Structures Sociales Definition

UNIVERSITE CADI AYYAD Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Marrakech. Économie & Organisation de l’entreprise Farid CHAOUKI Professeur Université Cadi Ayyad Marrakech f.chaouki@competencesconseil.net http://faridchaouki.net Pr Farid CHAOUKI Cours Semestre 2 Economie & Organisation de l’Entreprise Page 2/ 36 Thème I: L’ORGANISATION ET SES STRUCTURES Introduction Générale 0.1. Définition de l’organisation, 0.2.La nécessité de l’organisation, 0.3. Les approches

d’évolution des structures A. Rappel définition d’une structure Q1 : à partir de vos connaissances (chap 13) rappelez les composants d’une structure Def : combinaison d’éléments et de mécanismes qui visent à répartir, coordonner et contrôler les activités de l’entreprise, afin que celle-ci puisse atteindre avec efficience et efficacité ses objectifs stratégiques ; Les composantes : division des taches, coordinations entre acteurs Q2 déterminez les caractéristiques des différentes structures flexibles

Humanisme qui vise à élever le niveau d’instruction de la population. 2ème raison : économique. Elever le niveau de qualification de la main d’œuvre de manière à augmenter les rendements, à rester compétitif sur le marché. 3ème raison : demande sociale croissante. Que la société permettre aux plus talentueux d’avoir une meilleure place. 4ème raison : la famille n’est plus une cellule économique de la base de la société. Société salariale : insertion dans la société par le travail et non plus

 Notion de développement durable Définition « Le développement est la combinaison des changements mentaux et sociaux d'une population qui la rendrent apte à faire croître, cumulativement et durablement son produit réel global » Cette définition comprend deux éléments essentiels Le développement est un phénomène qualitatif, social et culturel, alors que la croissance est d'ordre quantitatif et économique. Le développement rend la

STRUCTURES ET ORGANISATION DE L’ENTREPRISE INTRODUCTION « L’organisation » et la « structure » : des notions mobilisées par de nombreuses sciences (Sciences de la vie et de la nature, Sciences humaines et sociales) Des représentations très variées du phénomène organisationnel Un terme qui recouvre 3 réalités : n n n l’action d’organiser le résultat de l’action organisatrice (la structure) les principes et les méthodes d’organisation STRUCTURES ET ORGANISATION DE L’ENTREPRISE Les notions

 Présentation de la séquence Environnement Social Classe : bac pro 1 SPVL Thème : La famille Compétence globale : C 11 Analyser les demandes et les situations des ménages Compétence terminale : Tâche 2 de l’activité G 2- 1 : Instruction de la demande Objectif global : être capable de repérer les raisons de l’évolution de la demande des familles en matière de logement Situation professionnelle : Madame V. est une jeune femme d’origine étrangère de 26 ans, elle est mère de deux enfants

reconnaissant. - Pr. Michael Grabisch et Pr Tristan Tomala, qui m’ont fait l’honneur de participer au Jury de soutenance ; je les en remercie profondément. - Dr. Betrand Tchantcho, de nos discussions scientifiques sur différents problèmes en choix social à l’Université de Caen. Sur le plan institutionnel, je tiens à remercier : - Le directeur du Laboratoire, le Professeur Bernard Cornet, pour m’avoir accueilli au sein de l’École d’Économie de Paris. - Le réseau Cedimes représenté par le Professeur

du médico-social et l’association compte parmi ces structures : hôpitaux de jour, foyers post-cure, foyer de vie, établissements et services d’aide par le travail (ESAT), services d’accompagnement, instituts thérapeutiques éducatifs et pédagogiques (ITEP), centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), appartements de coordination thérapeutique (ACT), centres de cure en ambulatoire en alcoologie (CCAA), résidences sociales ou encore maisons relais. Les services et structures de l’association

gestion, et améliorer le fonctionnement de la bureaucratie. Ex. Au 17ème et 18ème s. les traités de police (organisation rationnelle du gouvernement) sont le résultat de ces études. Mais d’autres résultats, comme les sciences camérales (=analyse de la structure collégiale de l’administration au 17 et 18ème s.) qui se développe en Allemagne. Au 19ème ces savoirs se structurent et deviennent la science administrative avec pour objectif : -De décrire l’administration -D’améliorer les pratiques administratives

facteurs tant sociaux qu’économiques semblent motivés ces mouvements et parmi eux, une quête de soin biomédicaux. La démarche hypothético-déductive a été choisie pour traiter notre objet d’étude. Elle a emmené la question de départ suivante : en quoi les traitements thérapeutiques autour de la maternité sont-ils une focale pour appréhender le système de représentation symbolique chez les mahorais-comoriens ? Avant de procéder à un exposé des hypothèses de travail, un détour vers la définition des concepts