a b c University of Florida, United States Rollins College, United States University of Central Florida, United States

dirigeants, aurait provoqué une dégradation de la performance et une spoliation des actionnaires. Cette thèse allait être à l’origine d’un renforcement de la réglementation boursière aux Etats-Unis aboutissant notamment à la création de la Securities and Exchange Commission, chargée de protéger les investisseurs financiers. Le problème de la gouvernance s’inscrit ainsi dans une perspective de contrôle des dirigeants, de définition disciplinaire des « règles du jeu managérial ». Même si d’autres voies

Lille, GALAMBERT P., Arcimoles C.H., Dubert P., (2007), RH les leviers de la performance : redéfinir, développer et piloter la performance ressources humaines, Paris, Editions Eyrolles, HUSELID. M.A., S.E. JACKSON & R.S. SCHULER. 1997. « Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance », Academy of Management Journal, vol. 40, n° 1, p. 171-188. IGALENS J. (2000), Audit des Ressources Humaines, Paris, Editions Liaisons, IGALENS J. et PERETTI J.M

capitaux, et celui des biens et services formant son débouché. • 7 Le marché des matières premières Freeman définit ainsi les parties prenantes de l’entreprise : “any group or individual who can affect or who is affected by the achievement of an organisation’s objectives” (Freeman, 1984, p.46). 14 La raréfaction des ressources constitue une source de risques pour les entreprises. La raréfaction touche la plupart des ressources naturelles y compris les ressources renouvelables 8 . Lorsqu’elles

MARKETING ACTION PLAN (FMAP) FOR FILM INDUCED TOURISM DESTINATIONS Dr Noëlle O’Connor, Senior Lecturer in Tourism and Hospitality, Department of Humanities, School of Business and Humanities, Limerick Institute of Technology, Ireland. Tel: + 353 61 490166 Email: noelle.oconnor@lit.ie Dr. Sheila Flanagan, Head of School, School of Hospitality Management and Tourism, Faculty of Tourism and Food, Dublin Institute of Technology, Cathal Brugha Street, Dublin 1, Ireland. Tel: +353 1 4024380 Email: sheila

choice have been made under the agency theory(Jensen et Merkling, 1976 ; Watts 1977). But alternatives theories like the new institutionalism in organizational theory have also been used by researchers (Meyer et Rowan, 1977 ; Dimaggio et Powell, 1983, Mézias, 1990). The paper has two aims : to explain the choice of American and international GAAP by French firms and to look at the most available theory in order to explain these adoptions. The method used is case studies. The case are interpreted with

PARTENARIALE………………………………….…..17 SECTION I : La gouvernance d’entreprise et la philosophie du capitalisme actionnarial : une vision moniste de la firme………………………………………………….…........................20 SECTION II : La gouvernance d’entreprise et la philosophie du stakeholder capitalism : une vision pluraliste de la firme…………………………………………….……………………..48 CHAPITRE II : PLACE DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ DANS LA GOUVERNANCE DES ENTREPRISES……………………………………………….…..72 SECTION I : L’actionnariat salarié : Aspects pratiques et théoriques…

discussion and even controversy, in several countries such as the USA, Canada, the UK, Australia and France. The objective of this paper is to present a detailed literature review and propose a conceptual framework for accounts manipulation . This framework is based on the desire to influence the possibilities of transfer of wealth between the different stakeholders. In practice, the target of the manipulation would be: the earnings per share and the debt/equity ratio. The literature on