Taylorisme Rendement Maximum

pression forte de la demande en période d’essor. Les prix de vente ne suffisent plus à compenser l’élévation de ces coûts. ii. Pour Knut Wicksell (1898), soulignait d’ailleurs que l’expansion nécessitait un écart positif entre le taux de rendement attendu du capital et le taux monétaire courant ou taux courant d’intérêt. Or ce dernier ne pouvait qu’augmenter en raison de la pression sur les prêts, et donc il émergeait une situation de surinvestissement conduisant à la crise. c)

dans les usines du poste de secrétaire social. 1.2 Implantation des services du personnel Au début de l’époque industrielle, l’employeur embauchait une main-d’œuvre nombreuse non spécialisée. Les méthodes de travail étaient empiriques. Le rendement de la main-d’œuvre était faible. Avec Taylor, l’organisation scientifique du travail est née. Par ses expériences, Taylor a montré que l’on pouvait augmenter l’efficacité du travail en décomposant les phases successives de ce travail, en cherchant

de nouveaux moyens de communication : le télégraphe magnétique de Morse (1850) relayé par le téléphone de Bell (1876). 3) De nouveaux modes de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation

loi Évin. 5 Citez un droit et une obligation du règlement intérieur que doit respecter un salarié. 6 Citez le cas où l’employeur n’est pas tenu de convoquer le salarié pour l’informer d’une sanction prise à son encontre. 7 Précisez le délai maximum à respecter par l’employeur pour appliquer une sanction à partir de la date d’entretien avec le salarié qu’il en a informé. 8 Indiquez les conséquences pour un salarié de ne pas justifier une absence. 9 Distinguez la faute lourde de la faute grave

la différence entre le rendement de la terre la moins fertile (mais qu’il faut bien cultiver et qui déterminera le prix de vente des produits agricoles) et celle dont chaque propriétaire. Les travailleurs qui reçoivent un revenu de subsistance en échange de leur travail Les capitalistes : les entrepreneurs qui perçoivent un profit qui est la différence entre le prix de vente des produits et le salaire versé aux salariés (thèse reprise par K. Marx). De plus notion de rendements décroissant : Il a appliqué

jachère. Tous les ans, il y a une rotation. Plus tard, la jachère est supprimée, en effet, les progrès en agronomie rendent possible une intensification des cultures. Pour une meilleure utilisation des terres, les Landlords essaient de récupérer un maximum de terre à l’aide de nouvelles lois. Les petits propriétaires sont alors contraints de céder leurs terres aux grands propriétaires ou aux grands fermiers. Cette révolution a pu permettre d’alimenter la population urbaine. Ce système contraint les

humaines une dimension stratégique dans la politique des entreprises. Actuellement, beaucoup d'organisations sont conscientes de la nécessité de gérer efficacement les ressources humaines pour assurer le bon fonctionnement et le meilleur rendement de leur entreprise. Plusieurs spécialistes optent pour l'approche des relations humaines et estiment que les individus ont plus d'importance dans une organisation que tout le reste. Si nous questionnons le personnel des établissements touristiques

- 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux fondateurs de MAYO (1880-1949)! 45 a) l’origine de l’école des relations humaines 45 2. Lʼexpérience menée

hiérarchie non plus → égalité. Le groupe d'amis s'oppose point pas point à l'entreprise. Il peut y avoir un leader tant que ça ne devient pas un chef. Cours n°1 – La division du travail La division du travail n'est pas née avec l'industrie (le taylorisme), elle existe depuis l'Antiquité. Elle a toujours intéressé les philosophes (de Platon (400 ans avant J.C.] à Hannah Arendt [décédée dans les 70's ou 80's]), elle a toujours été l'objet de réflexion. Hannah Arendt a beaucoup écrit sur le totalitarisme

économique fondé sur le calcul (M. Weber). Cette rationalité consiste en réalité à déployer toutes les énergies possibles pour minimiser l’effort nécessaire pour l’obtention d’un résultat donné et mobiliser tous les efforts disponibles pour obtenir le maximum de résultats. 1er exemple donné par Allais concerne les comportements face à la loterie : on propose à des individus 2 loteries avec tirage au sort. L’une garantie un gain certain et l’autre offre un gain incertain mais avec une espérance de gain