Syndicat mixte

Quels sont les éléments pouvant influencer l'implantation des syndicats ? [doc. 4 et 5] Comment le rapport au travail et à l'emploi des salariés influence‑t‑il leur rapport au syndicat ? [doc. 6] Comment le statut du militant syndical a-t-il évolué ? Dans quelle mesure cette évolution peut-elle expliquer la crise du syndicalisme ? Explicitez le passage souligné. [doc. 7] Commentez l’évolution de l’implantation des différents syndicats [doc. 8 et 9] Quelles sont les explications données à la crise

du modèle allemand. La formation initiale comprend : - La formation initiale générale - La formation initiale professionnelle La formation initiale est dominé par l’éducation nationale mais pour l’enseignement professionnel, patronnât et syndicat interviennent au coté de l’administration. Qui constitue les jurys dans la formation professionnelle? Des représentants de l’Etat. Rapprochement entre le monde éducatif et le monde des entreprises. Le système de formation initiale présente une

interdit lez enfants de plus de 8 ans aux travaux de nuits et aux travaux dangereux. Cependant il n’y aura aucun contrôle. En 1864 on rétablit le droit de grève. En 1884, la loi Valdec-Rousseau qui reconnaît aux ouvriers le droit de créer des syndicats. Loi du 24 Mars 1919 reconnaît le droit de signer des conventions collectives. 1935 : possibilité d’etendre les accords collectifs 1945-1946 : nouvelle constitution et préambule qui proclame le droit de grève, la liberté syndicale, le droit à la

qualité: - Normes de qualité - Coût du contrôle de qualité - Méthodes du contrôle de qualité 3- Secteurs clés de la fonction personnel: - Sélection - Plans de succession - Salaires - Politiques du personnel - Informations - Relations avec les syndicats - Contrats - Sécurité -Changement de comportement (1) J. Igalens «Audit des Ressources humaines « edition liaisons 2000 1.1.3. Activités résultant des secteurs clés de résultats: Il ne s'agit pas d'énumérer toutes les activités d'un poste

l’emploi Gerry Sutcliffe discutera au lancement du rapport que travailler plus intelligemment est la clé de l'amélioration tant dans la satisfaction du salarié que dans la productivité, ce qui confirma la résistance du gouvernement à la pression du syndicat pour un plus grand règlement. Il dira : "changer les modes de travails peut profiter à chacun, employeurs, ouvriers et familles d’ouvriers." Moves to reduce working hours come against a background of increasing time spent at work in Britain coupled

est en jeu. Enfin, dans une situation d’instabilité sociale, il est plus important que jamais d’avoir l’assurance que les syndicats seront en mesure d’obtenir les droits qui ne sont pas garantis à ce jour. La Charte contribue à cet objectif. Quels autres droits fondamentaux le mouvement syndical réclame-t-il ? En plus de ce qui est déjà inclu dans la Charte, les syndicats européens réclament: ? Le droit de travailler pour tous, sans discrimination; ? Des politiques actives en matière de marché

partir de 1860, des syndicats ont commencé à se créer 1864 : abolition de la loi Le Chapelier. La grève devient légale ainsi que les groupements et coalitions. 1895 : création la CGT. Elle regroupe les 3 premiers courants 1919 : naissance de la CFTC La rupture entre les socialistes et communistes intervient en 1920. 1921 : CGTU est crée 1936 : CGT et CGTU se réunifie sous le front populaire 1939 : les communistes sont exclus de la CGT 1940 : dissolution de tous les syndicats par le régime de

Le syndicat :  Le point de départ c’est les lois qui interdisent les syndicats (loi le chapelier en France, Conspiracy act en Angleterre en 1800). Cela commence en Angleterre avec un premier mouvement en 1830, JOHN DOHERTY et ROBERT OWEN sont des syndicats mais ils vont être interdits, c’est les ouvriers qualifiés qui, par le mouvement de ces syndicats, négocient les salaires et les conditions de travail et de protection social sans se soucier véritablement de la masse ouvrière. C’est après 1870

SEMINAR 1 - Les Syndicats Face à la Crise du Syndicalisme Quelles sont les raisons de la crise actuelle du syndicalisme en France Seulement 6 % de la population active en France sont affiliées à un syndicat alors que le moyen dans L’UE est à 25%. Les explications de la crise peuvent être divisées entre les causes externes et internes. La cause externes la plus fondamentale s’agit des changements dans la structure d’emploi; une évolution sectorielle grave du secteur secondaire au secteur

INTRODUCTION Si l’on compare le droit du travail à d’autres branches du droit, comme le droit civil ou le droit commercial, le droit du travail a une caractéristique : il s’agit d’un droit récent et en perpétuelle évolution. Historique : Avant la révolution française, les rapports de travail s’organisent autour du système corporatif. Ce système corporatif comporte trois grands échelons, très hiérarchisés : l’apprenti ; le compagnon et le maître. A la révolution française, ce