Suez

ressources humaines LE RECRUTEMENT Objet d'étude : Les modalités du recrutement chez SUEZ ENVIRONNEMENT Sommaire : Introduction  I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées

L'affaire de Suez en 1956 a-t-elle été la première crise financière du XXIe siècle? - Finances et développement - Septembre 2001 - James M. BoughtonC ES SIX DERNIÈRES ANNÉES, le FMI a réagi à une série de crises fi- nancières dans le monde en procu- rant et en coordonnant des mon- tages d’assistance financière à grande échelle tout en aidant les pays affectés à réformer leur politique économique. Quand la première de ces crises éclata au Mexique en décembre 1994, Michel Camdessus, alors Directeur

1) l'entreprise est sous l'influence de parties prenantes internes et externes. En interne: les salariés représentés par les syndicats, les CE et les DP= contre-pouvoir interne pour protéger les emplois, obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux, et de bonnes conditions de travail. 1er moyen d'action: la grève, puis le pouvoir des syndicats et des DP. actionnaires= contre-pouvoir interne, intérêts différents selon type de gouvernance mais objectifs = bénéfices et pérennité de l'entreprise

GDF Suez | Marketings Spécifiques | | 25/11/2010 | Sommaire I. Introduction 2 II. Présentation de l’entreprise et de la fusion 2 a. Cœurs de métiers : 2 III. Diagnostic Externe 3 a. Analyse de l’environnement de GDF Suez 3 b. Comment GDF Suez intègre son environnement 3 c. Les DAS de GDF Suez et ses Facteurs clés de Succès 4 d. Analyse de la demande 5 e. L’analyse de la concurrence 5 f. L’intensité concurrentielle 6 IV. Diagnostic Interne 7 a. Tableau

et le groupe SUEZ sont trois organisations qui ont pour champ d'action commun la protection de l'environnement. Finalités Objectifs ADLT Défendre la cause de l'environnement, l'écologie. Information, sensibilisation des citoyens, diffusion d'information pour amener à des actions collectives. NS Fournir une adhésion, un service aux membres. Encourager et déveloper l'étude de la nature, informer et éduquer le citoyen et sensibiliser la société sur l'éco-environnement. SUEZ Augmenter leur

Profil de GDF SUEZ  Evolution  Chiffres Clés  Organisation en 6 branches  Benchmark des concurrents  Organigramme du Groupe  Organigramme de la Communication  GDF SUEZ et le sport  Le sponsoring à travers les différents sports  Territoire du sponsoring en %  Valeurs internes & externes du Sponsoring  Evolution du Sponsoring  Focus sur le tennis féminin  Focus sur l’Open GDF SUEZ Bretagne  Valorisation du sponsoring  Nos recommandations  Nos remerciements Profil de GDF SUEZ  1er énergéticien

a pour finalité de fournir un service à ses adhérents. Ses objectifs sont d'encourager et de développer l'étude de la nature, de sauvegarder et de mettre en valeur le patrimoine naturel dans une perspective de développement durable. - Le Groupe SUEZ a pour finalité de dégager un profit. Ses objectifs sont de satisfaire les besoins de ses clients : entreprises, collectivités territoriales et particuliers. 2. Caractérisez les trois organisations en dégageant leurs points communs et leurs différences

handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et les carrières des séniors 3. Lerecrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées III – Les modes de recrutements 1. Les différents modes de recrutement utilisables parl'entreprise ? Introduction La recherche et l’intégration de nouveaux talents sont un axe majeur de la politique ressources humaines de GDF SUEZ , en complément

durable. L'entreprise Suez a une finalité financière qui lui permet de faire du profit et de continuer à se pérenniser. Son objectif est de satisfaire ses clients par la fourniture d'équipements ou de services, qu'ils soient des particuliers ou des collectivités, et tout cela en faisant la promotion du développement durable. Question 2 : caractériser les entreprises et dégager points communs et différences Type : Ce sont des organisations privées, cependant Suez est un groupe, ou grande

SUEZ Environnement Jean-Louis Chaussade Directeur Général Adjoint de SUEZ, chargé de SUEZ Environnement 6 février 2007 Avertissement Cette communication ne constitue ni une offre d'achat ou d'échange, ni une sollicitation d'une offre pour la vente ou l'échange de titres Suez ou une offre de vente ou d'échange, ni une sollicitation d'une offre pour l'acquisition ou l'échange d'actions Gaz de France. Elle ne constitue pas plus une offre de vente ou d'échange de titres dans un pays (y compris