Syndicat

civile des syndicats et des grévistes. En l'espèce, une vingtaine de salariés d'une imprimerie se lance, sous l'impulsion du syndicat du livre CGT, dans un mouvement de grève de plusieurs mois. Leur employeur, estimant le mouvement illicite et souhaitant le faire cesser, saisit les juges du Tribunal d'instance. L'une des parties interjette par la suite appel de la décision rendue par la juridiction de 1ère instance. La Cour d'appel de Toulouse condamne ainsi les salariés et le syndicat au paiement

visa Liberté syndicale. Liberté syndicale : Loi Valdeck Rousseau du 21 mars 1884, et complété par la DUDH. Liberté consacré par le préambule de la C « tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhère au syndicat de son choix ». La vie syndicale tend autant un syndicalisme ouvrier mais aussi patronal. Ces deux acteurs, ont les réunis sous un vocable particuliers : LES PARTENAIRES SOCIAUX. Le syndicalisme patronal : il poursuit des buts tend économique

Sportives Clubs du 3ème âge Retraités d’une entreprise, anciens élèves ou anciens combattants Quartier ou locale Loisirs, comité des fêtes Groupes religieux ou paroissiaux Parents d’élèves Domaine éducatif Syndicat Parti politique Défense des consommateurs ou groupements professionnels (autres que syndicats) Aide aux malades ou lutte contre la maladie Aide à domicile, aide sociale ou caritative Protection de l’environnement Aide et soutien international Autre type d’association Ensemble Part en pourcentage

Termes A- Syndicat B- valeur II- Syndicalisme 1- Origine a) Naissance b) Evolution c) But du syndicat 2- Pratiques et activités III- Valeurs éthiques et morales en Education IV- Syndicalisme et valeurs 1- Convergenges 2- Divergences V- L ‘enseignant et le syndicalisme a) L ‘enseignant laïc b) L’enseignant Adventiste CONCLUSION REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES INTRODUCTION Dans nos sociétés modernes et même dans les médias, on entend parler des syndicats pour désigner

Introduction : Qu’est-ce que la GRH ? La GRH peut être définie comme une somme de techniques :  Recrutement  Gestion des compétences  Gestion des conflits (syndicats et personnes)  Formation  Rémunération  Carrière  Droit du travail  Conditions de travail = Fonction très riche, avec une grande diversité d’activité. L’objectif est d’optimiser l’apport de l’homme à la performance de l’entreprise. Les individus qui travaillent à cette optimisation sont des « acteurs fonctionnels

majoritaire ». 5. Définissez le terme « droit d'opposition ». Pour être valide l'accord ne doit pas faire l'objet d'une opposition de la part d'un ou plusieurs syndicat ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés aux dernières élections du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel c'est-à-dire que les syndicats concernés ne doivent pas manifester leur désaccord. Application 2 1. Comment se manifeste l’autonomie offerte aux partenaires sociaux par la loi du 4 mai 2004

pourvois était celle de savoir si, pendant cette période transitoire (qui peut courir jusqu’au 20 août 2012) un syndicat qui ne bénéficie pas de la présomption de l’article 11 IV peut cependant, soit en raison de son affiliation, postérieure à la publication de la loi, à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel (Elidis c/ CGT), soit en apportant la preuve de sa représentativité au jour où il se prévaut de celle ci, obtenir la qualité représentative lui permettant

salarié. Le syndicat peut être crée librement sans formalités autres que la rédaction et le dépôt des statuts. L’acquisition de la personnalité morale donne au syndicat la possibilité d’avoir un patrimoine, de contracter et de saisir la justice Le salarié a le libre choix d’adhérer au syndicat de son choix, de ne pas se syndiquer ou de quitter le syndicat auquel il a adhéré Le syndicat est présent dans l’entreprise sous 2 formes : - La section syndicale crée par chaque syndicat représentatif

rapports de p° (vend sa force de w, dominé, exploité) - ressources culturelles communes, instances de socialisa° : JOC, colonie de vacs, associa° + sentiment de fierté d’être ouv. - la CO disposait d’un k pol fort (parti communiste influent, syndicats salariés puissants). La CO a éclaté comme classe en soi ac les transforma° de l’appareil productif : - facteurs éco : →dvpt des n atypiques engendre de fortes #ces de situa° au sein de la CO (affaiblissement des crctrstques en commun)

II. LES SYNDICATS 3 A- Leur rôle 3 B- liberté syndicale 4 C- La représentativité d'un syndicat 4 D- L'action syndicale 5 III. LES PRINCIPAUX SYNDICATS 7 A- syndicat patronal 7 B- les syndicats de salariés 7 IV. LA CRISE SYNDICALE EN FRANCE, DEPUIS LES ANNEES 70 9 A- Comparaison avec l’Europe 9 B- Quelques chiffres (pour la France) 11 C- Les causes de la crise syndicale 11 V. LA CREATION D'UN SYNDICAT DANS L'ENTREPRISE 12 A- Les personnes qui peuvent diriger le syndicat 13 B- Les