Synthese Le Licenciement

20 1.1/ Pyramide des âges 20 1.2/ Répartition des effectifs de l’ensemble des salariés selon la tranche d’âge 21 1.3/ Répartition des effectifs de l’ensemble des salariés selon l’ancienneté 2/ Synthèse des accords séniors 22 3/ Conclusion 30 Troisième partie : construction et élaboration

doit faire une demande au tribunal pour l’ouverture d’une procédure de redressement et de liquidation judiciaires dans les 15 jours suivant la cessation de ses paiements. Cette demande doit être accompagnée des documents suivants : - les états de synthèse du dernier exercice comptable - l’énumération et l’évaluation de tous les biens mobiliers et immobiliers de l’entreprise - la liste des créanciers et des débiteurs avec l’indication de leur résidence, le montant de leurs droits, créances et garanties

SYNTHESE CHAPITRE 2 : LES EXPLICATIONS PRINCIPALES DU CHÔMAGES I) QUE SONT L’OFFRE ET LA DEMANDE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ? Le chômage est considéré comme un déséquilibre sur le marché du travail. Il peut se définir comme l’ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d’emploi et en recherchant un. A. Les deux mesures officielles du chômage en France L’INSEE mesure le chômage au sens du BIT. Est alors considéré comme chômeur une personne sans emploi, immédiatement disponibles pour travailler

Corrigé du DS de droit Société Thémis Synthèse des faits : (points a aborder) - M.G salarié de l’E Thémis qui connait des difficultés économiques - Projet de muter des salariées de Paris à Lyon -M.G a une clause de mobilité dans son contrat -M.G doit prendre ses fonctions dans 6 mois 1ère question : 1) Problème de droit : Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ? 2) Règles de droit : Def d’une clause de mobilité : Clause présente dans le contrat de travail

qui commande le levier du rideau." ......................................................................................................................................................................................"Oh non, de simples images de synthèse, assez grossières. Mais voyez, elles me permettent de me déplacer fictivement dans le théâtre : ici, nous sommes dans les rangées de fauteuils d'orchestre, nous montons sur la scène, nous allons côté cour ..." ..................................

techniques : : Le rôle du secrétaire du CE : Le rôle du trésorier du CE : Le rôle du président du CE : Le règlement intérieur du CE : La mission d'examen des comptes annuels : La mission d'examen des documents prévisionnels : Le droit d'alerte : Licenciements économiques et PSE atique de gestion du comité d'entreprise Groupe CEOLIS © Guide pratique de gestion du comité d’entreprise 3 1 ère partie : L'ORGANISATION DU COMITE D'ENTREPRISE Groupe CEOLIS © Guide pratique de Groupe CEOLIS © Guide pratique

| | |- Outils d’analyse des causes (éléments chiffrés illustrant les problèmes liés au déménagement) | | |- Tableau d’analyse des caractéristiques du personnel (synthèse des témoignages des salariés du SRC). | | |- Outils en vue de préparer les indemnisations (aide au calcul des frais réels ou du forfait…) |

|6,3 |100,0 | |Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi |3,4 |2,0 |39,4 | Source Dares - Premières synthèses – Mars 2006 n° 13-4 Doc 2 La formation à Air France Air France a dépensé près de 200 millions d’euros dans le cadre de son plan de formation 2005, soit 8,7 % de la masse salariale. Le plan de formation concerne toutes les étapes de la vie

propension marginale à consommer et à épargner ( épargne résiduelle) Epargne servent a investir + thésaurisation Marx → Antiquité, Féodalité, Capitalisme → dialectique Antiquité opposition entre deux classes qui sont les maîtres et les esclaves → synthèse chutte du système Féodalité opposition entre le seigneur et le serf → système féodale disparaît Capitaliste opposition entre entre le prolétaire et le bourgeois Qu'es qui crée la valeur d'un bien ? Travaille incorporé pour Marx Richesse crée →

du rapport qui doivent réellement aider à la prise de décision du manager (Minimum 2 annexes). - Outils d’analyse des causes (éléments chiffrés illustrant les problèmes liés au déménagement) - Tableau d’analyse des caractéristiques du personnel (synthèse des témoignages des salariés du SRC). - Outils en vue de préparer les indemnisations (aide au calcul des frais réels ou du forfait…) - Planning prévisionnel du déménagement… et tout autre outil pertinent 8 pts LES SOLUTIONS Prise en compte