Swot Recrutement

emploi b- Compétences mobilisés par l’exercice de fonctions c- Compétences détenues par les salariés d- Compétences potentielles des salariés 2- Les moments clés du processus de management a- Communication b- Recrutement c- Evaluation d- Développement e- Reconnaissance 3- Outils de management des compétences a- Outils de présentation b- Outils d’intégration c- Outils d’évaluation Section 2 : Cas pratique 1-

Programme de recrutement des agents politiques - Institut d'étud... http://www.ieim.uqam.ca/spip.php?article7420 NOUVELLES DE L'IEIM PUBLICATIONS Forum annuel de l’Institut d’études internationales de Montréal : « Crise ou sortie de crise » Mercredi 14 mars 2012 à 17h30 à la Bibliothèque et Archives national du Québec Centre d’études des politiques étrangères et de sécurité (CEPES) Programme de recrutement des agents politiques 2012 De quoi s’agit-il ? Sous la direction de Dorval

la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateurs pour l’employeur. Néanmoins cette liberté de l’employeur est encadrée par le code du travail, en effet si l’employeur reste libre de choisir ses employés, la procédure de recrutement se doit de respecter les principes fondamentaux posés par le législateur destinés à protéger le salarié contre toute forme de discrimination. Le contrat de travail conclu entre le salarié et l’employeur est un contrat dit « intuitus personae »

évolutions des activités et des métiers. Le référentiel global d’emploi-activités-compétences, tel que se veut celui qui est présenté ici, fournit un certain nombre de données objectivées qui peuvent être utilisées dans la plupart des cas suivants : _ Recrutement : aide à la définition de profils de postes _ Mobilité : aide à la définition d’une orientation professionnelle _ Formation : aide à la définition de plans collectifs ou de parcours individualisés _ Évaluation : analyse par mesure d’écart entre

résultats grâce aux dividendes -les fournisseurs réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières -l’état perçoit des impôts et taxes Les objectifs de l’entreprise de François Rolland sont : -la croissance de l’entreprise -le recrutement de nouveaux associés, cogérants plus axés vers la gestion -êtres en contact avec les différentes parties prenantes -pouvoir rester indépendant malgré la croissance de l’entreprise pour créer librement Enfin, l’entreprise propose constamment

Question 1 Le recrutement est un outil parfais pour s’adapter aux besoins car l’entreprise va pouvoir choisir un personnel compétent dans un poste déjà en place. Question 2 Il est possible d’anticiper les réductions d’effectifs en prenant bien en compte la situation de chaque salarié, s’ils sont soit prêt pour un départ a la retraite ou en congé maternité. En analysant le besoin de chaque salarié et de l’entreprise on anticipe la réduction des effectifs et le recrutement. DOCUMENT 12

MANAGERIALE Négociation Vente AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE Titre : Il faut donner un titre pour qualifier la situation. Exemples : vENTE PAR TELEPHONE / VENTE EN FACE A FACE / PRISE DE RDV TELEPHONIQUE / ENTRETIEN DE RECRUTEMENT / ETC. ÉTUDIANT(E) Nom : Prénom : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : Adresse : Activité : Service : Lieu de la communication : Lieu du déroulement de la situation Date(s), période(s) : ACTEURS

Charte du recrutement La Poste s’engage ! 1• EGALITÉ DES CHANCES 4• PROCESSUS DE RECRUTEMENT CONNU 5• MÉTHODES VALIDÉES ET MAÎTRISÉES 6• RECRUTEMENTS OBJECTIFS ET RESPECTUEUX 9• FORMATION DES ACTEURS DU RECRUTEMENT Dans le but d’élargir les sources et l’efficacité de son recrutement, La Poste diversifie ses modes de diffusion des annonces et les supports qu’elle utilise. La Poste utilise uniquement des méthodes de recrutement pertinentes validées et maîtrisées dans leur utilisation, et évitant

Candidats : les 5 clés pour vous faire recruter sur un salon Les salons de recrutement sont de formidables plateformes d’échanges et de contacts privilégiés tant pour les candidats que pour les entreprises. Ils permettent un contact direct et personnalisé avec les bons interlocuteurs. Sautez les étapes et passez directement à l’entretien sans avoir a passer par le filtre du tri CV. Ne passez plus inaperçu sur les forums de recrutement ! Pour vous démarquer des autres candidats, et décrocher un second

d’un logiciel. Le processus de recrutement demande énormément de temps et donc coûte cher à l’entreprise. C’est pourquoi bon nombre d’entre elles utilisent l’outil informatique pour trier les candidatures reçues, optimiser leur processus de recrutement jusqu’à la sélection de candidats pour un entretien. Alors qu’il était principalement utilisé par les grandes entreprises, les structures de moins de 30 salariés tendent de plus en plus à trouver le logiciel de recrutement utile.   Les SIRH ou le tout-en-un