Temps Informels

s’exerce-t-il aujourd’hui ? Les normes sociales sont des règles reconnues comme légitimes au sein d’un groupe social. Elles peuvent être formelles (=codifiées), on parle alors de droits. Elles peuvent aussi être informelles (=relevées), on parle alors de coutumes. A – Le contrôle social informel du groupe primaire Le groupe primaire (=petit) assure directement le contrôle social. Dans des sociétés composées de plusieurs groupes, ceux-ci sont porteurs de normes et de valeurs différentes. L’individu

de Sonia, cette dernière est orale en face à face et dure à peu près 3 minutes. La relation entre les acteurs est informelles c’est-à-dire qu’ils ne communiquent pas beaucoup, l’ambiance est pesante, ils pouvaient échanger plus de paroles, Sonia aurait dû se renseigner auprès de M. Girard sur la société Buroflex et sur le rendez-vous concernant le logiciel qui avait quelques temps après avec Carole Verdier. Enjeux Sonia est en charge d’accueillir un visiteur afin de donner une bonne image

personnalité, ses propres codes sociaux, son propre langage Le contexte va influencer la communication, en agissant par exemple, sur les comportements des acteurs, sur l’énonciation du message et sur le choix du canal… 2.2 Communications formelle et informelle. La communication formelle : cette communication présente un caractère officiel et s’inscrit soit dans une relation hiérarchique (entre un ou des supérieurs et un ou des subordonnés), soit dans une relation entre deux ou plusieurs collaborateurs

interactive et interdépendante, s’unissent en vue de réaliser des objectifs précis. FORMEL : Groupe Institué = Identifiés par l’organigramme Groupe « production » = chargés de réaliser une tache INFORMEL : Groupe d’intérêt = les membres ont un intérêt commun Groupe d’amis = les membres partagent les même valeurs ou attitudes Le groupe est le résultat d’un processus :

En même temps se propage le modèle de la ''retraite-loisirs'' qui correspond à une aspiration sociale, celle de profiter des meilleures années de la retraite pendant que l'état de santé est encore satisfaisant. Largement diffusé par les médias et les publicitaires, ce modèle suppose des revenus confortables ce qui est loin d'être le cas d'une bonne partie de la population âgée. A partir des années 60 se succèdent rapports et mesures sociales en faveur des personnes âgées. Les politiques de la

culturels (culture d’entreprise, rituels, style de management…) | Nombre de personnes | L’échange peut avoir lieu entre 2 personnes seules, entre 2 personnes en présence de tierces personnes | La communication Forme | Interne/externe, formelle/informelle | Type | Interpersonnelle / de groupe | Canal | Face à face / téléphone | Les acteurs 1er acteur / 2ème acteur | Supérieur hiérarchique / Subordonné / Collègue de même niveau hiérarchique / Client / Fournisseur | Les enjeux La communication

DOSSIER : LE TÉLÉTRAVAIL CoMMent introduire Le teLetravaiL? L’auteur Michel Walrave pour la gestion des ressources humaines est de diriger des collaborateurs à distance et de les faire participer à la communication formelle et informelle afin de garantir une cohésion des équipes et l’engagement du télétravailleur dans le quotidien de l’entreprise (Taskin, 2006). Afin d’étudier les pièges et les réticences mais également les espoirs que comporte l’instauration du télétravail, une équipe

Comment je me coordonne avec mes collègues ? Comment est-on cohérent face à la situation d’une famille qui nous alerte ? Dans un premier temps, je présenterai le centre d’hébergement dans lequel j’étais en stage, puis dans un second temps, la situation que j’ai choisie de développer dans laquelle je suis dans la position de stagiaire au sein d’une équipe et en même temps référente de l’accompagnement d’une famille. Enfin, dans une dernière partie analytique, je tenterai de mettre en lumière l’intérêt

chaque groupe va développer des valeurs … Un groupe peut-être définit comme 2 personnes ou plus qui vont, pendant un temps, interagir; s'influencer mutuellement et se percevoir comme un ''nous''. (nous = concept de groupe) Critères Le critère de proximité (idée de regroupement) n'(est pas déterminant (une file d'attente n'est peut être pas un groupe) : l'unité de lieu et de temps ne crée pas forcément l'unité sociale. Le critère de similitude : est un fondement de l'idée de catégorie comme

celui qui est décrit dans ce livre. Mais J'image est présentée telle qu'elle est apparue. Par ailleurs, qui voudrait d'une théorie qui n'est pas Jimpide ! La lecture et la rédaction du premier jet ont été faites environ en six mois de travail à plein temps (si je peux faire confiance à ma mauvaise mémoire). C'était la partie la plus difficile. Restait à rédiger, à préparer Jes diagrammes, à insérer Jes citations, à préparer la bibliographie, à réécrire, à dactylographier, à réviser, à faire circuler