Théories Contractuelles Des Organisations

Examiner l’entreprise dans le marché, acteur aux côtés d’autres acteurs (ménage,…) du marché économique (principalement pris en charge par Elisabeth de Ghellinck). Vision macroéconomique dans un contexte de marché 2. Etudier l’entreprise comme organisation, appliquer des raisonnements en matière d’efficience économique pour examiner des problèmes qui se posent à l’intérieur de l’entreprise (comment organiser de manière efficiente les relations entre parties prenantes à une entreprise ? Quelle différence

privée du capital et totale liberté d’usage de cette propriété. Libéralisme politique : liberté d’expression des opinions, organisation démocratique des sociétés Libéralisme économique : liberté du jeu du marché et de la création d’entreprises. Libéralisme économique : L’économie de marché libérale (USA et UK) : les relations de marché sont caractérisés par l’échange contractuel de produits ou de services dans un contexte de concurrence et de contrat formel. L’économie de marché coordonnée (Allemagne

THEORIES DES ORGANISATIONS Synthèse: THEORIE DE L’AGENCE Année universitaire : 2010 – 2011 Théorie de l’agence I- Contexte et auteurs : L’apparition de la société anonyme par action et sa généralisation dans les pays capitalistes ont conduit de nombreux auteurs à souligner la séparation croissante entre propriété et gestion de l’entreprise. L'étude des problèmes liés à la relation d'agence a pour origine les interrogations d'Adam Smith (1776) sur l'inefficacité des sociétés

milieu professionnel DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS ƒƒ Commerce international ƒƒ Distribution ƒƒ Finance et micro-finance ƒƒ Coopération internationale ƒƒ Aide publique au Développement ƒƒ Expertise économique ƒƒ Certification, Audit et évaluation ƒƒ Organisations internationales ƒƒ Tourisme ƒƒ Communication ƒƒ Études ƒƒ Formation ƒƒ Recherche INSCRIPTION Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site : www.univ-tln.fr INFOS GÉNÉRALES ƒƒ Durée des études : 2 ans

classiques percevaient l’Homme. Celui-ci était vu comme un élément de la chaîne de montage. En Plus, il était vu comme une machine, ce qui faisait disparaître complètement la dimension sociale et humaine. Ces constats font naître un ensemble de théories qui ont débuté fondamentalement dans un mouvement désigné par « Ecole des Relations Humaines » et qui a valorisé, en termes analytiques, les relations humaines Le résultat de ces études a été le concept de facteur humain, lequel a mis en évidence

nous avons pu rencontrer quatre responsables des Ressources Humaines aux parcours différents. Nous veillerons donc, à travers les lignes qui suivent, à identifier les rôles de la fonction de DRH et leurs implications tout en les confrontant à la théorie. Ensuite de quoi, nous proposerons une approche critique du métier et son devenir. 1. Identification des rôles, missions, défis et pratiques des différents DRH Quatre DRH sont intervenus au cours de la table ronde organisée dans le cadre du cours

Économie des organisations 1 Économie des organisations L'économie des organisations est une branche de l'économie qui étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise en oeuvre de la production et l'échange de biens et de services. Dans un sens plus restreint, l'économie des organisations consiste dans l'étude de l'organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée. L'économie des organisations s'intègre également

confuse. On la confond notamment avec les notions de management ou de pilotage de l’entreprise. Un bref état de l’art sur cette notion s’impose. On distingue, pour simplifier, trois approches, que les économistes désignent respectivement par contractuelle (ou conventionnelle), cognitive (ou positive) et organisationnelle. Selon la première approche, la gouvernance d’entreprise recouvre « l’ensemble des institutions, des règles et des pratiques qui légitiment le pouvoir des dirigeants » (Charreaux

1 Thème : Théorie générale du contrat Sous-thème : l’autonomie de la volonté Dissertation : l’autonomie de la volonté en droit des contrats Bibliographie : Ouvrages et articles - Chazal J.-P., L’autonomie de la volonté et la « libre recherche scientifique », RDC, 2004/3, 621. - Gounot E., Le principe de l’autonomie de la volonté en droit privé français. Contribution à l’étude critique de l’individualisme juridique, thèse, Dijon, 1912. - Jamin C., Plaidoyer pour le solidarisme contractuel, Mélanges

clientèles ; - la capacité à maîtriser a minima les aspects technologiques, déterminante pour le choix des qualités de la solution retenue et éventuellement à choisir le(s) prestataire(s) de service(s) et à gérer de façon optimale le relation contractuelle ; - la capacité à assurer des prix de vente compétitifs, donc à maîtriser les coûts ; - la diversité et le renouvellement de l'offre. Question 2. Après avoir identifié les forces et faiblesses, menaces et opportunités, proposez une stratégie possible