Syndicat professionnel

délégué syndical et finalement dans un troisièmes temps nous parlerons de la reconnaissance des UES. Dans un premier temps, le DRH s’interroge sur la licéité de la création d’une section syndicale par le syndicat Vandervlist, adhérent à la CGT, mais crée il y a moins de deux mois. Selon lui, ce syndicat ne représente personne dans l’entreprise car, à part Mr Jean-Pierre qui s’est autoproclamé représentant de la section, il n’existe à sa connaissance aucun adhèrent à l’organisation. Pour pouvoir mettre

il ne semble pas rencontrer le moindre écho. Le vote de la loi de 1893 sur l'hygiène et la sécurité du travail n'a pas amené les ouvriers à prendre en compte dans leurs congrès les problèmes de salubrité. On trouve seulement quelques motions des syndicats locaux des cuisiniers, pâtissiers et confiseurs qui réclament, dès 1895, l'extension de la loi de 1893 au secteur de l'artisanat alimentaire (3). En 1898, au congrès de Nantes, la l0ème commission avance l'idée qu'il faut "forcer les chefs d'industrie

présenter un candidat aux élections. A quoi sert un syndicat ? Qu’est-ce qu’un syndicat ? Cherchez la définition de « syndicat » dans votre manuel. Une association ayant pour but la défense des intérêts communs, notamment professionnels. Document A p.64 : Comment les salariés peuvent-ils défendre leurs intérêts ? Les salariés peuvent défendre leurs intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. D’après la déclaration universelle des droits

fr/gouvernement/le-plan-d-action-en-faveur-de-l-egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-dans-les-adminis * http://femmes.gouv.fr/depuis-mai-2012-10-pas-de-plus-vers-legalite-femmes-hommes/ * www.ega-pro.fr est le site d’information sur le mode d’emploi de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce site s’adresse notamment aux petites et moyennes entreprises pour : comprendre, passer à l’action et… aller plus loin… Mais aussi à toutes les salariées (és) * http://www.pedagogie.ac-nantes.fr/121139939

L’auteur, Jean-Miche! DENIS âgé de 63ans est Maître de conférence en sociologie à l’université de Marne la Vallée, chercheur associé au Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE). Ses domaines de compétences sont les suivant : Sociologie des relations professionnelles, sociologie des mouvements sociaux et sociologie politique. Ses principaux thèmes de recherche sont les suivant: -Syndicalisme : recomposition syndicale, nouveaux acteurs syndicaux -Mobilisation collective : conflits, nouvelles formes d’action

concern ainsi que du Ministre des Finances, ou par un maire, un prsident duniversit, ) - rglent les derniers dtails. IV Les sources professionnelles 1 Conventions collectives Diffrentes sortes celles qui ne concernent que lentreprise (et mme un seul tablissement de celle-ci) et qui sont signs entre la direction et le/les syndicat(s) celles signes entre un ou plusieurs syndicats de salaris (CGT, FO, CFDT,) et les organisations patronales (Mouvement des Entreprises DE France Conseil Gnral des Petites et

dialogue et de conciliation lors des procédures de règlement des conflits du travail individuels et collectifs avec la prise en considération des usages, principes de justice et d'équité dans la profession ; Vu le rôle essentiel des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés, en tant que parties actives dans le développement de l'économie nationale, ce qui nécessite de leur accorder l'intérêt qu'elles méritent, et notamment à travers la négociation collective

des années 90 et 2000, Etude de la DARES, 2007 Page 1 sur 34 I. Présentation A. Le cadre de la grève 1. DEFINITION La grève est définie comme une cessation concertée et collective du travail dans le but d’appuyer une revendication professionnelle. Elle a été formellement condamnée autrefois par la doctrine et la jurisprudence mais le droit de grève, sauf interdiction spéciale et limitée, a été reconnue par la Constitution de 1946. Selon Jean-Daniel REYNAUD2, « un conflit social, et particulièrement

dialogue et de conciliation lors des procédures de règlement des conflits du travail individuels et collectifs avec la prise en considération des usages, principes de justice et d'équité dans la profession ; Vu le rôle essentiel des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salariés, en tant que parties actives dans le développement de l'économie nationale, ce qui nécessite de leur accorder l'intérêt qu'elles méritent, et notamment à travers la négociation collective

Chapitre VI – La négociation collective et les institutions représentatives du personnel Les partenaires sociaux : syndicats des salariés et syndicats des employeurs. La hiérarchie des normes en droit de travail Ex : La durée légale du travail : 35h Le smic national : 9.61 E/h Les congés payés : 5 semaines par an Ex : Le 13 ème mois de salaire dans le secteur de l’immobilier Le SMIC Hôtelier dans le secteur HCR Les jours d’absence