Syndicalisme jaune

* Régis Boulat, Jean Fourastié, un expert en productivité : la modernisation de la France, années 1930-années 1950, Presses universitaires de Franche-Comté, 2008, p. 29 * Marc Descostes, Jean-Louis Robert (dir.), Clefs pour une histoire du syndicalisme cadre, Éd. de l’Atelier, 1984, p. 254-255

Mise en application : |le XX XXXX 2009 | | | | | | | | |

Historique du syndicalisme -Les années 1880 ont vu la naissance et l’affirmation des syndicats en Europe. Quatre principaux facteurs ont pu contribuer à ce mouvement : la concentration industrielle et démographique (Développement des industrie (révolution industrielle) qui emploient près de 50 % de la population), la condition ouvrière(les nombreux ouvriers veulent des conditions meilleures : salaire ,minimum, baisse du temps de travail, congés…) l'attitude du gouvernement (droit de grève, sécurité

prennent peur de cet homme politique devenu très fort et mobilisent leurs partisans à l’occasion d’une grande manifestation anti-péroniste. Mais Perón jouit du soutien de la masse, et des syndicats qu’il a réussi à unifier, créant ainsi le début d’un ”syndicalisme péroniste”. Perón s’est appuyé sur la classe ouvrière pour asseoir son pouvoir mais il a aussi permis au mouvement syndicaliste de se renforcer. Ce lien entre Perón et la masse suscite des craintes dans le reste du gouvernement militaire qui le

[modifier] Tracts relatifs à ces événements Article du Nouvel Observateur Emission vidéo sonjé mé 67 en 7 épisodes de 6 minutes Recit d'Ernest Pépin, Poète et écrivain Guadeloupéen Portail de la Guadeloupe Portail des années 1960 Portail du syndicalisme Ce document provient de « http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89meutes_de_mai_1967_en_Guadeloupe ». Catégories : Histoire de la Guadeloupe | Émeute | Grève en France | Mémoire collective | Massacre | 1967 | [+] Affichages Article Discussion Modifier

Ressources humaines est un film de Laurent Cantet. C’est l’histoire d’un étudiant parisien en école de commerce appelé Franck. Il décide de faire son stage dans l’usine où travaille son père depuis plusieurs années comme ouvrier. Il effectue son stage au service Ressources Humaines et il est chargé de réfléchir à la réduction du temps de travail sur les trente cinq heures. Franck est aimé de ses supérieurs mais est envié par ses anciens amis. Au cours de son stage, il s’aperçoit qu’il a été manipulé

syndicats/entreprises 101 4.4.3 Centralisation et décentralisation du dialogue social 101 FICHE 4.5 : Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales 102 4.5.1 Présentation et tendances des syndicats français 103 4.5.2 La crise du syndicalisme français : la représentativité en question ? 105 4.5.3 Renforcement du droit syndical : apparition de l’intranet syndical 106 FICHE 4.6 : Les dysfonctionnements sociaux classiques dans l’entreprise 107 4.6.1 L’absentéisme 108 4

différentes influences idéologiques s'affrontent. « Le syndicalisme est le mouvement […] qui veut parvenir à la pleine possession de ses droits sur l'usine et sur l'atelier. […] cette conquête sera le produit de l'effort personnel et direct exercé par le travailleur ». Cette définition du syndicalisme est donnée par Victor Griffuelhes, Secrétaire général de la Confédération Générale du Travail de 1902 à 1909. Elle met en avant le but du syndicalisme, la domination du prolétariat, mais aussi sa méthode

BTS NRC1 Droit - Chapitre 5 : la représentation des salariés I - LES DIFFERENTS REPRESENTANTS DU PERSONNEL | A. Les représentants élus : | | Les comités d’entreprise | | * Les délégués du personnel  | * Le comité d’entreprise | * Les autresComités | | | | Le comité d’établissementLe comité d’établissement a le même rôle que le comité d’entreprise. | Année de création  | | 22 Février 1945 | | Seuil d’effectif | 11 salariés | 50 salariés | | Nombre  | Un titulaire

La minorité active a. Qu'est-ce qu'une minorité active ? o Un petit groupe Une minorité représente moins de la moitié d'un groupe. Un individu peut faire partie d'unsous-groupe minoritaire dans un groupe et d'un sous-groupe majoritaire dans un autre. Exemple : la responsable du service culturel d'une mairie souhaite organiser un spectacle de jazz. Dans son service, sur 8 collègues, seuls 2 ne sont pas d'accord. Elle fait donc partie du groupe majoritaire de son service. Cependant, en réunion