Tout Les Moyens Sont Bons Quand Ils Sont Efficaces

préalables à la stratégie de communication 2. Communication sur l’offre et communication corporate 3. Les composantes du système de communication 4. La stratégie de communication, une nécessité 5. Les conditions d’une communication efficace II – La communication externe 1. La communication média : la publicité 2. La communication hors-média III. La communication interne 1. Le rôle de la communication interne 2. La mise en place d’une politique de Communication

J.E. Stiglitz, Quand le capitalisme perd la tête, 2003 Présentation générale Chapitre 1 : Expansion-récession : le ver dans le fruit. Fiche réalisée par OUMABADY Radja Chapitre 2 : Coup de génie ou coup de chance ? Fiche réalisée par Nassim BENCHALEL Chapitre 3 : La Fed toute puissante. Fiche réalisée par Nikola MILENKOVIC Chapitre 4 : La Déréglementation tourne au délire. Fiche réalisée par Alyeska GUILLAUD Chapitre 5 : « Comptabilité : l’imagination au pouvoir ». Fiche réalisée par Marc

Introduction : Cette préoccupation du corps existe depuis de nombreux siècles mais elle a surtout concerné avant tout les philosophes et les religions. Pr faire de la sociologie du corps, on a recours à des philosophes car ces derniers ont donné les prémices de cette sociologie. On va s’intéresser au rapport du corps à la société, quelle est sa place. I. Origines et évolutions de la sociologie du corps Karl MARX : l’exploitation de la force de travail Il est le 1er à théoriser qu’il y a

de Prométhée, racontée par Platon dans Protagoras, exprime la nature ambivalente de la technique : -l’homme peut survivre dans un milieu hostile grâce à sa seule capacité technique. La technique, dans ce sens, doit être comprise comme l’un des moyens fondamentaux du développement humain. L’homme grâce à ses outils, puis ses machines, peut augmenter sa puissance d’agir face à la nature. -la technique est cependant également source de « châtiment » : elle se retourne contre l’homme : elle produit

des entreprises aujourd’hui. Cependant la mise en place de programmes d’amélioration n’est pas une chose facile. Malgré toutes les dépenses engagées dans ces programmes, et quelques succès spectaculaires, les efforts d’amélioration ont généralement produit peu de résultats notables. Il suffit de considérer l'exemple du Total Quality Management (TQM) qui présente toutes les caractéristiques d’une méthode qui a fait son époque : une explosion initiale d’enthousiasme, une période d’activité

« Multiples sont les apports de la lecture d’œuvres littéraires » ; tout d’abord voici la preuve que les livres peuvent nous procurer des sensations : La lecture est un moyen de nous détendre, de nous décontracter. Cela nous donne l’opportunité d’oublier le monde réel qui est autour de nous pour nous plonger dans le monde imaginaire de la littérature. Il est souvent difficile de se relâcher, d’évacuer tout le stress de la vie quotidienne ; on n’a toujours peur de ce qu’il va se passer par la suite

quotidien. o Lister les principales compétences du manager d’équipe. o Savoir fixer un bon objectif o Savoir féliciter pour développer la motivation. o Recadrer ou réprimander un collaborateur pour changer un comportement ou obtenir la performance. Quand ? Comment ? o Savoir dire non avec fermeté et souplesse à la fois. o Déléguer efficacement o Gérer les conflits personnels et les situations de crise au sein d’un groupe. • Démarrer un plan de développement personnalisé o Auto bilan des compétences

promotions… Présence et visibilité des sélections de produits • Ventes flash, offres promotionnelles… Les animations commerciales sur les sites • Corners, shop in the shop… Les espaces dédiés aux marques • Label de qualité, engagements, garanties, moyens de paiement… Présence et visibilité des informations de rassurance • La mise en avant de services pouvant faire la différence Les contenus et services d'aide au choix • Par univers, par style, par profil… Les entrées permettant d'orienter

sais pas si vous connaissez pas la formule : « quand on ne sait pas on s’en fout ». Personne n’aime écouter celui qui ne sait écouter et ne sait tenir compte des points de vue des autres. Si vous ne prenez pas la peine de poser des questions du genre « Qu’en penses-tu Gérard ? » et que vous rassemblez les gens, leur faîtes un beau discours sans oublier de les sermonner, rappelez-vous que vous ne communiquez pas. Parce qu’en fait on se fout du reste quand ce que l’on est, ce que l’on pense n’a pas d’importance

constante d’une élite. Il n’est ni juste, ni efficace, à l’image de la société qui l’entoure. C’est-à-dire une société qui pense que les intérêts de l’élite ne sont pas ceux de la masse. Ironie de l’histoire, notre modèle ne parvient même plus à former ces puissantes élites pour lesquelles il semble pourtant organisé. S’il est important et nécessaire de dégager une élite (tous les pays le font), en France, le système scolaire isole, sélectionne, élimine à tout niveau et de façon précoce. Surtout, ce système