Taux effectif global

N’oubliez pas le symbole des unités : € ou autres …… 2. Terminologie L'INTÉRÊT, c'est ce que rapporte un CAPITAL placé pendant un TEMPS déterminé à un TAUX fixé. I = montant de l'intérêt (revenu du capital) Co = le capital (somme prêtée ou placée) n = le temps (période de prêt ou de placement exprimée en années, en mois ou en jours) i = le taux d'intérêt Le précompte est l'impôt, prélevé par l'état et déduit par les banques, sur le paiement des intérêts. Les intérêts bruts sont les intérêts

motrice, le déséquilibre ne peut être lié qu’à l’offre la demande ne fait que suivre l’offre. Les phases d’expansion et de dépression dépendent de la rentabilité des entreprises. La rentabilité est vue comme l’écart entre le profit industriel et le taux d’intérêt : pi – i Le tx d’int permet de connaitre le cout des fonds empruntés. Si pi – i > 0 phase d’expansion Si pi – i < 0 phase de dépression Comment passe-t-on d’une phase d’expansion C’est une phase d’investment, donc la demande

humaines (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Maritza PRAT-CORONA, Responsable du service développement des RH (Ville de Fontenaysous-Bois) ; - Yann SCELO, Responsable du pôle GPRH (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Alexandra TISSOT PAGES, Chef du service Emploi-effectifs (Département des Hauts-de-Seine) ; Et particulièrement à Annie CHEMLA LAFAY, Chef du Département Recherche, Etudes, Veille à l’Institut de la gestion publique et du développement économique. epuis 2007, le CIG propose aux collectivités territoriales

salariale annuelle totale / Effectif mensuel moyen ¨n°221 « Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10% des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celles correspondant aux 10% des salariés touchant les rémun érations les moins élevées. ¨n°231 « Pourcentage des ouvriers dont le salaire dépend en tout ou partie, du rendement » ¨n°232 « Pourcentage des ouvriers payés au mois sur la base de l’horaire affiché » -Trois dans le chapitre 3 : ¨n°311 « Taux de fréquence des accidents

2007 1,123 2,557 652 553 14% 17% 36% 40% % Augmentation Ouest % Augmentation Tableau 2 Pays Kenya Top 10 des pays selon le taux de pénétration par emprunteurs et épargnants Sous-région Population (Milliers) Emprunteurs (Milliers) Taux de pénétration Epargnants (Milliers) Taux de pénétration Est 34,000 877 2.6% 3,172 9% Togo Ouest 6,000 90 1.5% 344 6% Sénégal Ouest 12,000 221 1.8% 654

outils Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité Pourquoi travailler sur les indicateurs ? Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus actif pour améliorer le fonctionnement global. Se comparer et se situer dans un secteur en fort développement. Enrichir et faciliter le bilan annuel des organismes auprès des services à la personnes. Les objectifs et l'utilisation Visualiser en un coup d'œil des données stratégiques. Un

bord ne remplissent qu’une fonction d’évaluation. Ils n’expliquent rien. 2. Un outil d’aide au management : En trois dimensions, pour : - Piloter : le tableau de bord est un instrument d’aide à la réflexion. Il permet d’avoir une approche globale d’un système, dans la mesure où il en est une représentation réduite (un service, une direction…). Le responsable peut ainsi mieux définir les actions indispensables pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés. - Animer : La mise en place d’un

distance (Internet, téléphone ou courrier) pour financer un bien pour un montant supérieur à 1 000 euros, le prêteur doit donner le choix avec un prêt personnel ou un crédit affecté. Il est souvent moins coûteux d’emprunter avec un crédit classique à taux fixe et dont la durée de remboursement est connue au départ. Une fiche précontractuelle Le prêteur doit remettre par écrit au futur emprunteur une fiche d’information standardisée qui décrit les caractéristiques du crédit que l’emprunteur souhaite

remplit l'une quelconque des conditions suivantes : • Avoir été constituée conformément à la législation nationale. • Avoir son siège social en territoire nationale. • Avoir son siège de direction effectif en territoire nationale. Il sera considéré qu'une société a son siège de direction effectif au territoire Marocain lorsque s'y trouvera direction et le contrôle de l'ensemble de ses activités. En cas de changement de résidence, la période d´imposition expirera au moment où ce changement aura

BTP 17% IAA 0 0 IMMEE 5% To EQUIPEMENTIERS 24,5 % 6 Milliards 5% 15 8 Milliards -10 ATOUTS PRESENTATION ANALYSE CONCLUSION IMMEE IDENTIFICATION DES SECTEURS PORTEURS DE LA REGION  BTP  T&C  A.A Potentiel : taux de croissance annuel moyen du secteur. Taille du secteur (CA) au niveau de la région. Légende Part de la région par rapport à la valeur nationale . Europalliances consulting 3 ANALYSE MATRICIELLE ORIENTAL 100 80 TEXT M&M L'évaluation