Syndicalisme jaune

........................ 37 Conduire une réunion avec les représentants du personnel .............. 40 La gestion du crédit d’heures de délégation ....................................................... 42 © Groupe Eyrolles Chapitre 2 Le syndicalisme et l’entreprise ............................................................................................... 47 Spécificités des relations sociales en France ................................................................. 48 Négociation

- La première est l'anarcho-syndicalisme , un syndicalisme autonome par rapport aux partis politiques , l'un des grands manifestes cette indépendance est la charte d'Amiens de 1905 . C'est un syndicalisme autonome et révolutionnaire . Ce mouvement est révolu et remplacé par le syndicalisme de contestation , vis à vis du changement , de la perte des droits acquis , tournant libéral . - Le 2eme grand mouvement est le syndicalisme réformiste , c'est un syndicalisme de transformation de la société

notre histoire Histoire du syndicalisme en France, 2 période 1884 - 1914 : Grandeur et faiblesses du syndicalisme révolutionnaire En 2006, le centenaire de la Charte d’Amiens a été abondamment célébré, alors que la résolution de 1866, adoptée par l’Association Internationale des Travailleurs au Congrès de Genève sur le syndicalisme, est restée dans l’ombre. L’Université s’est mobilisée lors d’un colloque tenu les 11-12-13 octobre 2006 dans la ville du 9e Congrès de la CGT, avec ses capacités

direction et en tant que salarié donc difficile pour eux d’adhérer à un syndicat : donc création de la confédération générale des cadre (CGC), qui aujourd’hui n’a vocation que pour les cadres et non pour les autres catégories de salariés. Dons le syndicalisme est marqué par le pluralisme : il marque toutes les professions et il est inter- catégorielle car il touche toutes les catégories (cadre, employé, ouvrier). En 1950, il existait un syndicat mono professionnel de l’éducation national (FAIM). Le

militant Le militantisme désigne l’ensemble des pratiques par lesquelles des individus s’engagent pour la défense d’une cause, donnent de leur temps et éventuellement prennent des risques. Le domaine d’engagement peut concerner la politique, le syndicalisme ou encore l’associatif. Le but du militantisme étant de parvenir à une transformation économique, idéologique ou sociale. A l’origine, les personnes qui combattaient armées pour défendre leurs idées et leurs convictions étaient des militants. Ce

Chap 10 : La négociation collective Objectifs : - Définir l’objet, les modalités et l’intérêt de la négociation collective ; - Mettre en évidence le rôle de l’extension et de l’élargissement des accords collectifs. Schéma Synthèse La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II).

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DANS L’ENTREPRISE Selon les termes de l'article L. 132-27 du Code du travail, sont soumises à l'obligation annuelle de négocier « les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2 du Code du travail ».  C'est l'existence d'un délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement qui est le fait générateur de cette obligation. En effet, lorsqu'un syndicat représentatif désigne un délégué

Introduction «Le syndicalisme tel que nous l'entendons aujourd'hui est un fait historique né avec la révolution industrielle[1]», nous dit Jean Sagnes. Mais à quelle révolution industrielle fait-il allusion? Bien sûr, il fait référence à la révolution industrielle qui débute en Angleterre au XVIIIe siècle avec l'invention de la machine à vapeur de Thomas Newcomen (1712) et perfectionnée par James Watt (1769). Pourtant, une autre révolution industrielle précède celle du XVIIIe siècle. «Du XIe

reconnues dans l’union aux syndicats et fédérations dans leur action et la détermination de leurs mandats dans leur secteur de responsabilité. L’autonomie doit permettre de conjuguer les grandes valeurs de solidarité interprofessionnelle avec un syndicalisme de terrain. L’autonomie s’arrête cependant quand la cohérence de l’union est mise en cause et que ses statuts et sa charte des valeurs sont bafoués. L’autonomie ouvre de droits aux organisations affiliées à l’unsa mais leur confère en contre