Théorie De La Main Invisible

naturelle et/ou ceux qui rejettent la théorie de la valeur travail : Bentham, Malthus, Bastiat, Say. On admet communément que les principaux classiques sont Adam Smith (1723-1790), Thomas Malthus (1766-1834), David Ricardo (1772-1823), Jean-Baptiste Say (1767-1832). Idées communes aux classiques : la justification du libéralisme et de la propriété privée. Il s’agit d’un courant plus que d’une école car les divergences entre auteurs sont nombreuses. A) La théorie de la valeur 1) Contexte : Naissance

personnes qui ne possèdent rien d’autre que leur puissance ou force de travail. C’est la rencontre entre les deux (et d’autres facteurs) qui fait émerger la RI : la bourgeoisie allait investir de manière massive dans l’industrie en utilisant cette main-d’œuvre disponible. Naissent alors de nouveaux moyens de production avec le machinisme (exemple les machines à filer et à tisser dans le textile ; et passage de la fonte à bois au coke) et de nouvelles méthodes d’utilisation de l’énergie, plus modernes

croissantes A. ADAM SMITH (1723-1790) La « main invisible » être humain égoïste par nature, calculateur et rationnel ce qui fonde son action = recherche de son seul intérêt. un producteur cherche à vendre ses produits au meilleur prix afin de réaliser le maximum de profit un consommateur cherche à acheter au meilleur rapport qualité-prix afin d’atteindre le maximum de satisfaction Etc… 3 14/09/2013 A. ADAM SMITH (1723-1790) La « main invisible » Le marché concilie les intérêts personnels

Dans l'ouvrage d'Adam Smith, Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations, paru en 1776, la métaphore de la main invisible apparaît pour la première fois. Cet économiste classique du XVIIIe siècle mentionne que «l’individu est conduit par une main invisible, à remplir une fin qui n'entre nullement dans ses intérêts ». Autrement dit, la main invisible est l'idée selon laquelle l'intérêt personnel de chaque individu contribue à l'opulence générale, sans en avoir conscience.

Discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et les sciences politiques, la théorie des organisations est constituée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils , issus de diverses disciplines (économie, sociologie, la psychologie, l’histoire ou les sciences de la gestion). Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes et a pour but d'analyser leur fonctionnement, leur structure et leur développement

souvenir de moi APPRENDRE Accueil JOUER Apprendre S'ORIENTER Economie DÉCRYPTER ACCOMPAGNER Pas encore inscrit ? S'inscrire ENSEIGNER AVEC Adam Smith, la division du travail, la main invisible, la richesse des nations ADAM SMITH, LA DIVISION DU TRAVAIL, LA MAIN INVISIBLE, LA RICHESSE DES NATIONS Adam Smith, le père de l’économie politique anglaise Partager sur (0 votes) Adam Smith et la situation économique et sociale de son époque Réagir Ajouter à mes favoris

d’analyse qui considère que les comportements individuels s’inscrivent dans un contexte global pré-déterminé. En d’autres termes, le comportement d’un agent s’explique par son appartenance à une classe sociale ou par les normes d’une société. La théorie de la régulation obéit à ce type d’analyse. (Ex: Bourdieu insiste sur l’origine sociale pour expliquer le devenir d’une société, il y a reproduction sociale de génération en génération) Le DETERMINISME préfère une approche intitulée d’individualisme

CLASSIQUES La théorie de l'emploi de Keynes est construite sur la base d'une critique de la théorie classique. Dans cette critique, Keynes argue que les épargnants et les investisseurs ont des stratégies incompatibles qui ne peuvent pas assurer un équilibre sur le marché monétaire, que les prix et les salaires tendent à être rigides d'où l'impossibilité d'un équilibre sur les marchés des produits et du travail, et que des périodes de chômage grave se sont produites (ce que la théorie classique dénigre)

 LES THEORIES DE LA CONTINGENCE INTRO : La remise en cause des théories de l’école classique : « one best way » (modèle d’organisation universelle) car une organisation ne peut être efficace que si elle s’adapte à son contexte. Une organisation doit donc évoluer. La limite/solution préconisée est que l’environnement de l’organisation est un facteur déterminant de sa compréhension. La structure de l’organisation doit être adaptée à son environnent= contingence= ce qui est susceptible de se

micro-économique traditionnelle A. De la main invisible au tâtonnement Walrassien (= Léon * * Micro = * * La micro-économie repose sur le concept de main invisible développé par A * C’est cette main invisible qui gouverne l’économie et qui pousse les individus * rechercher leurs propres intérêts et cette recherche de l’intérêt individuel permet * d’aboutir à la satisfaction de l’intérêt collectif. * * Elle repose sur la théorie utilitariste : elle montre que les