Titre Professionnel Assistant De Direction

une entreprise il y a un renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Ici, on parlera de mutation. 2) Le turn-over Avis récoltés par les agents partants : Le changement de MaireLa mauvaise entente avec la direction La pression Pas d’évolution Mauvaise intégration 62 départs en 1 anQu’est-ce que la rémunération ? c’est le prix d'un travail fourni, d'un service rendu Une rémunération attrayante a plusieurs objectifs : Recruter des candidats qualifiés Fidéliser

| Stage 1er année du 14 mai au 22 juin [Nom de l’auteur] | [Rapport de Stage] | | Table des matières Introduction 2 Le Centre communal d’action social 3 Présentation 3 Ses missions 3 Les différents services, leurs professionnels et ses publics. 3 Le pôle administratif 4 Le pôle social 5 Le Pôle senior et handicap 6 La RPA (résidence pour personnes âgées) 6 Le CLIC (centre local d’information et de coordination) 6 Le SAAD (Service aide et d’accompagnement à

Ministère de l’enseignement technique et de la formation professionnelle Université de Lomé IUT de Gestion République du Togo Travail – Liberté – Patrie Rapport de stage de fin de formation pour l’obtention du formation Diplôme Universitaire de Technologie de Gestion (DUT - Gestion) Option : Finance Comptabilité Promotion : 2006 -2008 THEME : L’organisation comptable dans un cabinet d’audit et c de commissariat aux comptes Cas de : Afrique Audit & Consulting (AAC) Présenté et soutenu

Contradictoire 5.3 Rapport définitif 19 6. SUITES DU CONTRÔLE 6.1 Recommandations 6.2 Suivis 6.3 Saisines / sanctions 6.4 Questions de principe 21 7. ACCÈS AUX DOCUMENTS DES CONTRÔLÉS ET PROTECTION DES DONNÉES 7.1 Secret professionnel 7.2 Communication des documents par le cabinet contrôlé 7.3 Protection des données en provenance des cabinets 23 8. CONTRÔLEURS 8.1 Compétence 8.2 Déontologie 8.3 Affectation 8.4 Confidentialité 25 9. COOPÉRATION

maxillo-faciale ; Ophtalmologie ; Oto-Rhino ; Laryngologie Chef de pôle : Dr CHAGNON Cadre de pôle : M. ZSIDAI Pôle Santé Mentale : Centre de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie ; Psychiatrie adulte Chef de pôle : Dr LEROY (à titre provisoire) Cadre de pôle : Mme IPPOLITO Pôle Parents - Femme – Enfant : CAMSP (Centre d’action médico sociale précoce); Pédiatrie ; Néonatalogie ; Maternité ; Gynécologie / IVG ; Pédo-Psychiatrie Chef de pôle : Dr BADETTI Cadre de pôle :

 REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT EHPAD «  LE PRE DE CHAMP-LONG » 07200 VESSEAUX Bienvenue dans notre établissement. La Direction et l’équipe pluridisciplinaire sont ravies de vous y accueillir et vous souhaite un agréable séjour. A cet effet, il vous est remis aujourd’hui le règlement de fonctionnement, qui est élaboré en application de l’article 11 de la loi du 2 janvier 2002 codifié à l’article L 311-7 du Code de l’Action Sociale et des Familles selon lequel : « Dans chaque établissement et service

38 1 500 Technologues 298 1 299 78 A. T. ** 78 Autres* 2094 373 2467 Contractuels Tunisiens 2681 19 2700 698 Dont A. T. 698 Etrangers 280 4 284 Total 12101 836 12937 Dont femmes 4608 277 4885 * PES, Ingénieurs, Médecins ; ** A.T. : Assistant Technologue 4/23 Evaluation de la qualité – région MEDA Projet Tempus 30092-2002 Activité 1,2 Description du système d’enseignement supérieur Répartition par secteur de formation et par université Université Secteur Sciences fondamentales

encouragé durant la période de mon stage, ainsi que le corps professoral de l école des hautes études économiques et commerciales de Marrakech. J’adresse également mes remerciements au staff de l’hôtel Sofitel Essaouira en général et la direction des ressources humaines pour leur support et coopération durant la période du stage. Enfin, j’envois mes vifs remerciements à la personne qui corrigera ce présent rapport. Table des matières Introduction générale

77 47 66 Casablanca (05 22) 29 33 05 Adresse Email Kpmg@kpmg.co.ma Kpmgcasa@kpmg.co.ma Azeddine BENMOUSSA (Fondateur) Fessal KOHEN Fouad LAHGAZI (Gérant) Mostafa FRAIHA Jamal SAAD EL IDRISSI Aziz EL KHATTABI Associés membres du Comité de Direction 5 1.2. Le réseau international de KPMG Les lettres de KPMG désignent « Klynveld Peat Marwik Goerdeler », qui est une firme multinationale dont l’activité porte sur l’audit, l’expertise, le conseil et le commissariat aux comptes. KPMG Maroc est

finance et de la comptabilité Les évolutions de la finance et de la comptabilité et de ses métiers cadres p. 7 p. 11 LES FICHES MÉTIERS Les cartographies Les familles Les niveaux d’expérience Les employeurs p. 18 p. 19 p. 20 Direction financière N°1 – Directeur administratif et financier N°2 – Directeur comptable N°3 – Directeur financier p. 23 p. 27 p. 31 Comptabilité – Trésorerie N°4 N°5 N°6 N°7 – – – – Chef comptable Crédit manager Fiscaliste Trésorier