Synthese Le Licenciement

IA-IPR en économie et gestion Nathalie Menigoz Agrégée d’économie et gestion Professeur en BTS au lycée Joliot-Curie de Sète À télécharger gratuitement sur www.hachette-education.com : – les synthèses schématisées du livre de l’élève à projeter, – destinées au professeur, les synthèses rédigées des 16 chapitres, modifiables sous format Word. Couverture : NPEG.FR Réalisation : Françoise Bouvard www.hachette-education.com © Hachette Livre 2012, 43 quai de Grenelle 75905 Paris Cedex

fonction organisatrice, et il répond à un souci de transparence (discours officiel…). Le droit des affaires se distingue principalement du droit commercial par son étendu en intégrant à la fois des règles pénales, fiscales et sociales et opère la synthèse des techniques juridiques et de gestion qui concourent à la résolution des problèmes d’organisation dans la vie des affaires. Par ailleurs le droit des affaires offre une fonction organisatrice, la société étant un exemple parfait de cette fonction

économique : moins de consommation=moins de pouvoir d'achat = licenciements Delo=PED(BRIC) = main d’œuvre moins cher Demo : évo démo = Dans les années 70 = baby boom travail fem = les mentalités évoluent et un plus nombre de femmes souhaite accéder à l’emploi = augm du nbr de demandeurs d’emplois Structure : Rigidité= Plus de CDD (Contrat à durer déterminer) et de CTT (contrat de travail temporaire) et plus de licenciements Le chômage est le contraire évident et parfait du travail

du rapport qui doivent réellement aider à la prise de décisiondu manager (Minimum 2 annexes). - Outils d’analyse des causes (éléments chiffrés illustrant les problèmes liés au déménagement) - Tableau d’analyse des caractéristiques du personnel (synthèse destémoignages des salariés du SRC). - Outils en vue de préparer les indemnisations (aide au calcul des frais réels ou du forfait…) - Planning prévisionnel du déménagement… et tout autre outil pertinent8 pts LES SOLUTIONS Prise en compte

BTS CE1 DROIT EVALUATION N° 3 Cas de synthèse /Thème 1/L’individu au travail MISE EN SITUATION La SA IMPRESSIONS COULEURS est une imprimerie, fondée par M. Pierreta, qui réalise des travauxd’impression (affiches, périodiques, publicités, catalogues, livres, cartes, etc.) ainsi que des travaux de création, de composition et de façonnage (découpe, perforation, pliage & reliure intervenanten phase de finition des documents imprimés). Ses clients sont divers : des institutions (mairies, etc

potentiels, actionnaires, il faut savoir raisonner en financier prudent et avisé. Pourquoi ce cours ? Quel est l’objectif de l’analyse financière : - Elaborer un diagnostic financier de l’entreprise en précisant l’image qu’en donne les documents de synthèse. - Parvenir à mieux définir une stratégie d’entreprise basée sur la durée compte de tenu des contraintes d’investissement, de financement et également en matière de trésorerie, de solvabilité, et de rentabilité. I) Le rôle et objectif de

contrat de travail à durée indéterminée Dernière mise à jour le 8 novembre 2011 agrandir la taille du texte diminuer la taille du texte envoyer cette page imprimer cette page La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un

------------------------------------------------- La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de

DOMAINE DE L’ECONOMIE, DU MANAGEMENT ET DU DROIT. (L’ACCES SE FAIT A PARTIR DU SITE CNED.FR ESPACE INSCRIT.) Vous pouvez notamment retrouver sur ce site : — l’ensemble des corrigés correspondant aux cas de droit, — des fiches et/ou des schémas de synthèse de cours, — des éléments de méthodologie, — une rubrique « Vocabulaire », — les annales des sessions antérieures, — des références bibliographiques et une série de sites Internet conseillés, — la rubrique Tutorat qui vous permet de joindre un

de l’accompagnement de l'organisation et du management. Le RRH est aussi concerné par les restructurations, les licenciements et autres aléas de la vie de l'entreprise. Enfin il doit développer et suivre des outils adaptés : entretiens, grille de recrutement, cartographie des postes de l'entreprise. Les qualités à avoir pour un RRH sont d’être à l'écoute, avoir l'esprit de synthèse, savoir mettre en pratiques des impératifs et des directives à respecter et enfin avoir un bon sens de la communication