Titre Professionnel Assistant De Direction

ainsi que toute la direction I.S.G.I, qui accomplie un travail remarquable tout en ayant rapide et efficace. Merci à tout les formateurs qui nous ont encadrés de prêt ou de loin dans ces deux années, qui représentent pour moi, la période la plus bénéfique de toute ma vie estudiantin. Merci à tout le personnel GI, spécialement : Mme ZOUAOUI (directeur) Mlle ROUHI (consultante qualité) Mlle MOUNJI (assistante gestion) Mlle EL HAMAMI (responsable formation) Mlle HACHIM (assistante recrutement) Mlle SABBAR

grossiste à leurs revendeurs. Le prix conseillé est autorisé * La vente à perte, vente d'un produit à un prix inférieur à son cout d'achat * Les pratiques discriminatoires comme les clauses limitatives de concurrence, le refus de vente entre professionnels, des conditions non équivalentes Les organes de controle * En France, le conseil de la concurrence est chargé de faire respecter les règles de concurrence et de sanctionner les pratiques anticoncurrentielles. La procédure peut s'engager à

Doctoresse en sociologie, Dominique Epiphane est chercheuse au Céreq,(Centre d'études et de recherches sur les qualifications), elle s'intéresse particulièrement aux thèmes de l'insertion professionnelle des jeunes, de l'inégalité des sexes sur le marché du travail ou encore de la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes dans les métiers. Dans cet article, Dominique Epiphane tente d’analyser les représentations sexuées du monde du marché et des professions, dans les livres destinés aux

réduire les effectifs tout en essayant de conserver les capacités de production, d’éviter une déperdition des connaissances, d’impliquer davantage les employés et de décloisonner les différents services ? Afin de répondre à cette problématique, la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise COUBOI va devoir tenir compte de la situation de l’entreprise pour mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (I). Ce plan va proposer plusieurs dispositifs qui vont être instaurés

tous les papiers nécessaires : - passeport - carte d’identité nationale de tous les membres de la famille - livret de famille - les documents de voyage remis par l’ANAEM 2 SOMMAIRE Emploi Marché du travail Création d’entreprise Formation professionnelle Banques et crédits Système bancaire Microcrédit Accès au Logement Loyers Logement social Agences immobilières Accès aux soins Protection sociale Accès aux médicaments Accès aux hôpitaux Education 3 3 3 6 8 10 11 11 12 12 17 19 19 19 19 21

l’élaboration des décisions modificatives budgétaires dont l’équilibre ne pourrait être atteint. 2 – Abondement financier ou avance sur recette Un tel suivi sur l’ensemble de 2010, mais également pour l’exercice 2011, permettrait à l’Etat d’abonder à titre exceptionnel les recettes des quelques départements en situation fragile et de déséquilibre. Le recours à des avances sur recettes du FNGIR ou des fonds de péréquation des DMTO ne parait pas être aujourd’hui suffisant compte tenu des incertitudes

stade de la GPEC, nous axons notre approche méthodologique sur les familles professionnelles. Il est indispensable de créer ou d’améliorer (s’il a déjà été fait) un répertoire des emplois pour décrire les activités actuelles et futures au sein de votre entreprise. On entend par « familles professionnelles », la représentation visualisable des activités et des services ou directions de l’organisme. Chacun des services ou directions de l’entreprise va se décliner en fonction (ou sous famille) puis en emploi

le contact avec l'ensemble des élèves accueillis. La rencontre avec les différents professionnels présent, l'observation de leur travail et plus spécifiquement celui de l'éducateur faisaient également partie de mes attentes. Durant mon stage, j'ai pu découvrir différentes fonctions d'un éducateur dans un EREA, faire le lien entre mes connaissances théoriques apportées par la formation et la pratique des professionnels sur le terrain. La première partie de ce rapport permettra de découvrir les fonctions

d’une autre personne que l’on appelle l’employeur, en échange d’une rémunération. C’est un contrat bilatéral, dit aussi synallagmatique. Il est écrit et formel (régit par des règles). B. Les caractéristiques du contrat de travail Il est à titre onéreux ; il y a un flux monétaire. A caractère personnel ; les personnes sont identifiées. A exécution successive ; les prestations des parties sont échelonnées dans le temps. C’est un contrat d’adhésion ; une fois signé, on ne revient pas dessus

1. Secteur d’activité 2. Historique de l’entreprise 3. Fiche technique 4. L'organigramme de fonctionnement DESCRIPTION DES SERVICES : 5. Direction générale 6. Service technique 7. Service comptabilité TRAVAUX EFFECTUES : 8. Service comptable 9. Service technique EVALUATION DE STAGE