Theme E2 Comptabilité

des épreuves ponctuelles et des situations d'évaluation en cours de formation |52 | |E1 - Français | | |E2 - Communication en langues étrangères | | |E3 - Économie et droit |

institutions à créer par eux-mêmes à leur propre initiative. De cette façon, la répression financière - principalement par la politique des taux d’intérêt administrés – pourrait bien expliquer l’existence voire la prolifération des IMF. Ti Td Te2 Tc IIMF e2 S’IMF SIMF Tcf I’IMF Ti I Tdm Te1 Tcm Tdf Tcf S Ir1 Ie1 Id S, I a Ie2 = Ir2 S, I Figure 3.2. b : Offre et demande de fonds sur le marché financier alternatif e1’ e1 b S’ c I’ Figure 3.2. a : Offre et demande de fonds sur le marché

Pour proposer des : - Des hypothèses de travail - De solutions - Des réponses Afin de construire une action à visée éducative, sous forme d’un cahier des charges, conduite de travail, plans d’action, plan d’action de formation…. Un même thème sera étudié sur une durée déterminée. Les acquis de première année sont mobilisés lors des TP de seconde année Les séances de TP réalisées en binôme, développent une approche pratique, expérimentale, comparative, interdisciplinaire dans le

Commune 999 Numéro d’inscription, registre de naissance d) La codification à niveaux Elle consiste à attribuer des codes qui ont plusieurs zones ou niveaux ; chacune de ces zones représente un ensemble de données. Exemple : numéros de compte de comptabilité générale e) La codification mneumonique Elle consiste à abréger la désignation d’une donnée grâce à un ensemble réduit de caractère qui soit évocateur de la donnée codifiée. f) Clé de contrôle L’opération de codification est une source supplémentaire

s’est déroulé du 01/07/2014 au 30/08/2014 au sein du bureau d’étude NOVEC – ingénieurs conseils dans le cadre de ma formation d’ingénieur en Génie Eco-Energétique et Environnement Industrielle à l’Ecole Nationale des Sciences Appliquées de Tanger. Le thème de mon projet de stage est intitulé «Etude de l’installation électrique du Royal Golf de Fès». Dans ce cadre, j’étais appelé à collaborer avec les membres de l’équipe du service électricité et les responsables du projet. Il s’agit de faire une

Rb t Introduction L’usage de l’ordinateur se généralise dans tous les domaines de l’activité économique. La plupart des utilisateurs emploient des logiciels d’application pour accomplir une ou plusieurs tâches spécifiques : édition de texte, comptabilité, jeux, etc. Par désir de tirer tout le parti de la puissance de la machine, par plaisir ludique ou par simple envie de comprendre le principe de fonctionnement des ordinateurs, de nombreux informaticiens en herbe ont envie d’apprendre, parfois

salariés aux défis de l’entreprise, - clarifier les objectifs des salariés et donc favoriser leur responsabilisation, - développer leurs compétences et capacités d’évolution. La Direction des Ressources Humaines L’évaluation est un thème central dans la politique RH, comme le démontre le schéma suivant : Etude de poste Profil exigences du titulaire Sélection des candidats Classification du poste APPRÉCIATION Formation Rémunération Amélioration du fonctionnement

REFERENCE Dans ce qui suit, nous allons d'abord présenter même brièvement le pourquoi de ce thème, autrement dit quel intérêt il peut présenter dans le contexte actuel . La deuxième étape consisterait en la présentation des buts poursuivis par l’étude. La troisième étape est relative à la problématique. Enfin quelques développements seront consacrés à la méthodologie adoptée. 1- Pourquoi le choix de ce thème Il devient banal de parler de turbulences de l'environnement . De même des idées, hier encore

 Choix des fournisseurs à partir de tableaux SGBDR) comparatifs  logiciels de navigation et de recherche internet  logiciels de gestion de temps (planning)  logiciel de communication (messagerie, …)  logiciels de gestion commerciale et de comptabilité Résultats attendus  Analyse, évaluation quantitative et qualitative des besoins en produits et services  Actualisation et enrichissement du système d'information fournisseur  Qualification des fournisseurs pour référencement  Argumentation

l’adhésion des salariés aux défis de l’entreprise, - clarifier les objectifs des salariés et donc favoriser leur responsabilisation, - développer leurs compétences et capacités d’évolution. La Direction des Ressources Humaines L’évaluation est un thème central dans la politique RH, comme le démontre le schéma suivant : Etude de poste Profil exigences du titulaire Sélection des candidats Classification du poste APPRÉCIATION Formation Rémunération Amélioration du fonctionnement Evolutions