Syndicalisme jaune

L’ADAPTATION DES RELATIONS DE TRAVAIL PAR LE DROIT NÉGOCIÉ TOUTES LES RÉPONSES À UN CAS PRATIQUE EN 4 TEMPS (RAPPEL) -faits -problème juridique -règles juridiques -solution applicable au cas Dossier 1 : L’importance de la négociation collective Question 1 Les faits : La société Réatour est une agence de voyages implantée en Seine-et-Marne qui emploie 50 salariés en CDI à temps plein. M. Puigry a été désigné délégué syndical en 2010. Le problème juridique : Quelles sont les

syndicaliste 1.1 L’exemple de la réforme des retraites par la CFDT 1.2 L’exemple de l’entreprise Cofely dans le Sud-ouest par la CFDT Page 8 à 9 Partie 2 : Tenter de prévoir l’avenir des syndicats Quels avenirs pour le syndicalisme en France ? Page 10  L’interview du secrétaire général de la CFDT pour la Nièvre. Page 11 Synthèse

d’établissements sous forme de (comité central de l’entreprise). Si l’entreprise fait parti du groupe il y aura un comité de groupe, si l’entreprise à une dimension européenne il y aura un comité européenne. Section1 : la représentation indirecte le syndicalisme dans l’entreprise Paragraphe1 : Généralité L’ancien régime marqué par l’absolutisme royal, est une société inégalitaire, il n’existait pas le droit du w, de même les syndicats été absent car les salariés devaient faire parti de corporation qui

organisations telles que le SPD ont du mal à s'intégrer à la société et doivent développer leur propres organisations culturelles, intérieures au parti. 2Un syndicalisme balbutiant pour un parti divisé Le syndicat fondé par le SPD n'est pas seul, et dès 1892 une Ligue des syndicats allemands est créée, rassemblant entre autres le syndicalisme chrétien et les syndicats libres (50 000 adhérents en 1890). Une culture de négociation collective avec le patronat est alors inaugurée. En 1914, le mouvement

départementales...). Il existe enfin des regroupements nationaux qu'on nomme confédérations et qui réunissent des organisations syndicales (unions, fédérations et, éventuellement, des syndicats de base) se réclamant d'une même tendance particulière du syndicalisme : communauté de vue idéologique ou sur la stratégie syndicale à adopter, les revendications à formuler, etc. Mais, la liberté de constitution des syndicats ne les dispense pas du respect de la légalité. Il reste possible de poursuivre la nullité

L’appréciation des critères établissant la représentativité syndicale a soulevé de nombreuses incertitudes. L’arrêt rendu par la première chambre sociale le 29 février 2012 en est la première illustration. En l’espèce, un syndicat CGT avait obtenu 16,13 % des suffrages au premier tour des dernières élections des membres titulaires du comité d’entreprise d’une société. Ce syndicat s’estimait représentatif et avait alors désigné une salariée au poste de déléguée syndicale au sein de l’établissement

disparu. A la place, lui a succédé un groupe ouvrier frappé par le chômage, la fermeture des grands bassins industriels (tels le Nord, la Lorraine, la Loire, la petite couronne de la banlieue parisienne), l’effondrement électoral du PCF, la crise du syndicalisme ouvrier ou encore la précarisation des conditions de travail et d’existence des classes populaires. Les ouvriers apparaîtraient aujourd’hui comme des individus isolés, divisés entre eux, soumis de plus en plus à l’intensification du travail et

pratique du syndicalisme. Ce faisant, le gouvernement a profondément mis à mal les moyens de pressions que pouvaient utiliser les syndicats dans leur lutte contre le milieu patronal. Nous pensons par exemple aux limitations du droit de grève imposée par le Code du travail du Québec. En règlementant le droit de grève, par exemple en rendant illégales les grèves spontanés, le gouvernement limite un des moyens de pression importants pour les syndicats face au patronat. Ce bref bilan du syndicalisme au Québec

acte désespéré où les motivations sont toujours similaires : c’est un moyen de « faire pression pour que les négociations s’accélèrent et qu’elles fournissent davantage de résultats » d’après René Mouriaux, auteur de nombreux ouvrages sur le syndicalisme français et relayé par le site internet de Challenges. Ces évènements étant très souvent repris par la presse, cela permet également de médiatiser une action qui est souvent comprise voir soutenue par l’opinion (en avril 2009, un sondage IFOP-Paris

Doc 1: droit syndical et notion de représentativité Le syndicat : une association de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou des métiers similaires ou connexes. Son objectif : la défense des droits et des intérêts professionnels, matériels et moraux tant collectif qu'individuels de ses membres. A/ Représentativité syndicale double principe de la liberté syndicale et pluralisme syndical Un syndicat squelettique, comptant peu d’adhérents, ne peut parler avec autant