Taux effectif global

Cette partie qui concerne l'État des lieux de la situation du Maroc de la formation et de  l'éducation. Ainsi nous savons que depuis les ères de indépendance le Maroc s'est lancer dans une  vaste campagne de sensibilisation qui avait pour but essentiel la réduction du taux d'analphabétisme.  Toutefois nous ne pouvons  pas se pencher sur un tel travail sans faire un bref aperçu sur l'économie  Marocaine.   L'apprentissage   des   adultes   et   l'éducation   non   formelles   sont   des   éléments  incontournables  de l'apprentissage tout au long de la vie

sur un centre d’analyse Sommaire L’analyse de la masse salariale Fiche 14 Fiche 15 Fiche 16 L’analyse de la masse salariale L’évolution de la masse salariale : impact de la politique salariale L’évolution de la masse salariale : impact des effectifs et de leur composition 107 116 121 Performance et animation Fiche 17 Fiche 18 Fiche 19 Fiche 20 Annexe Index La mesure de la performance Le contrôle de gestion par les activités Les prix de cession internes Le tableau de bord et reporting Table

UPI Part en % Taux d’accroissement global en % Taux d’accroissement annuel moyen en % 76 905 6,2 Commerce Industrie Services 650 915 52,8 257 707 20,9 247 713 20,1 Total 1 233 240 100 BTP 84 034 5,4 9,3 Commerce Industrie Services 889 803 57,4 36,7 266 979 17,2 3,6 309 458 20,0 24,9 Total 1 550 274 100 25,7 1,1 4,0 0,4 2,8 2,9 Tableau 2 : Répartition des UPI par secteurs d'activité et par milieu de résidence 1999 Milieu Effectif Urbain % Effectif Rural % Total

primaire, secondaire collégial et qualifiant Quelle efficacité ? Quelle équité ? À quels coûts ? Introduction ............................................................................................................109 1. Evolution des effectifs et taux de scolarisation depuis 1958 ...................111 2. Les principaux disfonctionnements du système .......................................113 2.1. Les inégalités et les disparités ............................................................

connaître les missions de la fonction Ressources humaines dans les organisations et définir les notions de ressources humaines. Les Ressources humaines sont constituées par l’ensemble des salariés d’une organisation. Elles contribuent à l'efficacité globale de cette dernière. Leur nature et leur complexité sont telles qu’elles ne peuvent pas être mises sur le même plan que les autres ressources, matérielles ou financières. Dans les grandes entreprises, une fonction à part entière leur est réservée dans

A I D E - M E M O I R E Mesure et Contrôle des Impayés ET Calcul et Fixation de Taux d’Intérêt GROUPE COUNSULTATIF POUR L’ASSISTANCE AUX PLUS PAUVRES NOTE Cet aide-mémoire est constitué des messages et notions techniques clés qui sont livrés dans ce cours. Il ne remplace pas les matériels du cours livré à travers la série de formations Compétences pour les Cadres des IMF. Les utilisateurs qui souhaitent participer aux cours devront contacter directement les projets et partenaires du CGAP pour

de bord social IV.1 – La présentation des grandes familles d’indicateurs sociaux IV.2 – Les indicateurs sociaux standards IV.2.1 – Les tableaux, indicateurs sociaux explicites IV.2.2 – Les graphiques, indicateurs sociaux conviviaux IV.2.3 – Les taux et ratios, indicateurs universels de performance 17 17 18 19 20 22 Conclusion Annexes 27 28 ☼ ☼ 3 Le tableau de bord social – Joseph Ali Guèye Introduction Pour analyser, évaluer et décider, les dirigeants de l’entreprise

d’investissement a été plus soutenu dans les grandes entreprises que dans les PME. Les premières les ont plutôt autofinancés alors que les secondes ont fait appel à l’emprunt bancaire. Dans l’ensemble, le délai de remboursement des emprunts se raccourcit mais le taux d’endettement financier 4 s’accroît, principalement sous l’effet de l’impulsion des crédits de trésorerie. Ce recours accru aux crédits de trésorerie pourrait ainsi traduire, pour certaines entreprises, une fragilisation de leur structure financière

est également un impôt sur le revenu global de la famille (salaire père +salaire mère+ intérêt livret A enfants…) - On parle de « foyer fiscal » divisé en parts fiscales. Adulte= 1 part fiscale. Enfant= 0,5 part fiscal Sauf à partir du 3ème enfant compte pour 1 part fiscale. - L’IR est un impôt progressif. Plus le quotient familial est élevé, plus mon taux d’imposition est élevé. -Le dépassement d’une tranche n’est pas un problème car le nouveau taux ne s’applique qu’a la partie excédentaire

domaine de la gestion d’entreprise, la (les) performance(s) équivaut aux résultats et succès obtenus tant au plan général que dans des domaines spécifiques et pouvant être définis et mesurés par des indicateurs de nature quantitative et qualitative (taux d’expansion, rentabilité, avance technique, climat social, image de marque, etc…) Si l’on considère que le niveau de performance est la conséquence de l’action (de la gestion) il ressort alors clairement qu’un dirigeant efficace utilisera la démarche