Syndicat professionnel

Les syndicats et la reprÉsentation des salariÉs Introduction I. ORGANISATION….…………………………………………………2 A- Histoire……………………………………………………………….3 B- La création d’un syndicat……………………………………….……3 C- Principaux syndicats : Syndicat patronal & Syndicat des salariés…...4 II. LES APPLICATIONS D’UN SYNDICAT…………………………6 A- Leur rôle……………………………………………………………...6 B- Les moyens d’actions syndicaux……………………………………..7 III. LES SYNDICATS DANS LE MONDE AUJOURD’HUI………

être fondé sur des causes réelles et sérieuses (obligations communautaires et OIT). - tenue vestimentaire (arrêt Brunet et Sagem) - absence qui mette en cause l’entreprise dans son bon fonctionnement - faute grave ou lourde - insuffisance professionnelle Jusqu’en 2000, il y avait dans les contrats des clauses d’objectifs qui sont valables uniquement dans le principe de proportionnalité - mésentente - vie privée - manque d’organisation Le licenciement pour motif économique est inhérent

(cotisations sociales) ou d’une égalité devant les normes juridiques à travers les conventions collectives. Ces conventions collectives étant des contrats collectifs qui ont contribués à soumettre les entreprises à des normes identiques. Ces normes sont professionnelles (ex : salaires minima conventionnel). C’est également une égalité entre salarié conduisant à la non discrimination mais également l’adoption par le législateur de normes conduisant à dépasser l’égalité formelle, conduisant à adapter certaines

l'OIT qui soulignent l'importance du travail. C'est le cas par exemple de la convention sur la durée du travail, sur le chômage, la convention relative à la protection de la maternité, la convention sur l'assurance et la sécurité des parcours professionnels. Il existe ne droit communautaire une discipline intitulée "le droit communautaire du travail" qui est un traité simplifié qui évoque notamment: la question de la disparité des salaires, les licenciements, le droit à la formation des salariés

de défense d’un produit appelés syndicats (les syndicats boutiques) : ex : le syndicat de la vache pie-noire en Bretagne. Ils démarrent après 1884, quand il apparaît nécessaire de contrôler le marché frauduleux des engrais. Ils imposeront une réglementation du commerce des engrais Par Des groupes nationaux à objectifs politiques Ces mouvements éveillent les politiques alors la SAF (Société des Agriculteurs de France) tente de fédérer l’ensemble des syndicats. Elle est fondée en 1867, par le

partenaires sociaux. Il s’agit : D’une part des syndicats représentatifs des employeurs comme le MDEF (Mouvement Des Entreprises de France) et la CGPME (Confédération General des Petites et Moyennes Entreprises). Et d’autre part des syndicats représentatif des salariés telle que la CGT (Confédération Général du Travail) et la CFDF, CFTC, FO. Il existe aussi d’autres syndicats des salariés. Pour pouvoir participer à des négociations collectives, les syndicats doivent respecter un certains nombres de conditions

sur les litres de laits, des conflits sur les douches, pour avoir un quart d’heure de douche ! Des revendications qui peuvent paraître petites, des petites revendications ; elles faisaient partie en fait, d’un ensemble d’améliorations de la vie professionnelle dans la boîte, il n’y avait pas de petit truc. Ça pouvait paraître dérisoire de dire vingt ans après, qu’on demandait la boîte de savon, le kilo de savon. Les gars, ils auraient pu s’acheter la boîte de savon ! Mais la boîte de savon... On se

une transformation du salariat. Nous montrerons comment les conflits ont pu forger les identités professionnelles, notamment l’identité ouvrière, puis nous soulignerons que les conflits de classe se sont effacés sans pour autant que cela signifie la disparition des conflits du travail mais plutôt leur métamorphose. Il faut enfin analyser les conséquences de toutes ces transformations sur les syndicats, notamment « la crise du syndicalisme » et la place croissante des acteurs non institutionnalisés

salarié une insuffisance professionnelle ou de ses résultats. Le reproche doit reposer sur des faits concrets établis par l’employeur tel que le manque d’efficacité dans l’atteinte des objectifs fixés, l’inaptitude du salarié à exercer de façon satisfaisante les fonctions qui lui ont été confiées, la répétition d’erreur. L’employeur étant juge des aptitudes professionnelles des salariés, à condition toutefois que son appréciation soit objective, l’insuffisance professionnelle peut justifier un licenciement

spéciaux. Le droit du travail ne s’applique pas non plus aux stagiaires. Malgré ces exclusions, le champ d’application du droit du travail n’en demeure pas moins relativement étendu parce qu’il embrasse la quasi-totalité des diverses catégories professionnelles évoluant dans le secteur privé. Evolution Sous réserve de cette délimitation préliminaire, le droit du travail sénégalais a une histoire. Il n’est pas crée ex-nihilo, il n’est pas né du néant, et cette histoire est partagée avec l’ensemble