Touche pas à mon poste !

MANAGER A : M.DISSOUL Chargée de projets Communication et Développement durable 01 FEVRIER 2014 RAPPORT DYSFONCTIONNEMENT DU RECRUTEMENT ET DE L’INTEGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Pj : - Représentation de l'emploi des personnes handicapées (P-J N°1) - Arbre des causes (P-J N°2) - calcul de la contribution AGEFIPH (P-J n°3) Comme vous me l’avez demandé le rapport ci-dessous récapitule les dysfonctionnements que notre société, liés à l’emploie des

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE (2012, 2013). Le thème étudié est la discrimination à l’embauche dans le département français. PROBLEMATIQUE : Qu’elles sont les principales causes de discrimination à l’embauche ? Qui sont les plus touchés ? Qu’es qui est mis en œuvre pour combattre cela ? Les recherches effectués sur se thème me permettra d’être mieux informé sur se sujet, de connaitre mes droits et de mieux me préparer a se problème si je le rencontre dans ma vie professionnel

La pêche à la seiche A première vue ce n'est pas un exercice très difficile, mais vous allez voir qu'avec un peu de chance il y a moyens d'en prendre pas mal. Tout d'abord il faut connaître les habitudes alimentaires de celle-ci qui se décomposent simplement et quelques astuces incontournables. Le sujet qui est dessous est un gros patapouf de deux kilos pris à la bogue.  Comme tous les céphalopodes la seiche est un prédateur acharné qui ne craint pas la compétition avec d'autres congénères

libérales les travailleurs de la fonction publique les directeurs, les patrons les bénévoles les stagiaires car l’objet de leur contrat n’est pas le travail mais la formation Lien de subordination : exécuté un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, de contrôler l’exécution du travail et de sanctionner les manquements du salarié. Un salarié est titulaire d’un contrat de travail. Les caractéristiques Principe : Protéger les salariés et limiter

 Sommair Introduction 3 I. La rémunération des cadres 3 A. Les dispositifs de rémunération des cadres 3 1. Le salaire fixe 3 2. Le variable 3 a. Périodicité des primes 3 b. Les objectifs quantitatifs et qualitatifs 3 c. Prime qualitative 4 B. Exemple d’un chef des ventes BMW 4 II. La rémunération des dirigeants de PME 5 1. Des écarts de salaires très importants entre secteurs et tailles de l’entreprise 5 2. Complément de rémunération 5 3. Colère des dirigeants de PME 5 III. La rémunération des

Même si la mondialisation et les technologies de l’information diminuent d’année en année la circonférence de la planète, j’ai été surpris de constater que la gestion des ressources humaines peut être très différente d’une société à une autre. Dans cette analyse, je vous ferai ressortir les principales caractéristiques des modèles nationaux de trois pays incontournables dans l’économie mondiale : les États-Unis, l’Allemagne et le Japon. Pour ce faire, je me pencherai plus particulièrement sur quatre

Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut

28/02/2009 à Rabat, dans l’établissement POSTE MAROC. Encadré par : Mr. Mohammed RIDA Réalisé par : Khadija ELMAJDOUBI [pic] Introduction.......................................................................3 Remerciement......................................................................4 I. Présentation du domaine du stage.....................................5 1. Présentation de BAM................................................5 a. Histoire

Introduction : L’évolution des droits des femmes a été beaucoup plus lente que celle des hommes. Aujourd’hui il existe encore des nombreuses disparités dans la société notamment dans le monde du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire et de poste à diplôme égal. I) Le harcèlement sexuel

personnelles, je suis capable de m’adapter à la moindre situation sans pour autant maitriser le sujet. Je peux donc participer à la plupart des projets et me rendre utile en toute situation. Ceci me permet donc de correspondre à un large panel de postes possibles. -Efficace Ayant une vitesse de raisonnement supérieur à la moyenne, je travaille plus vite que les gens aussi qualifié que moi. Je peux donc expliquer à mes partenaires des choses qu’ils auraient du mal à comprendre pour ne pas travailler tout