Swot Recrutement

changements pouvant survenir pendant la période de validité de celui-ci ; beaucoup de litiges peuvent être évités de la sorte. Dans ce sens, les cabinets de recrutement ont un rôle de « facilitateur» pour certaines clauses, notamment celles afférentes à la concurrence, la période d'essai ou encore les avantages à octroyer. 2) Le recrutement Embaucher, c'est souvent pourvoir un poste vacant (départs en retraite, démissions, licenciements...), mais aussi faire appel à de nouvelles

L’entreprise Telindus France est une entreprise qui recrute des collaborateurs étrangers (Ingénieurs spécialisé en informatique) qui sont principalement originaires du Maghreb, Afrique et Moyen-orient. Alors comment cette entreprise procède au recrutement et à leurs (collaborateurs étrangers) intégrations à cette dernière ? 1ère disposition, selon Fabienne Guillon (DRH de Telindus), il faut s’adapter aux lourdeurs administratives, puisque Telindus France est entreprise française. Donc, si elle

ressources humaines correspondantes à ses besoins en qualité et quantité, d’autres diraient de transformer du travail en performances collectives (Loic Cadin ,2002) . Elle consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et de l’organisation. Elle a une approche individuelle et considère les personnes comme une ressource plutôt que comme un

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons un document sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir

trouver les arguments qui sauront séduire les deux parties. Conseils et exemples de recrutement, pour se constituer sa boîte à outil. Alternance : retour sur un entretien de recrutement réussi Le candidat : Eddy, 24 ans Parallèlement à son master 2 sciences du management, Eddy a été embauché par une nouvelle entité d'Orange Business Services où il avait déjà effectué 2 années en alternance. De son entretien de recrutement à sa candidature, retour sur sa sélection avec la responsable des ventes qui l'a

rencontre qui détermine la nature de l’entretien. On distingue alors essentiellement : - L’entretien d’information - L’entretien d’évaluation ou de diagnostic - L’entretien d’enquête, analyse - L’entretien de sélection, de recrutement - L’entretien de négociation - L’entretien d’aide, de conseil Objectifs (3) • Les entretiens peuvent aussi ê définis comme une intervention - Objectif : modifier une conduite, viser un changement (de la part de l’interviewé):

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit

recruteur va s'assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste. C'est également pour vous l'occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir. Un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Que vous soyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s’impose, pour ne pas être pris de court. 1- Préparation à l'entrevue Pour bien vous préparer à passer n'importe quelle entrevue, vous devez être en mesure

activité www.intellego.fr/soutien...discrimination-a-l-embauche.../35915 source pour intro et les sanction I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou

Actifs 2008 / LNM / Ens. 15+ Pour vos communications de recrutement, contactez Le Monde Publicité, département Emploi : Tél : 01 57 28 39 36 - Fax : 01 57 28 39 20 - www.mondepub.fr SOMMAIRE Introduction Remarques méthodologiques Tendances 1 - Directeur des Ressources Humaines 2 - Responsable Ressources Humaines 3 - Directeur / Responsable de la Formation 4 - Directeur / Responsable du Recrutement 5 - Chargé(e) de Recrutement 6 - Directeur / Responsable des Affaires Sociales 7 - Responsable