Swot L Oreal Professionnel

chance et chacun peut amener une idée. Les conditions sont les suivantes: « faut présenter, discuter et argumenter ». « Turnover » des postes: Les salariés sont âgés de 40 ans et ont 13 ans d’ancienneté Permettre de construire des parcours professionnels complets et international. La mobilité est une valeur forte chez L’Oréal. En fait, elle créé sa propre armée commerciale. Elle recrute, elle forme et elle offre des possibilités de carrières avantageuses notamment grâce à ce Turnover. 27% des

principaux acteurs 1) Analyse concurrentielle de Porter 2) Les concurrents de l’Oréal 3) Les nouvelles tendances du marché C) Evaluation de la valeur du DAS Transition : analyse SWOT II- L’Oréal : leader mondial des cosmétiques A) Les clés de la réussite 1) Les 4P’s 2) Matrice BCG 3) Le modèle MacKinsey B) Evaluation de la performance globale du

* Les positions concurrentielles Chapitre 6 : surveiller son environnement * Objectif : identifier les menaces et les opportunités * Définition * Analyse du microenvironnement * Analyse du macro-environnement * 3 outils : PEST, SWOT, « 5forces » de M. Porter Chapitre 7 : la planification stratégique de l’entreprise * A quoi sert la planification stratégique ? * La planification stratégique : 3idées clés * Mission * DAS * Evaluer son portefeuille DAS

l’exemple peut sembler excessif, il s’agit de sécurité extrême, un pilote de ligne quelle que soit son expérience, utilise sa « check-list » avant chaque vol et répète inlassablement ses opérations de préparation. Pour avoir discuté avec des comédiens professionnels de la Ligue d’improvisation, je peux certifier que l’improvisation se prépare et se travaille ! Combien il est navrant d’observer un commercial s’excuser platement d’avoir oublié ses cartes de visite ou bafouillant qu’elles sont chez l’imprimeur

l’exemple peut sembler excessif, il s’agit de sécurité extrême, un pilote de ligne quelle que soit son expérience, utilise sa « check-list » avant chaque vol et répète inlassablement ses opérations de préparation. Pour avoir discuté avec des comédiens professionnels de la Ligue d’improvisation, je peux certifier que l’improvisation se prépare et se travaille ! Combien il est navrant d’observer un commercial s’excuser platement d’avoir oublié ses cartes de visite ou bafouillant qu’elles sont chez l’imprimeur

entreprises que j’ai servies, les grandes m’ont appris l’organisation, la rigueur, la méthodologie, les moins grandes la souplesse, la réactivité, l’autonomie. À leurs dirigeants qui m’ont fait confiance. À tous mes stagiaires de formation continue, professionnels en exercice qui me renvoient, au travers de stages et séminaires que j’anime, leur expérience. Aux jeunes des Écoles Supérieures de Commerce qui apportent leur fraîcheur et leur créativité. Aux organismes de formation et à leurs dirigeants qui

entreprises que j’ai servies, les grandes m’ont appris l’organisation, la rigueur, la méthodologie, les moins grandes la souplesse, la réactivité, l’autonomie. À leurs dirigeants qui m’ont fait confiance. À tous mes stagiaires de formation continue, professionnels en exercice qui me renvoient, au travers de stages et séminaires que j’anime, leur expérience. Aux jeunes des Écoles Supérieures de Commerce qui apportent leur fraîcheur et leur créativité. Aux organismes de formation et à leurs dirigeants

secteur de production des matériaux et la formation par la vulgarisation des techniques de production et de mise en oeuvre. L'organisation régulière d'espaces de rencontres entre les professionnels, à travers notamment le salon international du bâtiment, a permis le suivi des progrès du 3 secteur et l'écoute des professionnels pour proposer les mesures et les moyens à même de renforcer la dynamique de développement de celui-ci. Dans le but d'une meilleure gestion des interfaces entre les intervenants