Sujet Cap Mondialisation Et Diversites Culturels

vie des produits 145 F - Adapter la stratégie à la position concurrentielle 148 1) Les stratégies du leader 148 - 13 - 2) Les stratégies du challenger 149 3) Les stratégies du suiveur 152 4) Les stratégies du spécialiste 153 G - La mondialisation de la stratégie marketing 156 1) Le choix des marchés 157 2) Le choix d'un mode d'accès 157 3) L'élaboration du plan de marketing international 158 4) Le choix d'un mode d'organisation 158 IV - LE MIX MARKETING A - Les variables contrôlables

notre pays et les soumettre à un débat national avant d’aboutir au choix du scénario où il souhaiterait inscrire ses plans de développement. Cette réflexion à laquelle sera convié l’ensemble des acteurs de la vie politique, économique, sociale et culturelle privilégie une démarche participative. La première phase de cet exercice, dite phase de la construction de la base, s’est articulée autour de plusieurs activités dont notamment : • la conduite de deux forums : le premier, « Maroc 2030 : Environnement

Le lecteur voudra bien excuser certaines hétérogénéités dans la présentation et le style de rédaction. Ce facteur est à relier à l’importance et la diversité des contributions qui ont été apportées. On pourra aussi repérer des points de vue non totalement convergents sur certains sujets. Les coordinateurs ont préféré laisser s’exprimer cette diversité, plutôt que de produire un texte trop lissé, qui ne rendrait pas compte de la richesse des échanges que ce travail a suscités. 3 1.2 Perspective

et rencontrés des professionnels de l’emploi, de l’insertion et de la formation : Pôle emploi, OPCA, organismes de formation, Missions locales, Maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), Comités de Bassins d’Emploi (CBE), CAP Emploi … Par ailleurs, cinq centres de la relation client de Poitou-Charentes ont accepté de participer à la démarche d’étude en répondant à nos questions et en nous faisant partager la vision qu’ils ont de leur activité. 3 Les centres de la relation

de leur inefficacité relative, même si la baisse récente du chômage montre qu’une action concertée peut aboutir à des résultats. Car l’accès à l’emploi stable permet aux jeunes de construire leur vie et d’accéder à l’autonomie. À l’heure de la mondialisation, des changements de société, l’engagement des jeunes est une force pour l’avenir du pays. Pour cela, il faut non seulement les écouter, mais surtout leur permettre de devenir des acteurs à part entière du changement. Plusieurs questions cruciales

..................................................................................... p. 83 Séquence 6 Géographie : Aménager des villes « durables » ............ p. 101 Séquence 7 Histoire : Nouveaux horizons géographiques et culturels des Européens à l’époque moderne ............ p. 123 ............................ p. 147 ......................... ............... p. 29 p. 55 Séquence 8 Géographie : Gérer les espaces terrestres Séquence 9 Histoire

-106- Anotace -107- Bibliografie -108- Résumé Tout d´abord, nous nous sommes intéressés au sujet de la gestion des ressources humaines dans le cadre de plusieurs définitions que nous avons expliquées. En fait, la gestion des ressources humaines répond à l´objectif de l´entreprise ou de l´organisation de disposer en temps voulu du personnel dont

La Formation professionnelle comme levier de développement de la compétitivité 49 2.2.3) Les compétences chez Sandoz 55 2.3) GESTION DU CHANGEMENT 57 2.3.1) Instaurer la culture du changement 57 2.3.2) Agir rapidement avec Agilité 62 2.3.3) La Diversite et le développement durable au service de la compétitivité 64 2.3.4) Surveiller la concurrence / Veille concurrentielle 67 2.3.5) Améliorer le dialogue social pour renforcer la compétitivité 70 2.3.6) Sandoz et la gestion du changement 75 2.4) AMELIORER

économique sur les terre qu'il administre. Il a le pouvoir d'exiger des taxes sur les serfs contre sa protection, sa justice et son administrations. Il y a une variété très importantes de taxe mis en place par les seigneurs pour s'enrichir. Grande diversité des situations, avec un modèle qui s'impose aux 5e et 11eme siècle, organisé autour des tenures (serf, vilains) de la réserve seigneuriale (esclaves et corvées), des terres commune ou communaux, et des alleus (petites propriétés paysannes indépendantes

-106- Anotace -107- Bibliografie -108- Résumé Tout d´abord, nous nous sommes intéressés au sujet de la gestion des ressources humaines dans le cadre de plusieurs définitions que nous avons expliquées. En fait, la gestion des ressources humaines répond à l´objectif de l´entreprise ou de l´organisation de disposer en temps voulu du personnel dont