Système d'information

information est à la portée de toute entreprise qui dispose d’un capital de données gérées par ses systèmes opérationnels et qui peut en acquérir d’autres auprès de fournisseurs externes. Mais actuellement, les données sont surabondantes, non organisées dans un perspectif décisionnel et éparpillées dans de multiples système hétérogènes. Pourtant, les données représentent une mine d’informations. Il devient fondamental de rassembler et d’homogénéiser les données afin de permettre d’analyser les

J’identifie quelques grandes problématiques des SI • Connaître les coûts et mesurer la performance du système d’information • Aligner le système d’information sur la stratégie de l’entreprise • Impacter la stratégie de l’entreprise avec les nouvelles technologies • Intégrer les systèmes d’information • Donner de nouvelles missions aux directions des systèmes d’information • Mettre en oeuvre de rélles stratégies d’infrastructure • Piloter l’externalisation

1 Contrôle interne et système d'information 2ème édition Version validée Version 2.2 Groupe de travail Contrôle Interne de l'AFAI : Nicolas Bonnet Laurent Gobbi Jean-Florent Girault Jean-Michel Mathieu Vincent Manière Gina Gulla-Menez François Renault Claude Salzman Serge Yablonsky Groupe de validation : Pascal Antonini Maryvone Cronnier Renaud Guillemot Michel Leger Stéphane Lipski Bertrand Maguet Philippe Trouchaud Paris, 6 juillet 2008 V 2.2 2 Sommaire 1

tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cet article cherche à explorer leurs impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernière voit son rôle changer dans l’entreprise. L’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines et l’analogie avec le marketing One-to-One permettent de préciser le concept d’e-RH. Mots clés : Technologies du Web, GRH, Approche One-to-One, e-RH. *** Impact of Web technologies on Human resource management : emergence

mois, pour l’obtention définitive du diplôme. De ce fait nous avons effectué le nôtre au sein du Service Administratif & comptable (SAF) de la société UNICOM-SA. Dans le souci de combiner le processus d’exécution des tâches comptables et le système d’information comptable nous avons retenu le thème suivant : « Conception d’un modèle de comptabilité générale simplifié pour les micro-entreprises avec application au cas de UNICOM-SA » visant à développer une application de comptabilité pour les PME.

* la direction juridique doit s'assurer que tous les contrats signés avec les clients, les fournisseurs et les salariés sont conformes aux règles contractuelles se trouvant dans la charte juridique de l'entreprise. * la direction des systèmes d'information est au cœur de l'application des règles de contrôle interne. Les programmes les exécutent. Il faut s'assurer qu'ils fonctionnent correctement et donnent les résultats attendus. Conclusion, toutes les unités de l'entreprise sont concernées

inévitable La bancassurance : ensemble de services financiers intégrant des produits de la banque et de l’assurance. Le monde de la finance, et particulièrement le système bancaire, connaît actuellement une forte évolution. Toutefois, notons que ce secteur dont l’ensemble des activités repose sur le système d’information et la réglementation en constante évolution, suscite beaucoup d’interrogations notamment en matière d’enjeux et perspectives d’avenir. Les institutions financières doivent

en œuvre du système d’information comptable Adapter le système d’information comptable aux besoins des utilisateurs Communiquer les informations comptables Intégration de la comptabilité financière et de la comptabilité de gestion Enregistrement des achats et des ventes P7 : Détermination et analyse des coûts X X X X 7.1 participer à la définition et au système de calcul des coûts Analyser la pertinence d’un système de calcul des

(fonction ressources humaines) est impactée dans son mode de fonctionnement, ses outils et méthodes et ses processus. L'introduction des Nouvelles Technologies d'Information et de Communication dans la GRH (gestion des ressources humaines) a bouleversé le mode de son fonctionnement. Plusieurs phases de développement des Technologies d'Information et de Communication sont distinguées : Depuis les applications informatiques pour la GRH des années 70 qui ont connu la naissance des logiciels de paie; ensuite

Introduction "Un SIG est un ensemble organisé de Matériels informatiques, de logiciels, de données géographiques et de personnel capable de saisir, stocker, mettre à jour, manipuler, analyser et présenter toutes formes d’informations géographiquement référencées " Les systèmes d’informations géographiques (SIG) se sont tellement popularisés qu’il est presque aujourd’hui inimaginable d’envisager la gestion de l’agriculture sans recourir à ces puissants outils. Il est alors facile de comprendre pourquoi