Théorie des mécanismes d'incitation

Docquier & Hillel Rapoport1 Date de réception de l’article : 19 octobre 2005 Date d’acceptation pour publication : 2 février 2006 RÉSUMÉ. Cet article propose un modèle stylisé permettant d’étudier, dans un cadre analytique unifié, les différents mécanismes par lesquels l’émigration de travailleurs qualifiés affecte la formation de capital humain dans les pays en développement. Pour chacun des canaux envisagés – effets de fuite, rôle des migrations temporaires, incitations liées aux perspectives de

et nous formulerons enfin certaines critiques à son égard. Sur la base de ces éléments et en se référant à la théorie du Principal/Agent en information asymétrique, nous tenterons de modéliser l’initiation informationnelle et le comportement de l’initié sur le marché boursier en étendant le modèle à deux agents et un seul principal. Mots-clés : L’initiation informationnelle, théorie de principal/agent, risque moral, Bourse de Casablanca. THE Stock Market Control and Regulation: A Moral Hazard

des salariés La pyramide d’Abraham Maslow (1947) : Besoins secondaires Besoins primaires = indispensable à la survie du salariéL’entreprise a un rôle à jouer dans chacun des éléments (le travail peut être une source d’accomplissement). C’est une théorie de besoins. Dans la pensée originale de Maslow, toute satisfaction d’un besoin supérieur requiert d’abord la satisfaction des étages inférieures. (remis en cause par la suite) Rôle de l’entreprise dans

frange pour réduire le coût d'information de la réglementation. Une analyse du contrat optimal montre que, même si le régulateur ne peut pas se contracter avec la frange, il peut utiliser la menace d'entrer comme un mécanisme de régulation endogène. La littérature correspondante à la théorie des incitations suppose que les entreprises réglementées ont de meilleures informations sur leurs coûts ou leurs technologies que le régulateur. Le contrat de régulation optimale ne peut être que le second meilleur

n’existe qu’un chômage VOLONTAIRE : il s’agit de personnes qui refusent de travailler pour ce niveau de salaire, ils préfèrent le loisir au travail dont ils jugent la rémunération trop faible. Les causes du chômage En théorie, le marché du travail doit s’autoréguler par les mécanismes d’ajustement entre O et D de travail, grâce à une flexibilité des salaires. Dès lors, s’il y a du chômage, il faut baisser les salaires. Les causes de cette absence d’autorégulation sont : - La RIGITE des salaires

I)#Vers#une#théorie#générale#des#organisations#et#de#leur#gestion#........................#4# # A)#Postulat#de#la#théorie#globale#des#organisations#et#de#leur#gestion#.......................................#5# # B)#La#«#fusée#contractuelle#»#le#modèle#contractuel#des#organisations#......................................#8# I.!La!théorie!des!droits!de!propriété!.....................................................................................................................!8! II.!La!théorie!des!coûts

davantage de biens, les entreprises doivent être davantage compétitives en termes de prix ou de qualité. Pour atteindre ces objectifs, elles doivent au préalable effectuer des investissements qui débouchent sur l’innovation.  Mais quels sont les mécanismes  précis par lesquels l’innovation est un facteur de compétitivité ? Il s’agira  de montrer que l’application d’une invention dans le domaine économique constitue un facteur de compétitivité, qu’elle soit en termes de prix ou  structurelle.  De même

expliquées par les théories économiques traditionnelles, c’est entre autre le message que passe la Neuro-économie. Au delà du caractère aléatoire des marchés et des mécanismes d’incitations qui peuvent pousser les traders à prendre des risques démesurés, ce sont surtout des facteurs psychologiques qui expliquent les échecs des traders. La Neuro-économie comme définie auparavant est une discipline qui met en relation les théories économiques classiques à la psychologie des individus. La théorie néoclassique

propos d’abord dans la grille d’analyse de l’architecture organisationnelle. Cette théorie résulte des travaux des principaux fondateurs de la théorie positive de l’agence que sont Fama (1983), Jensen et Meckling (1976, 1992). La firme « nœud de contrats » y est envisagée sous l’angle de trois sous systèmes (allocation des droits décisionnels, système d’évaluation et de mesure des performances, système d’incitation) dont la cohérence est une condition de la performance (Charreaux; 1999, 2001). Ces

 une  théorie  générale  des  organisations  et  de  leur  gestion  ........................  4     A)  Postulat  de  la  théorie  globale  des  organisations  et  de  leur  gestion  .......................................  5     B)  La  «  fusée  contractuelle  »  le  modèle  contractuel  des  organisations  ......................................  8   I.  La  théorie  des