Théories Rh Recrutement

projet imposent à la fonction Personnel de reconsidérer bien des domaines de la gestion des personnes directement concernées (et des autres). Qu'il s'agisse de recrutement, d'intégration, d'appréciation, de gestion des carrières ou de mobilité en fin de vie des projets, la © Editions d’Organisation 615 Apports et interfaces fonction RH doit non seulement adapter ses outils opérationnels mais reconsidérer certains de ses réflexes et concepts traditionnels. L'observation du déphasage de certaines

stages de 8 à 12 DUT 10 semaines de stage (au minimum) Après le bac STMG SPÉCIALITÉS BTS spécialités plus pointues DUT + généralistes / couvrent un champ plus vaste environ 25 spécialités Poursuite d’études  RECRUTEMENT VALIDATION poursuites d'études plus de 100 BTS > 49 % DUT > 79 % BTS 47% Bac Techno - 20% Bac Général DUT 30% Bac Techno - 68% Bac Général BTS examen terminal DUT contrôle continu Après le bac STMG LICENCE

et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. »[2] Dans la problématique de mon étude, les termes Ressources Humaines (RH) et Intelligence Économique (IE) sont présents, afin donc de déterminer quel rapport existe il ces entre deux disciplines et quel en serait la conséquence d’une telle union. N’existe-t-il pas un lien éventuel entre ressources humaines et intelligence

IHEM POLITIQUE RH M1 LA NOTION DE CAPITAL HUMAINE Charles-Henri Besseyre des Hortsnn Professeur Associé, HEC ParisnSenior Advisor Obea Le capital humain au cœur de la performance de l’entreprise : Une conviction d’abord, une certitude à renforcer ensuite Le capital humain, un concept critiqué A l’heure où beaucoup d’observateurs s’interrogent sur les décisions de restructurations que vont prendre en cette fin d’année 2012 certaines entreprises dans des secteurs aussi différents que l’automobile

Top documents Comptabilité Rapport de Stage Comptabilite aminekharrat 6600 téléchargements 23 page(s) 175 Ko 58 avis La comptabilité analytique kmatie 3110 téléchargements 64 page(s) 1.4 Mo 14 avis Rapport stage gestion de la paie hamid-rh 2574 téléchargements 13 page(s) 401 Ko 7 avis Comptabilité générale samaiko 2230 téléchargements 31 page(s) 607 Ko 15 avis Le rapprochement bancaire hervelensois 1855 téléchargements 13 page(s) 110 Ko 13 avis Comptabilité financière

HUMAINES 1 - Le recrutement on line, perspectives et limites Par rapport aux autres vecteurs de recrutements, le Net apporte une multitude d’avantages, tant pour les DRH que pour les chercheurs d’emploi. Les sites de recrutement offrent aux demandeurs d’emploi différents services (conseils divers pour la rédaction de CV et de lettres de motivation, informations sur l’actualité du marché du travail, possibilité de « geler son CV pendant la période de vacances…), le recrutement on line offre tout

....................19 Section I : le recrutement et la communication interne .............................................19 1.1 : Le recrutement .........................................................................................19 1.1.1 : définition ..............................................................................................19 1.1.2. Le processus du recrutement...........................................

générale : la GPEC permet de mettre en cohérence les diverses politiques RH avec la stratégie de l’entreprise. • La direction des ressources humaines : la GPEC permet de coordonner l’action des différents pôles RH (recrutement, formation, etc.). • Les lignes hiérarchiques, les salariés et les syndicats : ces différents acteurs interviennent plus ou moins directement dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH. 1 © 2011 Pearson Education France – Gestion des ressources humaines

gratitude et ma reconnaissance à M. QOTBI Abdelaziz, chargée du Développement des ressources humaines à la Caisse de Dépôt et de Gestion, pour son aide et son soutien pendant ma période de stage. Je remercie tous les membres de l’entité Développement RH de m’avoir accueilli pendant ces deux mois de stage au sien de leur équipe et au sein du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion. Enfin, Je remercie aussi tout le personnel de l’entité Affaires sociales, qui tous et chacun à leur manière, ont su m’accueillir

THEORIE DES ORGANISATIONS 1 Introduction 2 2 Comment déterminer l’organisation optimale ? 3 2.1 L’impact de la technologie sur l’organisation (J.WOODWARD) 3 2.1.1 Production unitaire (ou de petite série) 3 2.1.2 Production en grande série 3 2.1.3 Production en série flexible 3 2.1.4 Production continue 3 2.2 La synthèse de MITZBERG 3 2.2.1 Les 6 coalitions internes 3 2.2.2 Les 4 coalitions externes 3 2.2.3 Les mécanismes de coordination 3 2.2.4 Les 7 configurations types 3 3 Comment obtenir les