The Henry Ford

objectifs des ouvriers et des patrons. Pour les patrons, la main d’œuvre nécessaire était bon marché du fait de la simplicité des tâches. Pour les ouvriers, le salaire augmentait grâce à l’augmentation de la productivité mais à condition d’utiliser the one best way. L’OST a rencontré des résistances notamment du fait de son caractère coercitif (=contraignant, obligatoire) mais aussi car elle a contré le syndicalisme de métier qui aux USA contrôlait l’embauche. Toute fois, l’OST s’est diffusée dans

Fiche 20 I. 1 I.Du taylorisme-fordisme à la « nouvelle organisation du travail » 2 A. La division et l’organisation du travail : de Smith à Ford en passant par Taylor Pour être efficace le travail doit être organisé. Au XVIIIème siècle, Adam Smith, économiste écossais, 1723-1790, a cité l’exemple d’une manufacture d’épingles dans laquelle, à force d’organisation et de spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle

pratique on va surtout favoriser le travail manuel, mais ce travail manuel va être accompagné d’une limite de temps. La deuxième technique qu’on va étudier c’est le Fordisme. Le Fordisme est un mode de développement de l’entreprise inventé par Henry Ford et elle est largement inspiré d’une autre organisation du travail : le taylorisme. Le but de ce développement de l’entreprise est d’accroître la productivité et la production de l’entreprise. Pour atteindre ce but, on va mettre en place le travail

l’entreprise doit remplacer. C’est pour cela que l’industriel Henry FORD (1863-1947) a développé de nouveaux principes d’organisation du travail, qui par la suite ce fera appelés le fordisme. B- Qu’est-ce que le fordisme? Henry FORD garde le système taylorisme mais lui apporte trois éléments: -le travail à la chaîne -la standardisation des produits, c’est-à-dire la production de masse. Exemple: pour construire le Ford T, avec le taylorisme ont mettait douze heures vingt-huit minutes

travail à la chaîne ( le fordisme) Henri Ford, grand industriel américain du début du siècle et continuateur de Taylor, fut l’un des premiers à introduire la standardisation dans le processus de production et notamment le travail à la chaîne, ainsi qu’une politique de salaires élevés visant à stimuler la productivité de ses ouvriers, qui a d’ailleurs quadruplé. Il instaure la parcellisation du travail et la mécanisation dans son entreprise, en effet Ford emploie de plus en plus de machines. Le travail

______________________________________________________ _____________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- C. Le Fordisme. Henri Ford continue le travail de Taylor en l’améliorant. L’aspect technique : Inventant le travail à la chaîne : organisation du travail introduite par le convoyeur. = les pièces sont transportées sur tapis roulant. Fordisme = économie d’échelle (concentration

productivité des ouvriers, C’est le travail à la chaîne, imaginé par Henry Ford self made man qui a su se tailler un empire dans l’industrie automobile dans la ville de Detroit en partant de rien. En quoi consiste-t-elle ? L’ouvrier ne se déplace plus ; c’est la chaîne qui apporte les éléments à assembler par des convoyeurs à bandes. La chaîne ne s’arrête pas et on met en place le système des 3 x 8. L’assemblage d’une Ford T passe ainsi de 14h à 93 minutes. Cependant, ce système est

a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrant la voie au fordisme. - Fordisme a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor. Il a innové sur 2 points particulièrement sur les travaux de Taylor : à Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation des tâches. à Il a appliqué une politique de hausse des salaires

Biographie : Henry Ford. Henry Ford est un industriel et le fondateur de la célèbre société automobile « Ford ». Il a transformé le mode de vie grâce à ses voitures pratiques et accessibles. Il est également l'inventeur de méthodes de production modernes comme le travail à la chaîne ou la standardisation. Henry Ford est né le 30 juillet 1863 dans le Michigan, aux Etats-Unis. Avant sa naissance, son père migre avec sa famille aux Etats-Unis en 1847 et monte alors une ferme dans le comté

l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford. Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). 2. Le Fordisme Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor sur l'Organisation scientifique