Syndicat professionnel

décisions relatives à: * la gestion, * l’évolution économique et financière de l’entreprise, * l’organisation du travail, * la formation professionnelle, * aux techniques de production. Il formule, à son initiative, et examine, à la demande du chef d’entreprise, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans l’entreprise, ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient d’une couverture contre

ciblée dans ces deux derniers secteurs rapporterait à l'Etat entre 1 milliard et 1,5 milliard d'euros. Une telle mesure se heurte déjà à la réticence des syndicats professionnels. Si la fédération française du bâtiment s'est dite ouverte à une augmentation de la TVA réduite s'appliquant à son secteur dans la limite des 7 %, le Synhorcat, le syndicat national des hôteliers, des restaurateurs, cafetiers et traiteurs, a lui refusé, par la voix de son président Didier Chenet, "toute modification du taux

Franck et son père, Franck a beau avoir appris le langage du patronat il ne sait plus où se situait entre ses deux mondes. Cette situation s’intensifie lorsqu’il apprend le licenciement des salariés, et dont son père. Il s’engage alors auprès du syndicat pour défendre son père qui refuse pourtant la grève qui défend ses droits. 2) Franck adopte le bon comportement dans l’entreprise, puisqu’il veut imposer une gestion dite à visage humain, il souhaite faire appel aux ouvriers, aux premiers concernés

Commentaire Arrêt: Ch. Soc. 15 novembre 2012 En novembre dernier, la CGT est arrivée largement en tête des élections mesurant la représentativité des syndicats dans les TPE (entreprises de moins de 11 salariés) avec un score de presque 30%. On remarque cependant qu’elle a cherché à éliminer la concurrence d’autres syndicats dans l’arrêt rendu par la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 15 novembre 2012. En l’espèce, le 17 octobre 2012, la CGT demande au juge l’annulation de la

portant sur les syndicats et les conflits collectifs. Problématique : Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ? Annonce du plan : Premièrement, nous définirons le rôle d'un syndicat, Ensuite, nous parlerons des syndicats représentatifs, Enfin, nous aborderons le rôle du syndicat au sein de l'entreprise, Et pour finir, nous donnerons des exemples de syndicats. I )- Le rôle du syndicat. A) Qu'esqu'un syndicat ? Les syndicats

Corrigé de la dissertation VOUS VOUS INTERROGEREZ SUR LE RÔLE DES SYNDICATS DANS LES SOCIÉTÉS CONTEMPORAINES Introduction Problématique: Autorisés en France depuis 1884, les syndicats ont pour mission la défense des intérêts professionnels de leurs adhérents. Le syndicalisme a mené beaucoup de combats, remporté bien des victoires (en \termes de temps de travail, de protection sociale et de rémunérations) mais il apparaît aujourd'hui secoué par une crise d'identité et de représentativité. La

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE – DROIT ETUDE N° : Dates de réalisation : du au 20 Académie : Etablissement : Partie du programme concerné par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La

congés, aux indemnités de déplacement, etc ..) - le salarié intérimaire Le contrat d’apprentissage Les jeunes de 16 à 25 ans peuvent bénéficier de ce contrat Objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme technologique ou professionnel ou titre homologué Salarié en CDD d’une durée de 1 à 3 ans et bénéficie d’une formation partie théorique entre 400h et 750 h Le contrat de professionnalisation Si vous avez entre 16 et 25 ans, si vous etes demandeur

Introduction: Les relations professionnelles ce sont l’ensemble des pratiques et des règles qui, dans une entreprise, une branche professionnelle, une région, ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (consultants). On distingue deux types de relations professionnelles: -les relations individuelles, interindividuelles : relations qui prennent place entre des individus qui n’agissent que pour eux même. Ils

partenaires sociaux. Il s’agit : D’une part des syndicats représentatifs des employeurs comme le MDEF (Mouvement Des Entreprises de France) et la CGPME (Confédération General des Petites et Moyennes Entreprises). Et d’autre part des syndicats représentatif des salariés telle que la CGT (Confédération Général du Travail) et la CFDF, CFTC, FO. Il existe aussi d’autres syndicats des salariés. Pour pouvoir participer à des négociations collectives, les syndicats doivent respecter un certains nombres de conditions