Système d'information de gestion des ressources humaines

Plan Remerciement Introduction 1ère partie : L’approche théorique Chapitre I : qu’est ce que la GRH Définition Evolution historique de la GRH au sein des entreprises Chapitre II : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Principe général de la GPEC Les étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC 2ème partie : Cas pratique de l’ONCF Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil  1)- Aperçu

Ces missions s’inscrivent dans la dimension nationale et intégrée du PSF:  Développer des centrales pour la production de l’électricité à partir de l’énergie solaire et ce, à travers l’étude, la conception, le financement, la réalisation et la gestion des projets solaires;  Contribuer au développement d’une expertise dans le secteur de l’énergie solaire, à travers: - Le développement de la recherche appliquée et la promotion des innovations technologiques dans les filières

SYSTEMES D’INFORMATION LES PROGICIELS DE GESTION INTEGRES [pic] Introduction : L'accès des entreprises aux nouvelles technologies, à Internet en particulier, tend à modifier la communication entre les différents acteurs du monde des affaires. Notamment entre l'entreprise et ses clients (Business To Consumer, B2C), le fonctionnement interne de l'entreprise (Business To Employees, B2E) et la relation de l'entreprise avec ses différents partenaires et fournisseurs (Business To Business,

directrices 30 5.2.4 Convention d'interopérabilité des données 30 5.2.5 Edition d'une collection de guides et d'un glossaire 30 5.2.6 Cadre légal et institutionnel 31 5.2.7 Formation et sensibilisation sur la normalisation 31 5.2.8 Système de publication sur Internet – Projet IDARA 32 5.2.9 Plate-forme d'auto-archivage 32 5.2.10 Politique de transition 32 5.3 La Mutualisation 33 5.4 Les Infrastructures et la sécurité 35 5.4.1 Les infrastructures techniques 35 5

| |Projet d’élaboration d’un programme de gestion des transactions monétaires dans une institution de microfinance | | | FILIERE : COMMERCIALE ET DE GESTION SPECIALITE : INFORMATIQUE DE GESTION NIVEAU : II |Thème présenté par : Dominique nkoa (ig 2)

Quel périmètre de gestion couvre un ERP ? Les différents environnements de travail d’un ERP Pourquoi mettre en place un ERP : quels sont les bénéfices pour l’entreprise ? L’ERP peut-t-il s’adapter aux règles de gestion de mon entreprise ? Les phases d'un projet d'implémentation d'un ERP et la méthodologie des consultants Les principaux ERP et leurs modules : Les principaux ERP propriétaires Les ERP Open Source Les autres logiciels de gestion Les logiciels de gestion Ciel Les logiciels

Chapitre IV Les différents types de systèmes d’information L’organisation étant un lieu de prise de décisions, les outils technologiques y jouent un rôle important et ce à tous les niveaux hiérarchiques et dans les différentes étapes du processus de prise de décision. « Le gestionnaire a besoin de se baser sur des données traitées et élaborées dans sa prise de décision dans le but de diminuer le temps de réaction aux changements du marché et de l’environnement » Propst (1984, in Ammar 2003

économiquement mesurables, il en va de soi, mais également des résultats plus subtils, qualitatifs, dans le but de faire face aux pressions et contraintes des clients, des actionnaires, et de l’interne. Il s’agit de réguler les fonctionnements humains, limiter les risques sociaux, construire des solutions aux problèmes rencontrés, optimiser la communication, le management, l’organisation du travail… Conscients de ces impératifs de résultat, et donc de performance, les salariés, eux, recherchent

contribution des RH à la création de valeur : quelle place pour le SIRH ? Nul ne doute plus de l'importance que joue le capital humain dans la performance de l'entreprise. Mais en accélérant le déploiement de pratiques RH à valeur ajoutée, en permettant des économies de fonctionnement et en fournissant des outils de mesure, le système d'information des ressources humaines peut faire de la fonction RH un créateur de valeur à part entière. (04/12/2007) [pic] Envoyer   |   [pic] Imprimer Les principaux

conception et développement en expérimentation Ingénieur en conception et développement en expérimentation Ingénieur en conception et développement en expérimentation Ingénieur en conception et développement en expérimentation Ingénieur système instrumentation Ingénieur système instrumentation Ingénieur électronicien en développement et/ou expérimentation Ingénieur électronicien en développement et/ou expérimentation Externe BESANCON UNIVERSITE AIX MARSEILLE UNIVERSITE DE LORRAINE UNIVERSITE DE LORRAINE