Syndicalisme chrétien

produisent. On a toujours besoin pour soi-même de signes extérieurs de sa propre valeur. Le fait capital n'est pas la souffrance, mais l'humiliation. Là-dessus, peut-être, que Hitler base sa force (au lieu que le stupide « matérialisme »...). [Si le syndicalisme donnait un sentiment de responsabilité dans la vie quotidienne...] Ne jamais oublier cette observation : j'ai toujours trouvé, chez ces êtres frustes, la générosité du cœur et l'aptitude aux idées générales en fonction directe l'une de l'autre

. . . . . . . . . . . . 20 Encadré : La privatisation tourne à l’aigre – l’ISP et l’eau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2. LA STRUCTURE SYNDICALE INTERNATIONALE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Plus de cent ans de syndicalisme international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Encadré : L’ITF et ses débuts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Organisations syndicales internationales . .

Le Syndicalisme I/Historique 1791 : promulgation du décret d'Allarde, le 15 mars, qui supprime les corporations et de la "loi le Chapelier" le 12 juin, qui interdit le droit de coalition des métiers et les grèves. Par ailleurs, cette loi instaure un marché du travail caractérisé par un déséquilibre entre ouvriers et employeurs, ces derniers pouvant fixer les salaires et licencier sans entraves alors que les ouvriers ne disposaient que de leur force de travail. Cette loi a retardé en France

Chap 10 : La négociation collective Objectifs : - Définir l’objet, les modalités et l’intérêt de la négociation collective ; - Mettre en évidence le rôle de l’extension et de l’élargissement des accords collectifs. Schéma Synthèse La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II).

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DANS L’ENTREPRISE Selon les termes de l'article L. 132-27 du Code du travail, sont soumises à l'obligation annuelle de négocier « les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du Code du travail ».  C'est l'existence d'un délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement qui est le fait générateur de cette obligation. En effet, lorsqu'un syndicat représentatif désigne un délégué

reconnues dans l’union aux syndicats et fédérations dans leur action et la détermination de leurs mandats dans leur secteur de responsabilité. L’autonomie doit permettre de conjuguer les grandes valeurs de solidarité interprofessionnelle avec un syndicalisme de terrain. L’autonomie s’arrête cependant quand la cohérence de l’union est mise en cause et que ses statuts et sa charte des valeurs sont bafoués. L’autonomie ouvre de droits aux organisations affiliées à l’unsa mais leur confère en contre

possède par exemple le droit de vote, le droit d’éligibilité, il peut s’engager dans un parti politique, adhérer à un syndicat, ou participer à une association… Nous allons nous interresser à un moyen d’action collectif de participation : le syndicalisme, par le biais d’un exemple, la CGT. Comment s’engager dans la vie de la Cité grâce à un syndicat et qu’est ce que la CGT? [I] Les syndicats • Qu’est ce qu’un syndicat? Un syndicat est une association de personnes dont le but est de défendre

Dans le cadre de notre travail, nous avons choisi d’étudier et d’analyser la dernière négociation collective qui a eue lieue entre le syndicat des chauffeurs, opérateurs de métro et des services connexes et la STM entre ……. 2007 et février 2008. Cette négociation collective présente des particularités intéressantes que nous ferons bien d’analyser notamment en regard des craintes syndicales quant à l’introduction de partenariats public-privé (PPP) dans le transport en commun à Montréal et des pouvoirs

THEME 5 : Le management : animer et mobiliser les hommes Chapitre 11 : Les différents acteurs et leurs rôles. Questions : 1- C’est une organisation privée à but lucratif. C’est une PME car elle emploie aujourd’hui 312 personnes. Son champs d’activité est national car les ventes s’étendent sur toute la France. Son secteur d’activité est secondaire car elle fabrique et vend des matériels agricoles. 2- | | |