Synthese Le Licenciement

Durée du travail * Emploi * Métiers et qualifications * Politique de l’emploi et formation professionnelle * Relations professionnelles * Salaires et épargne salariale * Les travailleurs handicapés * Synthèse régionale * Sources et définitions Sources et définitions * Définitions * Nomenclatures * Qualité statistique * Accès aux données * Catalogue des enquêtes * Entreprises : aide à la réponse aux enquêtes

Grasiela  EZOMBI Princilia  SANGA Rosca Paola Nom du professeur: EKOMIE EKOMIE Fabrice 2 PLAN I. a) b) II. a) b) III. Introduction Productivité Les types de productivité Mesure Les effets de la productivité Comment être plus productif Conséquences Synthèse Conclusion 3 Introduction  La notion de productivité est l’une des notions les plus fondamentale de l’analyse économique. Elle est en réalité délicate à appréhender. La productivité mesure l’efficacité d’une entreprise. C’est une information

nécessaires aux procédures. Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions. En entreprise, il pose beaucoup des questions sur le droit des sociétés, le droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.). 3- Type de secrétaire Secrétaire administratif: Préparer des courrier, rédiger des synthèses et des notes, diffuser des documents : ces choses font partie des nombreuses

du travail...), et contractuelles (ex.: contrats de travail.) ; • Gérer et mobiliser les performances du personnel (motivation, formation,...); • Adapter les mouvements du personnel aux besoins de l'entreprise ; (recrutement, licenciement, formation); • Satisfaire les aspirations du personnel et favoriser son épanouissement (amélioration des conditions de travail, communication interne); • Gérer de façon optimale les coûts du personnel; • Négocier avec

interdits ? Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations ? Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité

faciliter reconversion et mobilité professionnelle. Pour ce faire, le comité d’entreprise doit révéler aux partenaires sociaux sa stratégie. En outre, la GPEC est une obligation légale de repousser les Plans de Sauvegarde de l’Emploi et donc le licenciement. Ceux-ci n’interviennent qu’en dernier recours et ne sont valables que si une GPEC à bien été mise en place. III Qu’est ce que la GPEC ? 1) Principes. La GPEC est un dispositif de concertation et de négociation qui touche tous les acteurs de

affectées au piquage ; acquisition des nouvelles compétences assurée par un processus de formation interne. - Accompagnement des mobilités externes : mise en place d’une démarche volontaire de départ, en alternative au licenciement sec, pour prévenir et anticiper des licenciements potentiels ; formation de trois opératrices volontaires à la reconversion dans des métiers d’auxiliaire de vie et de comptable. Résultats l’entreprise est aujourd’hui prête à faire face à ses difficultés et à s’adapter

compétences (analyser comment les savoir, savoir-être et savoir-faire ont été mis en œuvre) * Objectifs et actions de progrès (compétences, aptitudes, comportements) * Plan individuel de formation (acquisition ou développement des compétences) * Synthèse de l’entretien (de tous les aspects abordés) 16. La « pyramide INCA » (plus de détail p.211-215) Collaborateur Fonction Entreprise Cette pyramide aborde en termes conceptuels les façons de répondre à l’équation complexe de l’adéquation entre

d’Insertion Professionnelle - Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle Synthèse « Le marché de l’emploi » - Document mis à jour le 6/04/2009 1 Synthèse « Le marché de l’emploi » Plate-forme d’insertion professionnelle INTRODUCTION En 20081, l’économie mondiale s’est ralentie. Il est difficile aujourd’hui de réaliser des prévisions d’emploi. Toutefois, malgré la crise économique actuelle et l'annonce de licenciements dans un certain nombre d'entreprises et de secteurs d'activité, certaines

Dans cette synthèse trois documents sur le chômage vont pouvoir nous permettre de montrer en un premier temps que la population des chômeurs est hétérogènes et ensuite qu’elle peut, sous certaines conditions, constituer un groupe social. Le chômage demeure dans toutes les catégories sociales et dans tous les milieux sociaux. Mais ces catégories ne sont pas touchées de la même manière par ce fait. En effet il y a beaucoup plus de chômage chez les ouvriers et les employés que pour les cadres ou les