Tout Travail Mérite Salaire

motivation au service de la performance au  travail :  Cas de l’Entreprise privée algérienne CEVITAL.  Dirigé par : Présenté par : Dr. AISSAT AMINA Melle TIRCHI OURDIA Soutenu publiquement devant le jury composé de : Président : Mr., FERFERA Mohamed Yacine, Professeur, Directeur CREAD. Rapporteur : Mme., AISSAT Amina, Maître de Conférences/A, UMMTO. Examinateurs : Mr. BENAMARA Mansour, Maître de Conférences/A, U Annaba. Mme. AKNINE Rosa, Maître de Conférences/B, UMMTO. Date de soutenance: 17/ 07/ 2012   Remerciements Tout travail

classique dont Marx reconnait les mérites analytique, il a compris les contradictions du système économique. Keynes dit de Ricardo qu’il a conquis l’Europe comme la sainte inquisition à conquit l’Espagne. Keynes reconnait les mérites de Ricardo en tant qu’économistes, mais la comparaison avec la sainte inquisition est pour le moins peu flatteuse et pour le plus une critique rédhibitoire de l’économie classique. L’économie classique à conquis tous les esprits. Tout le monde va penser à travers le prisme

agir sur une variété d’attitudes et de comportements. Entre autres, la rémunération peut influencer l’attraction (l’acquisition des ressources humaines désirées), la rétention (la conservation des ressources humaines désirées), la performance au travail (la motivation et la mobilisation), la flexibilité organisationnelle et le développement des compétences. C’est en considérant l’ensemble des ces effets potentiels que certains auteurs, dont Gomez-Mejia et Balkin (1992), sont arrivés à la conclusion

Les récompenses qui motivent (vraiment) les cadres La performance d'une organisation dépend de la motivation de ses salariés. Ces derniers peuvent être motivé grâce à la part variable du salaire ainsi que certaines missions, mais aussi grâce aux conditions de travail et l'estime de soi. Le salarié et l'employeur sont liés par un contrat synallagmatique c'est-à-dire qu'ils ont des obligations réciproques : le salarié fournit une contribution tandis que l'employeur fournira une rétribution. La

récompensent le mérite ? Mais jusqu’où peut-on les supporter ? Ne faut-il pas au contraire lutter contre certains écarts qui peuvent remettre en question la cohésion sociale ? Ainsi, nous verrons en première partie que certaines inégalités peuvent apparaître efficaces économiquement, puis en seconde partie qu’elles peuvent être injustes, nocives, dangereuses et ne sont pas efficaces. -Les principales inégalités considérées comme facteur d’efficacité économique sont les inégalités de salaire. Celles-ci

et le soutien de plusieurs personnes que je souhaite remercier ici. Je tiens tout d’abord à remercier ma directrice de thèse, Marie DuruBellat, pour son encadrement irréprochable et sa grande disponibilité, ainsi que pour ses (très) nombreuses relectures et ses remarques toujours très pertinentes, qui m’ont permis de progresser dans ma recherche. Merci aux membres du jury, qui ont accepté de lire et de juger ce travail, particulièrement à Alain Chenu et François Dubet, qui ont bien voulu être les

salariale, notamment depuis les années 2000, s’inscrivent dans cette tendance. Une série de décrets publiés par le Ministère de la fonction publique et de la réforme de l’Etat ouvre la possibilité d’attribuer des primes en fonction de la qualité du travail effectué : prime à la présence, à la manière de servir de l’agent… L’objectif est très clairement de faire de la politique salariale, via le régime indemnitaire, un outil de mobilisation prenant en compte les efforts individuels et collectifs et ainsi

classification des sciences Le problème vient qu’il y a une classification apparente qui est tripartite : - l’économie pure, qui cherche à analyser le vrai physico mathématique - l’économie sociale, qui analyse le juste, c’est à dire la répartition au mérite - l’économie appliquée, a pour objectif l’utile, c’est à dire la production abondante qui maximise l’utilité. Dockès, 1996 : La société n’est pas un pique-nique. C’est le livre le plus complet au sujet de Walras. Masquée : quadripartite :

après une journée de travail est un droit fondamentale des personnes» Le développement économique et social progressive du monde de travail tout au long de l’histoire de l’humanité avec des rythmes différenciés a mené vers une organisation de ce monde. Une structuration des relations au travail, une différenciation des rôles entre salariés et employeurs, marqué par des conflits qui les opposent, a permis a chacun d’eux de défendre ces intérêts. D’une simple force de travail exploitée, le salarié

Bac Blanc n°2 - Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Corrigé Travail préparatoire - Barème 1) 0,5 point par mesure présentée, on attend qu'il soit montré que la mesure est bien de la discrimination positive (-0,5 si ça n'apparaît pas). Parmi les mesures, on peut penser aux quotas à l'entrée des écoles pour les élèves "défavorisés", aux processus d'admission "parallèles" à l'IEP, mais aussi à la loi sur la parité, aux quotas de femmes dans les conseils d'administration...