Taux effectif global

la natalité et de la fécondité 2.1- Taux brut de natalité (TBN) L’indice de mesure le plus simple est le taux brut de natalité qui est le rapport entre le nombre de naissances vivantes survenues au cours d’une année civile et la population moyenne de cette année. On l’exprime pour 1 000 habitants. Où la population moyenne représente : soit la population totale au 01 juillet de l’année (en milieu de l’année) ; soit la moyenne des effectifs de la population au 01/01 et au 31/12 de

fiscales Réformes budgétaires Industrie Endettement extérieur du Maroc b) Ajustement Social ➢ Education ➢ Santé ➢ Emploi III .Le Maroc après le PAS ➢ Demande globale ➢ Offre globale ← Conclusion [pic] Le Maroc, en tant que pays demandeur de capitaux, a eu depuis son indépendance recours au financement extérieur. Son endettement a d'abord été maîtrisé puis suite à des facteurs conjoncturels

DE FINANCEMENT ET D’INVESTISSEMENT EN FRANCE Les acteurs de la BFI Les principales BFI françaises Les principales banques françaises actives dans la BFI sont au nombre de quatre : BNP Paribas, Calyon, Natixis et Société générale. De manière globale, l’activité de la BFI représente une part importante du PNB des banques : en 2006, le PNB de la BFI a représenté plus de 28 milliards d’euros soit près de 32 % du PNB consolidé des quatre grands groupes. En 2007, le PNB de la BFI atteint 24 % du PNB

de l ’entreprise. Part de l’entreprise marché = Chiffre d ’affaires de Chiffre d ’affaires du secteur Pour savoir si la position de l’entreprise sur le marché progresse, stagne ou régresse *** l ’évolution de sa part de marché à l ’évolution globale du secteur. 9 1- Nature de l ’activité (suite): Exemple : Années % accroissement du CA du secteur % accroissement du CA de l ’entreprise 1 2 3 4 5% 11% 17% 20% 3% 4% 5% 8% Dans cet exemple, l’entreprise est manifestement en régression

promis(qualité), CA ,commandes fermes/devis établis ,taux marge brute , productivité des représentants , impayés/CA, délai de facturation ,part de marche réalisée , nbe de visites réalisées , nbe de visite par jour , nbe de Km par jour de visite , Nbe de nouveaux clients , nbe de nouvelles commandes 2-TDB PRODUCTION(pour plus de details,cf infra) niveau production(volume),rebuts/quantités produites(qualité), coûts de production(unitaires ,globaux),productivité du personnel(nombre biens produits/heures

5.2 Retraitements au titre de l’inflation et des subventions 27 5.3 ( Rentabilité 29 5.4. Efficacité 30 5.5 ( Analyse du portefeuille de crédits 31 5.6 Gestion des liquidités 35 5.7 Analyse des taux d’intérêt 35 5.8. Analyse des dettes et du coût des ressources 37 5.9 Gestion des fonds propres (solvabilité) 39 Annexe Calcul du rendement théorique des intérêts 40 Encadré 1 Documents de référence viii

de travail n° 116 • Formation et emploi au Maroc • septembre 2011 5 Résumé exécutif De manière mécanique, les très importants efforts de scolarisation primaire et secondaire réalisés ces dernières années conduiront à une forte hausse des effectifs étudiants au Maroc. Leur nombre sera ainsi amené, d’ici 2016, à connaître une hausse proche de 50%. Le Maroc devra donc investir davantage dans la formation de sa jeunesse, tout en prenant très tôt les mesures nécessaires pour que cet investissement

peuvent-elles soutenir la croissancedans la zone euro ? Introduction : A l'heure actuelle, les Etats de la zone euro cherchent à concilier la réduction de la dette publique qui afortement augmenté sous l'effet de la crise, avec le soutien de la demande globale et de la croissance du PIB,soit l'augmentation durable de la quantité de richesses produites par l'économie, seul moyen de redressementefficace et durable des finances publiques. L'efficacité des politiques monétaire et budgétaire et leur impactdans

DONC… Incidence du champ social sur les performances de l’organisation, sur sa productivité La productivité ne peut être appréhendée uniquement sous l’angle mécanique et précis d’un ratio consistant à diviser un volume de produits par un effectif OBJECTIF AINSI d’autres facteurs doivent être pris en compte… Les modes d’organisation Les capacités à coopérer La compétences des salariés Leur implication… Le climat social Exemples de coûts spécifiques à l’entreprise..\CLIENTS\entreprises

PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS EXPOSE : LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS PLAN DE L’EXPOSE Introduction I. LES ENJEUX DU PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS 1. Maîtriser les effectifs pour obtenir un équilibre quantitatif 2. Maîtriser les effectifs pour obtenir un équilibre des répartitions 3. Anticiper l’évolution des emplois 4. Etre « armé » face à des évolutions imposées et/ou demandées II. LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES EMPLOIS