Système de récompense

destines a motiver les personnels 22 Chapitre4 : La politique de la formation 23 A- L’objectif de la formation : 24 B- Les types de formation : 24 C- Les coûts de la formation 24 Chapitre5 : La gestion de carrière 26 A- Le système d'appréciation : 26 B- La mobilité 26 Chapitre 6 : La gestion du stress 27 A- Conséquences pour l’entreprise 28 B- Les étapes pour réduire son stress au bureau 29 Chapitre7 : Politique de rémunération 32 A- Définition : 32

menaces de licenciement plane sur leur tête ou si les salaire de ne sont pas suffisant. La théorie de McGregor : Son influence à été déterminante dans les années 60. Il est l’auteur de la théorie XY qui repose sur les deux systèmes de valeur distincte. Chacun des systèmes repose sur une vision et une conception spécifique de la personne au sein de l’entreprise. Théorie X : Les dirigeants inspirés par cette théorie sont convaincu que l’individué repousse de façon innée toute forme d’effort ou

surprise par son utilisation de la langue française. Mr. Michaud nous explique comment le capitalisme a débuté avec la théorie de Ford de récompenser les employés avec un bon salaire pour qu’ils puissent avoir les moyens de s’acheter des automobiles. Cependant de nos jours le capitalisme n’est plus le même puisque qu’un président de compagnies est maintenant récompensé pour avoir mis a la porte 40 000 employés. De nos jours, il n’y a plus du tout de solidarité ni de justice sociale dans notre capitalisme

en œuvre un système de grilles pour structurer ses créations. Müller-Brockmann fait rarement appel à la photographie (le plus souvent en noir et blanc) pour illustrer ses affiches et utilise plutôt des figures géométriques simples (cercles, rectangles, lignes...) Son travail est récompensé par de nombreux prix : en 1988 il est nommé Honorary Royal Designer for Industry par la Royal Society of Arts de Londres ; en 1993, son projet pour les chemins de fer fédéraux suisses est récompensé par le Prix

va produire son action. Cet effet attendu appelé performance est évalué de façon subjective et probabiliste. Cette performance va se traduire en termes de récompense comme un gain monétaire, une promotion, de l’estime… Vroom parle d’instrumentalité de premier niveau. La valence correspond à la « valeur » accordée par l’individu à la récompense obtenue à l’issue de la performance. L’analyse est subjective et est différente en fonction des personnes. • La théorie de l’équité d’ADAMS Pour lui, le comportement

doivent avoir des comportements homogènes, en d’autre terme, il faut qu’il y ait des interactions sociales. ✓ Apprise (transmissible) : en effet, les gens ne naissent pas avec une culture, ils l’apprennent par le biais de la famille, du système éducatif, de la religion et des médias. ✓ Evolutive : La culture s’adapte à l’environnement avec lequel elle interagit2, elle évolue dans le temps et suit les changements qui affectent l’environnement et qui permettent aux individus d'être

MeuporgRésumé: Qu'attendent les joueurs d'un mmorpg ? Un système de leveling leur donnant envie de continuer pour s'améliorer. Des combats nerveux et intéressants où les joueurs se doivent de rester concentrer pour gagner. Un système d’interaction avec les autres joueurs très ouvert et développé. Une histoire plus ou moins intéressante. Un système de métier riche et complet. Un système de skill riche et complet. Un système de personnalisation de personnage riche et complet

Balaurea pour leur soutirer des informations ou leur injecter de l’Idgel et en faire leurs cobayes. Ils enfermaient ensuite ces créatures dans des cages à expérience. Ils prenaient la sécurité très au sérieux, c’est pourquoi ils avaient conçu un système d’alarme. Dès qu’un intrus est découvert, Notius, le directeur des recherches, détruit tous les documents avant de s’enfuir. Par conséquent, si les joueurs veulent récupérer des informations importantes et de l’Idgel, ils doivent se dépêcher.

En raison de leur intérêt exclusif pour le comportement, les béhavioristes définissent la psychologie comme étant l’étude scientifique du comportement. Si l’on étudie le problème de la dépendance selon le béhaviorisme, on en déduit que le système de récompenses/renforcement joue un rôle important dans les causes de celle-ci. Le conditionnement selon Pavlov détermine l’apprentissage par l’association d’un stimulus conditionnel (la drogue par exemple) avec un stimulus inconditionnel. L’association

Les addictions Cours Master 2 – Faculté de Médecine de Marseille Décembre 2010 Nicolas ODIER Doctorat en Recherche Clinique Santé Publique 1 • Maitrise des Sciences Sanitaires et Sociales • DEA des Méthodes d’Analyses des Systèmes de Santé • Mastère en Management de la Santé • Mastère en Management Médico Sociale • Depuis 2006, au sein du Groupe Korian comme Chef de Projet Développement 2 Programme de l’après-midi : • • • • Problématique des addictions Questions Discussion des différents projets