Tout Travail Mérite Salaire

: dialogue et comportement Toute négociation passe par un échange, une discussion. Dans le cas d’une négociation de salaire, il faut d’autant plus privilégier cet aspect puisque votre évolution professionnelle en dépend. N’oubliez pas que l’objectif est une entente. Il ne faut donc pas se présenter à l’entretien dans l’optique d’un rapport de force. La négociation d’un salaire n’est pas un bras de fer, au contraire. Le dialogue permet d’installer un climat de confiance mutuelle qui est essentiel

Minimum légal= -contrat de travail, DUE, immatriculation URSSAF, assurance chômage, retraite -gestion des congés et des absences -fiches de paie, DADS -cotisation formation, DIF, CIF, -règlement intérieur si >20 salariés -élections IRP : DP si >10, CE et DS si >50 salariés. Contingent = qui dépend de facteurs externes Qu’est ce que l’effectif de l’entreprise ? Définitions : -Ensembles des personnes liés à l’entreprise par un contrat de travail. -2 couches d’effectif. Le

LIVRE II – DROIT SOCIAL – VIE DE LA COLLECTIVITE A – Droit du travail : Généralités Du Salaire minimum : Le Conseil Ducal, en charge du bien-être de ses administrés, a défini les critères suivant : - En ce qui concerne les salaires versés directement par le Trésor Ducal (emplois publics dans l'armée, les mines et les carrières du duché d’Anjou) : il a été décidé de les plafonner à 15 écus, ceci afin de protéger les embauches privées, et ne pas nuire à l'équilibre budgétaire du domaine

punisse de la même manière tout les individus sans distinction social, sans distinction de naissance … : « l'égalité consiste en ce que la loi est la même pour tous, soit qu'elle protège, soit qu'elle punisse. L'égalité n'admet aucune distinction de naissance, aucune hérédité de pouvoirs » (art 6 de la DDHC). Le principe d'égalité de traitement correspond à l'interdiction toutes discriminations qu'elles soient direct ou indirect, et s'applique à tout le monde dans tout les domaines, comme dans le

Questions contemporaines La justice Séance 2 : La justice et l’égalité La justice est représentée par la balance, qui symbolise l’équilibre, la mesure, l’ordre et l’impartialité. La notion de justice est spontanément associée à l'idée d'égalité, tout comme l’idée d’égalité est associée aux notions d’inégalité ou d’équité. Ainsi, celui qui s'indigne d'une décision injuste à son encontre (de l'administration, du juge par exemple) le fait souvent par comparaison avec la décision prise envers une autre

Page 4 : Introduction, Partie 1 Page 5 : Partie 2 Page 6 : Annexes Document 1 : ACTU - ÉCONOMIE – EMPLOI LE 20.03.2008 Individualiser les salaires pour reporter les risques d’entreprise sur le salaire des cadres L’individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres. De plus en plus d’entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles

résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. » Autrement dit, la rémunération du fonctionnaire est composée d’une partie fixe, le traitement, que l’on nomme plus communément salaire, et une partie variable de primes et indemnités. Théoriquement, et en application du principe d’égalité de traitement des fonctionnaires appartenant à un même corps, tous les fonctionnaires occupant le même grade et se trouvant au même échelon

2878516ELa rémunération du travail et la valeur ajoutée. Tout d’abord, avant de déblatéré sur un sujet complexe, une petite mise au point est nécessaire, il faut dans un premier temps expliquer le sujet en question de manière superficielle avant de pouvoir approfondir celui-ci. Qu’est ce que la rémunération du travail ? La rémunération autrement dit « salaire » est la récompense qu’un employé mérite au sein d’une entreprise. Le salaire est source de motivation

Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération se trouve au cœur de la relation qui lie un employeur et ses salariés. Elle constitue une partie explicite du contrat de travail. La rémunération est un thème privilégié de la négociation collective (négociation sur les salaires une fois par an et

secteur de la communication. Les disciplines enseignées m’intéressaient ; je voulais avoir un enseignement varié et pouvoir « toucher à tout », que ce soit des sciences humaines comme la philosophie, la sociologie, l’économie ou encore des techniques particulières dans certains cours médiatiques. Ma volonté était d’avoir un enseignement le plus complet possible tout en continuant à pratiquer plusieurs langues, ce qui pour moi est primordial dans notre pays. Après deux années de candidatures en communication