Stress Au Travail

méthodes qui intensifient l’identification entre les objectifs des employés, et ceux de la société. Donc, le salarié travaille dur pour s’enrichir, et en même temps enrichir la société. - Plan spirituel : Le système managinaire se traduit par l’installation de pactes, d’alliances, pour renforcer les valeurs de l’entreprise. En suivant ce système, le travailleur aura l’impression de travailler pour lui-même, mais en réalité, il travaillera pour la communauté. Cela lui donnera un sens à sa vie. - Plan affectif

Sondage   Bien-­‐être  au  travail   Réalisé  grâce  à  la  plateforme  sécurisée     SONDAGE     •  •  •  •  •  AVRIL  2010   EN  LIGNE  (  PLATEFORME  AREYOUNET.COM)   ABONNES  LETTRES  GCCG  /  OOMARK   750  PARTICIPANTS   EchanVllon  non  représentaVf  de  la  populaVon   française,  les  répondants  «  volontaires  »  ont   été  contactés  sur  fichiers  d’entreprises

Qu'est-ce que le stress au travail? A côte de cela, l’activité professionnelle a également d’autres fonctions, qui sont moins évidentes et qui nous apparaissent clairement lors de la perte d’un emploi. Il s’agit, par exemple, d’une structure, de contacts sociaux en dehors de la famille, de considération et d’identité, du développement de certaines capacités ou de chances de s’épanouir. Ces dernières années, nous avons pris de plus en plus conscience que le stress au travail avait des effets

l'Etat 124 avenue du général Leclerc - 91802 BRUNOY Cedex Tél.: 01.60.46.55.50 Fax: 01.60.46.22.32 Internet: http:// www.cnfdi.com - E-mail: contact@cnfdi.com 1 LE STRESS Sommaire Page Introduction ............................................................................................................. 3 Leçon 1 : le stress en question .............................................................................. 6 A / DONNEES DE BASE....................................................

Stress et assertivité Stress -> lié à la confiance en soi Deux types de stress : positif et négatif Positif : adrénaline En entreprise, le stress engendre des modifications comportementales, de l’humeur -> crée une mauvaise ambiance, crée le conflit -> baisse de productivité, démotivation Stress -> un des grands moteurs de maladies professionnelles Trac différent de stress Trac : d’origine familière, angoisse, inquiétude mais il n’y a pas de cause apparente Stress : d’origine

1) L’analyse des témoignages. ACTEUR Problèmes rencontres FACTEUR Comportement engendré M. Laure Arrêt maladie des salariés psychologique Agacée, surprise, déçue, fait le point et inquiétude George Travail non valorisé social Démission Nouvel emploi Amandine Stress, pression Psycho et organisationnel Vigilante et prend tout sur elle Sophie Subit le W hiérarchie Environnemental Social psychologique Mal être Soumission Compétences amoindrie démotivation Loïc Atmosphère

Psychologie du Travail COURS DE PSYCHOLOGIE – SEMESTRE 1 Pris en note par LECEHVALIER Justine UFR SHS PSYCHOLOGIE | ROUEN ARER.FR – LECHEVALIER Justine INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL COURS 1: I- Travail, emploi, chômage. Les français ont des attentes plus élevées que leurs voisins européens vis à vis du travail. Il est en effet vu comme une source de réalisation personnelle et d'expression, c'est pour cela que 70% des français le trouve très important. Paradoxalement 65%

des entreprises ou collectivités. Mon choix de développement du risque s'est porté sur l'électrisation car c'est le danger le plus fréquemment observé dans mon activité. Dans un premier temps, je présenterai l'entreprise ainsi que mon cadre de travail puis, dans un deuxième temps la situation professionnelle liée au risque constaté. Après analyse de celui-ci, je vous proposerai de définir des moyens de préventions en fonction de ceux déjà établis par l’employeur et de la politique existante.

63 64 64 64 CHAPITRE 4 ÉTAT DES LIEUX Des situations très hétérogènes Du déni à la reconnaissance Harcèlement moral, stress, violences… Peu de politiques « corporate worldwide » Quels acteurs ? La plupart des acteurs font partie de l’entreprise… … mais il ne faut pas sous-estimer les intervenants externes 65 Contribution 4 – Les actions en santé et management du stress mises en place par Schneider Electric, par Gilles Vermot Desroches 67 Contribution 5 – La montée en puissance des prérogatives

conditions de travail en France: malaise au travail ? Problématique: pourquoi parler de malaise au travail encore de nos jours ? Introduction: aujourd’hui, les conditions de travail désignent d’une façon générale l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Ainsi, elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué. Nous traiterons seulement le côté « pénible » des ces dernières. On parle de plusieurs natures des conditions de travail. Tout d’abord