Swot Travail Temporaire

aéronautique Travail fait par : Siham El Khaldi & Chaymae Lahlou Travail encadré par : Mr . Abderrahmane Alaoui Année univesitaire : 2011-2012 Dédicaces Nous dédions ce travail : A nos pères pour leurs perpétuels encouragements, leurs conseils et leurs directives. A nos mères pour tous leurs sacrifices qu'elles ont faites pour que nous réussissions nos études, tout l'amour, toute l'affection et tout le soutien qu'elles nous ont apporté. Qu'elles trouvent dans ce travail un témoignage

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION OFPPT Module N° 21 : Stratégie Commerciale internationale Secteur Spécialité Niveau : Tertiaire : Commerce : Technicien Spécialisé Rachid LAAGUILI : Formateur à l’I.S.T.A Ibn Marhal, Tanger ISTA.ma Un portail au service de la formation professionnelle Le Portail http://www.ista.ma Que vous soyez étudiants, stagiaires, professionnels de terrain

l’Industrie et des Services ; - le ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie : - le ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt ; - le ministère de la Défense/Direction générale de l’Armement ; - le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social/Délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle ; - le ministère des Affaires sociales et de la Santé/Direction générale de la Santé ; - le ministère de la Culture

Déclin ou Conquête ? MBA 2009 – 2011 2 Le Modèle Agent Général demain : Déclin ou Conquête ? REMERCIEMENTS L’achèvement de ce document n’aurait pas pu aboutir sans le concours des nombreuses personnes que j’ai rencontrées à l’occasion de ce travail de recherche et de tous ceux qui m’ont accompagné et soutenu tout au long de sa réalisation. Je souhaite donc leur faire part de mes sincères et profonds remerciements. Tout d’abord, à Jean René David, pour avoir accepté la responsabilité du tutorat

OBJECTIFS ET CHOIX STRATEGIAUES I LES OBJECTIFS Un objectif est un résultat précis à atteindre dans un délai déterminé. Il est l’expression concrète des finalités (Exister, Survivre, Se développer, Se diversifier, assurer la rémunération du travail et du capital (recherche du profit) ). 1. DIFFERENTES CATEGORIES D’OBJECTIFS : Un objectif peut être défini : * Quantitativement (ex. atteindre un % de part de marché) * Qualitativement (ex. améliorer son image auprès des consommateurs)

appliquée Nous essayerons d’analyser, de comparer et de résumer des théories pertinentes qui traitent du Web 2.0 et de la communication en B to B. Ensuite, toujours dans le but de vérifier l’applicabilité des conclusions et des recommandations de ce travail, nous effectuerons une étude marketing auprès du public cible de la Wide Gallery à savoir les agences d’événements. Finalement, l’étude de cas pratique ainsi qu’une partie des réflexions trouveront leurs sources dans notre stage qui s’est déroulé

maladie Transport Grêle et mortalité de bétail Risques divers Incendie Graph 2 : Structure du secteur par branche (2008) Table 4 : Evolution des primes émises par branche d’activité MDTN Assurance non Vie Automobile Groupe maladie Accident du travail Transport Incendie Grêle et mortalité de bétail Risques divers Crédit Assurance Vie TOTAL Source : FTUSA 2002 484,3 231,2 95,7 0 48 42 3,2 58,9 5,3 45,9 530,2 2003 533,4 248 99,7 0 55,6 50,2 4,3 70,5 5,1 46,3 579,7 2004 581,7 275,4 110,4 0 56,3 54

professionnellement, tout au long de la période de mon stage de fin d'études. Ce modeste travail n’aurait pas vu le jour sans leur précieuse aide. Mes remerciements vont premièrement à M. ERRABIH Samir qui a accepté sans hésitation de m’encadrer dans ce travail et qui s’est montré d’une grande disponibilité. Je le remercie aussi pour ses propositions et conseils avisés et pour l’intérêt porté à mon travail. Mes sincères remerciements au cabinet KPMG pour la confiance qu’il m’a accordé en

Taylor (ingénieur américain fondateur de l’OST) : Taylor est obsédé par la productivité et l’efficacité (produire bcp, vite en utilisant le moins de ressources). Selon lui, les ouvriers ne sont pas motivés par leur travail mais bien par leur salaire. Il s’appuie sur la division du travail (< taches ultra personnelles du taylorisme. ( Les travaux de cette école n’ont – à cette époque – pas porté leurs fruits. En effet, elle n’est pas parvenue à équilibrer les excès du modèle rationnel et à remettre

Loirraqi – Lakouasma – Khersafi– Kpelo – Housni – Mouflih – Laqrouni – Jeanne Chancelia – Lambarki – Khayam Ce rapport rentre dans le cadre d’un projet confié par Mme Rochdane, professeur d’Economie internationale à l’ENCG de Casablanca. Ce travail de groupe a pour but l’appréhension et l’assimilation du rôle des échanges extérieurs dans le développement des économies en général, et de l’économie marocaine en particulier. PLAN DU SUJET INTRODUCTION