Synthèse Hommes Femmes La Marche Vers L égalité

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Annexes Tableau A – Synthèse des idées maîtresses des grandes familles d’idéologies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 Tableau B – Synthèse du rapport des grandes familles d’idéologies à l’endroit de certaines notions clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 Tableau C – Synthèse des traits distinctifs de la gauche et de la droite . . . . . . . . . . . . . . .

administration (préfets), justice (système plus évolué), code civil (1804), code pénal (1810), cour des Comptes, légion d’honneur. La France est héritière de l’œuvre napoléonienne. Napoléon crée ces institutions en 4 ans parce que les parlementaires, hommes de loi avaient réfléchi à ces transformations depuis 1789. Débat historiographique : situer Napoléon par rapport à la Révolution Française 1) Héritier de la Révolution Française 2) Ou celui qui a mis un terme à la Révolution Française, un

éléments de synthèse en 1889. Guerlain était aussi le 1er fournisseur de Napoléon III. XXe siècle : Apparition de parfums liés aux maisons de couture (Chanel N 5 en 1921). Les parfumeurs ou nez se sont effacés derrière des marques de plus en plus puissantes. Au fil des décennies, les maisons de parfumerie traditionnelles ont su s’imposer et s’adapter. C’est pourquoi elles sont désignées aujourd’hui comme les symboles de la parfumerie de luxe. I. ANALYSE EXTERNE 1) Le marché de la parfumerie

individuels de construction de l’employabilité et des parcours professionnels 3.1. Les employabilités et le SFVP p. 48 3.2. Les plafonnements p. 49 3.3. Les parcours professionnels vus sous l’angle des facteurs individuels p. 53 3.4. Synthèse de l’analyse par les facteurs individuels p. 55 IV] Analyse comparée des cas et croisement des déterminants individuels et organisationnels 4.1. Analyse comparée des cas p. 63 4.2. Impacts du contexte organisationnel et du système

DE LOI pour l’égalité entre les femmes et les hommes NOR : DFEX1313602L ETUDE D'IMPACT 1er juillet 2013 SOMMAIRE I. LES INEGALITES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DEMEURENT ET NE PEUVENT ETRE COMBATTUES QUE PAR UNE APPROCHE INTEGREE ............................................................... 5 I.1. L’EGALITE FEMMES - HOMMES, ACQUISE EN DROIT, NE S’EST PAS TRADUITE DANS LES FAITS .............. 5 I.1.1. Bien que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prévue par le droit international

2007 1.2.3Aggravation de la situation financière pour les plus pauvres 1.2.4Faible niveau de vie des jeunes 1.2.5Un phénomène nouveau : les travailleurs pauvres 1.2.6Les femmes plus souvent en situation précaire 1.2.7Recul de la pauvreté des personnes âgées 1.2.813 % de la population active est durablement éloignée du marché du travail 1.2.9L’augmentation préoccupante du surendettement des ménages 1.2.10Inégale répartition de la pauvreté sur le territoire 1.2.11La situation de la France par

Gestion du temps de travail … vers une flexibilité responsable Janvier 2015 Ably-Bidamon Marcel Averseng Olivier Boukholda Sonia Patel Steve Quilfen Hervé Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 1 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................. 4 1. Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................

d’information concernant les démarches RSE des entreprises.L’un des facteurs qui a accéléré cette mise en place de cadre légal sont les principes directeurs de l’OCDE (1976 puis 2011). Ces principes, bien que non obligatoire ont été une avancé majeur vers l’encadrement des politiques d’entreprises. Ce sont des recommandations, adressé aux membres de l’organisation, dont la France. Les Etats sont alors chargés de stimuler au maximum les entreprises qui disposent d’un siège social ou d’une exploitation

contraintes de résultat Les organisations sont créées pour atteindre un but. Si ce but n’est pas atteint elle n’a aucune raison d’exister. Exemple : une entreprise a un but lucratif, si elle réalise des pertes son propriétaire finira par la fermer. Synthèse n°2 : Les caractéristiques d’une entreprise Une entreprise vend des biens ou des services pour réaliser un profit et le partager entre les propriétaires. Les caractéristiques d'une entreprise sont : I. La dénomination Il s'agit du nom de l'entreprise

migrations temporaires liées à la recherche d'un travail saisonnier, d'autres migrations vers les villes sont définitives. Les régions de montagne commencent à perdre leurs habitants. Des jeunes filles préfèrent s'installer comme domestiques à la ville. Les ouvriers agricoles désertent les campagnes, attirés par les salaires de l'usine ou chassés par la pauvreté des terres qui ne suffisent pas à les nourrir. Vers 1900, 35 000 personnes quittent chaque année les campagnes. Pour implanter la république