Synthèse Hommes Femmes La Marche Vers L égalité

historiques) est respecté : on nous explique comment sont les relations hommes-femmes dans le foyer et que de Jaucourt conteste l’ordre établi, la suprématie des hommes sur les femmes. Il prouve que la femme peut diriger le foyer.Séance 2 : «la déclaration des droits de la femme et de la citotyenne» Olympe de GougesEn 1789, la France est en pleine période de révolution, conséquence des idées des philosophes des lumières. Des hommes et des femmes se lèvent pour mettre en avant ces idéaux philosophiques. Parmi

perte de pouvoir du roi, des nobles et de l’église: début d’une démocratie avec l’homme dirigé par sa raison grande influence de Rousseau: - discours sur l’origine et le fondement de l’inégalité entre les hommes - contrat social: idée que l’homme doit obéir à des lois et non à un ou plusieurs hommes siècle de la raison: l’homme doit lutter contre les préjugés “aies le courage de penser par toi-même"_ Kant il s’agit de lutter contre les messes de la religion: l’encyclopédie de Diderot et d’alembert pour

déclassement, capital culturel, paradoxe d’Anderson / Notions complémentaires : Position sociale / origine sociale, mobilité verticale / horizontale, mobilité ascendante / descendante, mobilité structurelle / mobilité nette, destinée / recrutement, égalité des chances, méritocratie, reproduction sociale, réussites paradoxales Plan : I. Qu'est-ce que la mobilité sociale et comment la mesurer ? A. Définitions B. La mesure de la mobilité sociale : les tables de mobilité C. Les limites des tables de mobilité

être obligé de signer. Cette constitution convient de la création d’une assemblée constituante et l’abolition des privilèges. Les femmes se révoltent lors de la marche des femmes le 5 octobre 1789 de Paris à Versailles pour demander au roi de revenir à Paris, auprès de son peuple qui souffre. Louis XVI accepte et les femmes obtiennent également le droit d’assister aux assemblées. contexte culturelAu XVIII siècle, le mouvement des Lumières apparaît. Il se

rapport à l’emploi Les femmes et les hommes n'ont pas les mêmes avantages sur le marché du travail. D'autant plus que la femme y est rentré beaucoup plus tard et commence tout juste à s'affirmer. La femme est beaucoup plus désavantagée. La CFDT dit : " les femmes au travail ne sont pas des hommes comme les autres, c'est là tout le problèmes ". Elles sont donc bien plus victime de discrimnations, de précarité et de chômage et différences de rémunaration que les hommes. 1) Face à l'emploi

  peuvent   se   résumer   à   celles-­‐ci,   car   il   faut   aussi   prendre   en   compte   d’autres   formes   d’inégalité   (inégalités   familiale,   scolaire,   entre   hommes   et   femmes,  de  logement,  dans  la  vie  politique).     D'une  certaine  manière,  on  peut  dire  que  les  doctrines  du  contrat  social  ont  cherché  à   préciser  de

mouvement ouvrier Doc 1 et 2 p 211 2/ Les conflits sociaux permettent les mutations du travail Doc 4 p 212 Synthèse : Documentaire « L’histoire du salariat » B/ Les transformations actuelles du monde du travail et du syndicalisme : vers la fin des conflits traditionnels ? 1/ Les transformations des syndicats et du syndicalisme Doc 15, 16,17,18 p 218-219 2/ Vers la fin de la classe ouvrière et de son engagement ? - La remise en cause de l’engagement ouvrier Doc 3, 7 p 211

IAE ROUEN POLITIQUES INSTITUTIONNELLES L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Yoann QUINT M2 MOSS – 2010-2011 1 Introduction La différenciation par le sexe est la première distinction que l’on puisse opérer entre les êtres humains. Deux raisons l’expliquent : la première est qu’elle s’appuie sur un critère physionomique, la seconde est l’universalité de ce critère à quelques rares exceptions près. Au delà de ce constat d’ordre biologique, cette discrimination (au

démocratiques que le problème de la justice sociale va se poser. En effet, ces sociétés, fondées sur une égalité des droits (par opposition aux sociétés d’ordres ou de castes) civils et politiques mais aussi économiques et sociaux, sont animées d’un idéal égalitaire. Cependant, l’égalité formelle (égalité de droits) des sociétés démocratiques n’aboutit pas toujours à une égalité réelle (égalité des situations). D'où une tension au sein de ses sociétés qui pousse à la réduction des inégalités. 2.

la diversité. Elle porte sur : • les entreprises pour l’essentiel et les administrations publiques dans une moindre mesure ; • quatre populations en particulier : les personnes issues de l’immigration1, les personnes handicapées, les seniors et les femmes ; • le cas français, dont les enjeux seront éclairés par une analyse comparative avec six autres pays (Allemagne, Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni, Canada –Québecet Etats-Unis). Les moyens mobilisés pour l’étude sont de deux ordres. D’une part, un travail